新進公務員拓展訓練【課程主題】新進公務員拓展訓練課程是以《國家公務員通用能力標準框架（試行）》九種能力為基礎，采取體驗式的培訓方式，有選擇性地實施不同的主題，如：溝通、協(xié)調、執(zhí)行、創(chuàng)新能力等。新進公務員拓展訓練課程為此專門設計了可組合的內容和形式，在培訓中可以有重點、有選擇地實施培訓。從團隊成員互動和團隊反思這兩個角度讓學員親身體驗在工作中的發(fā)展變化以及高效團隊的工作方式，讓學員在實踐中學習如何建立一個團隊，學習如何適應一個團隊?！菊n程收益】新進公務員拓展訓練通過培訓，從而建立團隊成員間的相互信任、培養(yǎng)成員的積極心態(tài)以及提高團隊的協(xié)作能力，并且能夠在實踐中提高團隊工作績效，實現(xiàn)企業(yè)組織的更大回報。新進公務員拓展訓練培養(yǎng)團隊觀念下的全局意識和團隊精神；新進公務員拓展訓練培養(yǎng)相互關心、支持的工作態(tài)度，增強團隊凝聚力；新進公務員拓展訓練通過團隊協(xié)作共同完成各項艱巨任務，培養(yǎng)互信互助意識，增強團隊工作效率；新進公務員拓展訓練培訓團隊成員的主動溝通意識,改善組織內部的溝通與信息交流；新進公務員拓展訓練培養(yǎng)在壓力與困難面前勇于挑戰(zhàn)的信念。團隊拓展訓練項目-戶外拓展培訓項目-室內素質拓展項目。上海拓展訓練過山車

拓展訓練培訓師的十項修煉（6）八、自信親和的面部表情。表情是心靈的屏幕，它像鏡子一樣把交際雙方復雜變化的內心活動反映出來。微笑是面部表情的基本形式，教學中表情語有兩種，一種是常規(guī)性的，做到和藹、親切、熱情、開朗，常帶有微笑，這是講師面部表情的基本要求，它能使學員產生放松的心理態(tài)勢，創(chuàng)造和諧輕松的學習氛圍，另一種是變化的面部表情，隨教學內容而產生的喜怒哀樂，隨教學情境與學員發(fā)生的感情共鳴。表情變化要適度，不能過分夸張，更不能板著面孔講課，毫無生氣。臉色也會影響表情，它不僅是健康狀況的尺度，也是心理狀態(tài)的展露：滿面紅光、容光煥發(fā)——興高采烈、躊躇滿志；臉色緋紅——害羞的征兆；面紅耳赤——激動或羞澀的反映；臉色鐵青——生氣或憤怒；臉色蒼白——緊張；臉色灰暗——心情沮喪；除了臉色，還應注意肌肉的收展：喜笑顏開、笑容滿面、肌肉舒展——心情愉快；蹙額鎖眉——憂郁不安；鐵板著臉——不高興、生氣。培訓師的表情語言很重要。培訓師在授課時,眼神應該時刻與學員要進行交流和溝通。向下看,缺乏自信之感與個別學員進行溝通時,要保持微笑、含笑狀態(tài),眼睛盡量睜大。對視時間不超過秒,超過則成為凝視狀態(tài),會讓學員感覺有壓力。 如皋戶外拓展計劃通過高空拓展項目樹立合理目標、挑戰(zhàn)自我磨練意志發(fā)現(xiàn)自我,培養(yǎng)勇氣樹立自信,突破個人心理障礙,。

綜合活動要求學員全身心的投入。挑戰(zhàn)極限拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。集體個性拓展訓練拓展訓練實行分組活動，強調集體合作。力圖使每一名學員竭盡全力為集體爭取榮譽，同時從集體中吸取巨大的力量和信心，在集體中顯示個性。要求學員全身心的投入。挑戰(zhàn)極限拓展訓練的項目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。

