人力資源和人力資本的區(qū)別：首先，在與社會財富和社會價值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟利益，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系。而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用，人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富，促進經(jīng)濟發(fā)展。它與社會價值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯因的。人力資源具有能動性的特征。安徽專業(yè)人力資源哪家好

現(xiàn)如今，處在一個新經(jīng)濟的形勢下，促進企業(yè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵就在于要積極的培養(yǎng)企業(yè)的優(yōu)良人才，企業(yè)之間的競爭也就是人才的競爭。人力資源管理之中的薪酬管理會直接性的影響到員工較基本的物質(zhì)生存需求，由此可見，員工薪酬管理實質(zhì)上就是員工工作的根本動力，所以在企業(yè)人力資源管理的過程之中，薪酬管理在企業(yè)之中的作用十分的關(guān)鍵，企業(yè)必須要進行科學(xué)、合理化的吃薪酬管理，較終在較大限度之上來充分的將員工的工作積極性發(fā)揮出來，進而可以更好的為公司或是企業(yè)來貢獻出自己的一份力量。安徽專業(yè)人力資源哪家好人力資源的較基本方面，包括體力和智力。

工資薪酬在人力資源管理中的地位：目前，人力資源管理之中主要有六個方面，分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，在這之中工資薪酬在其中的作用十分的關(guān)鍵，科學(xué)、合理化的配置工資新手管理可以在很大程度之上來將員工的工作積極性充分的發(fā)揮出來，進一步的加大員工的歸屬感，從而為企業(yè)營造一個更好的經(jīng)濟效益，也就是說，在人力資源管理的過程之中，工資薪酬在其中的地位不容忽視。在過去生存占據(jù)主導(dǎo)地位的使其，工資薪酬在人力資源管理之中占據(jù)了主導(dǎo)地位，發(fā)展到新經(jīng)濟時代的現(xiàn)在，應(yīng)聘人員和員工的工作環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營管理的變革，進一步的說明，工資薪酬在人力資源管理之中的地位十分的關(guān)鍵。

人力資源特性有：時效性：人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期；老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。人力資源具有的特征：能動性。

人力資源不只是單獨的職能部門也是戰(zhàn)略構(gòu)成的一部分:隨著數(shù)字技術(shù)的深入發(fā)展、變化的速度加快，制定適應(yīng)變化的戰(zhàn)略并高效實現(xiàn)戰(zhàn)略顯得更為重要。這意味著人力資源必須和戰(zhàn)略高度契合。也就是說，人力資源不能只是一個單獨的職能部門，其本身也是戰(zhàn)略構(gòu)成的一部分。人力資源在戰(zhàn)略中所要發(fā)揮的作用不能局限于人力資源的專業(yè)職能，而要體現(xiàn)在戰(zhàn)略實現(xiàn)的各個方面。例如，人力資源管理通過闡明業(yè)績期望與企業(yè)未來發(fā)展之間的關(guān)系，幫助組織成員在實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)的同時，關(guān)注企業(yè)面向未來資源與能力打造。又如，在涉及經(jīng)營目標(biāo)時，人力資源管理可以通過組織變革，幫助組織成員明確價值觀與指導(dǎo)原則，從而確保在價值觀的指導(dǎo)下實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。人力資源對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。山東時代潤澤人力資源

人力資源處于特定的社會和時代中。安徽專業(yè)人力資源哪家好

人力資源特性有：生物性：生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。社會性：人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。激發(fā)性：激發(fā)，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā)。激發(fā)性為潛能開發(fā)提供了理論方法，是激勵機制的出發(fā)點。安徽專業(yè)人力資源哪家好

西安時代光華教育發(fā)展有限公司位于豐慶路1號麥爾斯頓財富廣場9A。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下企業(yè)培訓(xùn)，5D培訓(xùn)項目設(shè)計師認證，管理咨詢，行動學(xué)習(xí)深受客戶的喜愛。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。西安時代光華秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。