真的是這樣嗎？時代潤澤真的不可能有落地成果嗎？更多是不知道時代潤澤該怎樣落地?！稌r代潤澤時代潤澤項目的設計與實踐》，并是空穴來風或者主觀臆斷的產物，而是基于“時代潤澤成果落地助產一哥”陳恭華老師20多年的教學實踐和18600多個時代潤澤落地成果而成。?所謂“會者不難，難者不會”。在《時代潤澤時代潤澤項目的設計與實踐》這本書中，陳老師會告訴你時代潤澤落地的具體操作方法。書中涉及39個時代潤澤落地真實案例，更有49個時代潤澤落地的實用工具。通過這些“干貨”，你一定可以解決時代潤澤落地難的問題，快速成為一位時代潤澤管理的**。西安時代光華教育發(fā)展有限公司為您提供時代潤澤 ，有需要可以聯(lián)系我司哦！江西經驗萃取時代潤澤
誰說時代潤澤不可能在企業(yè)翩翩起舞？時代潤澤 副院長兼首席技術官、首席導師陳恭華先生《向時代潤澤要結果-時代潤澤時代潤澤項目的設計與實踐》一書重磅來襲。?讓企業(yè)時代潤澤輕松落地！讓時代潤澤經理在企業(yè)問題解決的舞臺上放異彩！時代潤澤落地，是所有時代潤澤從業(yè)人員的夢魘如何讓時代潤澤走出“聽起來激動，回去就是不動”的怪圈？如何讓時代潤澤能立竿見影的解決企業(yè)問題？如何讓時代潤澤產生可以觀測到的有形成果？這是業(yè)內的難點！ 以至于有人給自己找個寬心的理由和下臺的借口，那就是：時代潤澤是百年計，是潛移默化，由此得證，時代潤澤不可能有什么實際的落地成果出來！遼寧時代潤澤介紹西安時代光華教育發(fā)展有限公司是一家專業(yè)提供時代潤澤 的公司。
?因此，我們對課程進行了基于時代潤澤時代潤澤落地系統(tǒng)的升級改造，增加了行動學習工作坊環(huán)節(jié)，在學員學習了跨部門溝通協(xié)作問題的教學內容，增加了1天時間進行“跨部門溝通協(xié)作問題工作坊”，直面問題進行解決。?這樣，雖然時代潤澤時長由計劃的1天增加為2天，但是使時代潤澤升級為時代潤澤時代潤澤項目，并具備了問題解決的落地產出。 在落地環(huán)節(jié)，經歷了下面的步驟：1、界定跨部門協(xié)作問題2、研討解決方案。職責明確-量化配合-約束到位-制度文件3、公司審核協(xié)作成果并納入監(jiān)控4、對協(xié)作成果進行評估 ?本課程經過時代潤澤時代潤澤落地系統(tǒng)升級，共解決該企業(yè)的跨部門溝通協(xié)作問題22個，生成制度保障性文件52個。從根本上解決了這些長期困擾部門的協(xié)作問題。
注冊成立于2003年10月； 自有講師，自有時代潤澤技術研發(fā)力量； 著力打造時代潤澤咨詢產業(yè)本土； 秉承時代光華理念，整合時代潤澤資源，以客戶需求為導向，以解決問題為目標，為企業(yè)量身訂制，提供整體管理時代潤澤與咨詢解決方案及診斷式內訓服務，實操性地解決問題； 協(xié)助企業(yè)完善時代潤澤計劃、培育企業(yè)所需要的人才，讓時代潤澤效益化； 與企業(yè)共成長，推動員工的職業(yè)化與企業(yè)管理的規(guī)范化，協(xié)助管理者及其組織走向成功！ 時代潤澤內容經典實用，前期診斷、中期跟蹤、期評估，內訓滿意率90%以上。注冊成立于2003年10月； 自有講師，自有時代潤澤技術研發(fā)力量； 著力打造時代潤澤咨詢產業(yè)本土； 秉承時代光華理念，整合時代潤澤資源，以客戶需求為導向，以解決問題為目標，為企業(yè)量身訂制，提供整體管理時代潤澤與咨詢解決方案及診斷式內訓服務，實操性地解決問題； 協(xié)助企業(yè)完善時代潤澤計劃、培育企業(yè)所需要的人才，讓時代潤澤效益化； 與企業(yè)共成長，推動員工的職業(yè)化與企業(yè)管理的規(guī)范化，協(xié)助管理者及其組織走向成功！ 時代潤澤內容經典實用，前期診斷、中期跟蹤、期評估，內訓滿意率90%以上。西安時代光華教育發(fā)展有限公司致力于提供時代潤澤 ，有想法可以來我司咨詢。
要特別祝賀“助產一哥”陳恭華老師此書的正式出版。?30多歲時全國各地曾創(chuàng)下連續(xù)講課29天記錄的他，2009年就被我們認定為有行業(yè)格局之人，終于抽出空檔，給20%的精英HR和trainer奉獻了一本真正的時代潤澤管理干貨，一本能真正解決企業(yè)老總關心的時代潤澤落地的實操工具書。 ? ? ?其次，我們在與陳老師協(xié)同工作近十二年里，他安之若素、精益求精，永遠保持著出色的職業(yè)操守、工作狀態(tài)及合作精神，不以物喜、不以己悲，令我們十分欽佩。當有的人還在數(shù)著的時代潤澤天數(shù)時，陳老師早已投入到時代潤澤項目化運作之中，讓企業(yè)時代潤澤真正得以落地。西安時代光華教育發(fā)展有限公司致力于提供時代潤澤 ，歡迎新老客戶來電！天津培訓落地時代潤澤項目
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夏蟲不可語冰。內行看門道，此書的針對性十分明顯，它不是理論流，而是真正意義上的干貨，案例豐富。或許剛開始有的人會蒙圈，但我們相信，隨著靜心閱讀時間和時代潤澤實踐的積累，希望有更多HR、trainer躋身到這20%的精英行列中，讓自己的時代潤澤工作落到實處、得到認同。 ? ? ?想說的是，無須過多包裝，這本書必將是HR時代潤澤管理走向成功的寶典，必將幅度提升企業(yè)時代潤澤的質量與結果！夏蟲不可語冰。內行看門道，此書的針對性十分明顯，它不是理論流，而是真正意義上的干貨，案例豐富。或許剛開始有的人會蒙圈，但我們相信，隨著靜心閱讀時間和時代潤澤實踐的積累，希望有更多HR、trainer躋身到這20%的精英行列中，讓自己的時代潤澤工作落到實處、得到認同。 ? ? ?想說的是，無須過多包裝，這本書必將是HR時代潤澤管理走向成功的寶典，必將幅度提升企業(yè)時代潤澤的質量與結果！江西經驗萃取時代潤澤