    拓展訓練（亦稱為：拓展培訓、戶外拓展、體驗式拓展、素質拓展等）是指通過專業(yè)的機構，針對企業(yè)團隊現(xiàn)狀，設計相應培訓課程。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”，增加受訓者快樂能量的培訓目的。拓展訓練起源于第二次世界大戰(zhàn)，第二次世界大戰(zhàn)以后，在英國出現(xiàn)了一種叫做外展訓練OutwardDevelopment的培訓。1990年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練OutwardBound。我國在1992年也相繼發(fā)展。拓展訓練市場運動中，競爭也是越來越激烈，就目前來看，和拓展培訓發(fā)生競爭主要有：特色旅游、軍旅培訓、商務休閑、企業(yè)內訓、素質教育等。拓展培訓公司又結合旅游的形式，開展旅游拓展培訓的形式。市場中很多旅游公司，也推出了拓展培訓和旅游相結合的特色旅游，在旅游的同時，穿插一兩個業(yè)余級別的拓展培訓項目。軍展培訓是結合了軍訓體驗和拓展培訓兩者優(yōu)點的一種新型體驗式培訓方式，大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執(zhí)行力有關。其他的幾個，我們不再贅述，基本上是和特色旅游同樣的道理，它們都是結合了拓展培訓的一些特點。想甄別團隊競爭力?一次戶外拓展就能看出來。

    新進大學生拓展訓練：1、新進大學生拓展訓練背景理解：應屆畢業(yè)大學生——良莠不齊每一年的畢業(yè)季，是企業(yè)和HR的狂歡節(jié)；大量新鮮血液的涌入，是機遇，也是不小的挑戰(zhàn)！對企業(yè)——要儲備應屆大學生是組織重要的人才儲備資源，不可替代；希望每一位都能如紅杉一般成為企業(yè)的參天棟梁！2、新進大學生拓展訓練關鍵思考：作為HR和用人部門領導，您關注有很多······有執(zhí)行力、學習力、感激、興奮、激情、態(tài)度、上進、感恩、認同......新進員工留存與勝任！3、新進大學生拓展訓練培訓流程：日程時間節(jié)點項目安排項目解讀-09：00到達基地09：00-09：30破冰分組打開心扉09：30-11：30挑戰(zhàn)項目：魔王關角色轉換11：30-12：30挑戰(zhàn)項目：妙筆生花團隊協(xié)作12：30-13：30美味午餐補充能量13：30-14：00熱身點燃激情14：00-15：30挑戰(zhàn)項目：動感顛鼓全力以赴15：30-17：00挑戰(zhàn)項目：共同進退自我管理17：00-18：30美味晚餐補充能量18：30-21：00挑戰(zhàn)項目：漫步人生路感恩的心D207：00-08：00早餐享用補充能量08：00-09：00熱身宣導點燃激情09：00-10：30挑戰(zhàn)項目：信息傳遞高效溝通10：30-12：00挑戰(zhàn)項目：達芬奇密碼學習心態(tài)12：00-13：30美味午餐補充能量13：30-15：00。 上海拓展訓練 軍訓策劃找熔心-來電預訂享優(yōu)惠。金山區(qū)拓展訓練選哪里

是一家專業(yè)從事企業(yè)團隊建設、企業(yè)內訓、戶外體驗、拓展訓練、冬夏訓練營。上海拓展訓練過山車

    經典拓展訓練項目7：（二十五）生死電網項目簡介：每個小組的學員都必須在規(guī)定的時間內穿越面前的一張“帶電”的網，項目進行中，任何人的任何身體部位不得觸網。訓練目的：群體決策的方法及意義，有限理性代替比較好方案；人力資源的合理分配，如何優(yōu)勢互補、協(xié)作致勝；認真嚴謹?shù)膽B(tài)度與積極心態(tài)的重要性；個人如何在團隊中找好位置、發(fā)揮優(yōu)勢。（二十六）商戰(zhàn)博弈項目介紹：所有航空公司的利潤率都維持在9%；如果有三家以下公司采取降價，降價公司由于薄利多銷，利潤率可達12%，而沒有降價公司利潤率則為6%；如果有三家和以上公司同時降價，則所有公司的利潤都只有6%。訓練目的：體驗典型的博弈論思想（二十七）清楚危機彈頭項目介紹：一個直徑為5米圓圈內，中間放置一桶水，水上面放置一個瓶，全隊所有成員利用一根繩子和一個杯子，在人不著地的情況下將危機彈頭及危機彈下部分取出，用兩種不同的方法。訓練目的：人力資源的合理分配、運用；創(chuàng)造性的思維，激進的想法不一定是壞想法；體會團隊合作的重要意義。 上海拓展訓練過山車

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