HR容易遇上的企業(yè)福利難題！如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？HR團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)福利方案的中心抓手有哪些？新年福利單人預(yù)算被壓縮到100元，請(qǐng)問(wèn)有什么具體的玩法和方案可參考？現(xiàn)在有哪些創(chuàng)新福利能吸引到90后，希望老師可以結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，介紹流行玩法。疫病太嚴(yán)重了，年底面向產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的線上福利活動(dòng)有什么建議？部分同事，因疫病被封在家，無(wú)法享受上班同事的同等福利，導(dǎo)致同事間有些許對(duì)比和不滿，是否有更符合居家辦公同事的福利方案，有沒(méi)有什么好的協(xié)調(diào)思路？中秋福利研究宏觀環(huán)境及其變化，尋找對(duì)自己有利的機(jī)會(huì)，才能占領(lǐng)市場(chǎng)，獲得較大的經(jīng)濟(jì)利益。教師中秋福利采購(gòu)方案

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：湖北：節(jié)日慰問(wèn)品每人每年不超過(guò)1200元?！逗笔』鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》明確：基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每人每年不超過(guò)1200元，工會(huì)經(jīng)費(fèi)充足的企業(yè)單位工會(huì)每人每年不超過(guò)1500元?；鶎庸?huì)可根據(jù)需要采取發(fā)放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發(fā)放現(xiàn)金和購(gòu)物卡。內(nèi)蒙古：全年節(jié)日慰問(wèn)品總額不得超過(guò)1500元。內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整基層工會(huì)法定節(jié)日慰問(wèn)品標(biāo)準(zhǔn)的通知》明確：基層工會(huì)組織在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日向全體會(huì)員發(fā)放符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工**必需的一些生活用品，每位會(huì)員全年節(jié)日慰問(wèn)品總額不得超過(guò)1500元。河北月餅中秋福利組合中秋節(jié)給員工發(fā)什么福利好？

部分地方職工中秋福利標(biāo)準(zhǔn)：重慶：端午、中秋200元以內(nèi)，國(guó)慶1000元以內(nèi)。《重慶市基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定：基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）和經(jīng)市相關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。春節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)分別控制在300元以內(nèi)，元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)分別控制在200元以內(nèi)。

中秋節(jié)的企業(yè)員工福利基本方案：發(fā)放現(xiàn)金，對(duì)員工而言很有沖擊力，對(duì)人事而言也很省心省力。但現(xiàn)金發(fā)放的尺度很難把控，發(fā)少了員工看不上，發(fā)多了企業(yè)受不了。而且如果發(fā)現(xiàn)金，根據(jù)國(guó)家稅收規(guī)定，無(wú)疑會(huì)讓員工的福利價(jià)值縮水，且對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)說(shuō)也不利于企業(yè)與員工粘性發(fā)展。這種卡券兌換要比實(shí)物發(fā)放簡(jiǎn)單便捷，企業(yè)人事只需要購(gòu)買員工人數(shù)的購(gòu)物卡券或者其他兌換卡券，然后按份發(fā)放給員工，到時(shí)候讓員工自行兌換即可。這種卡券兌換方式對(duì)企業(yè)人事雖很友好，但兌換的商品比較死板和固定，無(wú)法普遍滿足員工的需求。且購(gòu)物卡的發(fā)放，類似現(xiàn)金，會(huì)讓員工福利價(jià)值減少。中秋福利制定這一促銷策劃設(shè)計(jì)。

好的商品搭配精美包裝，超多品質(zhì)好禮等您選。秋季水果甜蜜多汁，甜甜蜜蜜過(guò)中秋；品種多樣的南北干貨組合，鮮嫩多汁的肉類組合，更有方便快捷、不失口感、品質(zhì)保障的快手滋補(bǔ)菜，多道工序嚴(yán)格制作，確保口感領(lǐng)“鮮”，滿足職工們的日常家庭烹飪需求。家庭大餐當(dāng)然也少不了海鮮，低脂肪高蛋白的海鮮禮盒，既能解饞，又富含營(yíng)養(yǎng)口感鮮美；秋季正是吃螃蟹的好時(shí)節(jié)，送蟹寓意八方來(lái)財(cái)、一帆風(fēng)順，低調(diào)不張揚(yáng)的中秋蟹禮，從滿足味蕾到應(yīng)景稱心，帶給職工滿滿的歡喜。中秋給員工每個(gè)人發(fā)放一箱飲料，中秋佳節(jié)，每家都要吃團(tuán)圓飯，飲料是餐桌上必不可少的。浙江8月15中秋福利費(fèi)用

中秋福利有禮盒裝的福利，看著非常的上檔次，有月餅、純牛奶、食用油等。教師中秋福利采購(gòu)方案

中秋員工福利來(lái)襲，驚喜好禮任您選，讓員工更滿意！要想充分傳遞組織對(duì)職工的人性化關(guān)懷，選擇產(chǎn)品與供應(yīng)商就是很有挑戰(zhàn)的任務(wù)了。如果產(chǎn)品品質(zhì)出問(wèn)題，或者供應(yīng)流程有延誤，就會(huì)造成好事變壞事，工會(huì)、行政與人事部門也難辭其咎。所以一定要首要選擇有實(shí)力的供應(yīng)商，產(chǎn)品也盡量選擇比較可靠的品牌。好的供給方不僅能保障產(chǎn)品品質(zhì)還能提供精致的包裝，符合節(jié)慶需求。大型單位和企業(yè)需求相對(duì)復(fù)雜，供給方會(huì)根據(jù)不同的人員結(jié)構(gòu)，組合出有針對(duì)性的福利選品，這也是讓職工體會(huì)到單位、企業(yè)用心的重要方式之一。教師中秋福利采購(gòu)方案

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