事業(yè)單位考什么雖然各地區(qū)的考試內(nèi)容不同，但是也存在一定的規(guī)律,大體上分為公共知識和專業(yè)知識兩大類。公共知識中包含行測、寫作和公基。行測和公務(wù)員考試的行測基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別;寫作以申論、大作文、材料分析、公文書寫和改錯(cuò)為主。重點(diǎn)考察閱讀理解、綜合分析、語言表達(dá)、提出和解決問題的能力以及對所報(bào)崗位所需的專業(yè)知識。公基包括面比較，會(huì)涵蓋、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容。另外還會(huì)有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一，需要大量的背誦。專業(yè)知識就是考察所報(bào)崗位專業(yè)技能和知識的掌握程度。事業(yè)單位考試流程考試報(bào)名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用與上崗筆試結(jié)束后呢需要開始等待招錄單位通知進(jìn)行面試，面試結(jié)束之后還有體檢與政審階段。筆試面試成績出來后計(jì)算綜合成績確定體檢人員，筆試成績占40%，面試成績占60%，總分以一百分折算。筆試面試成績不對外公布。（計(jì)算公式：筆試**）招錄單位不公布綜合成績排名。面試成績不合格是沒有參加體檢的資格的。1、體檢時(shí)招錄單位會(huì)自行通知并出體檢公告，考生一般要求在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行體檢。事業(yè)單位面試，面試這些錯(cuò)誤，工資至少漲一千！貞豐事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)

貴州騰馨科技有限公司推薦公務(wù)員面試：

（1）反駁題

有點(diǎn)類似筆試中的判斷推理，需要反駁論點(diǎn)，或者論據(jù)，或者拆橋，或者他因削弱。這種題其實(shí)相對也比較簡單，還是綜合分析的變形，只要有理有據(jù)即可。

（2）漫畫題

漫畫也是綜合分析的變形，不同的是，漫畫需要你去描述漫畫，有的漫畫題還要起標(biāo)題，建議大家起一些相對能夠體現(xiàn)漫畫主題的標(biāo)題，體現(xiàn)思考的深度。如果是畫了社會(huì)現(xiàn)象熱點(diǎn)，就可以分析其意義原因危害提對策，如果是抽象的小動(dòng)物，可以提煉觀點(diǎn)進(jìn)行道理論證舉例論證。

（3）演講題

很多同學(xué)特別害怕在考場上遇到這種題，其實(shí)我也是，后來我發(fā)現(xiàn)演講題一般都有一個(gè)主題，比如實(shí)干，奮斗，奉獻(xiàn)。在考場上的演講肯定不會(huì)像演講比賽中準(zhǔn)備的那么充分那么好，可以適當(dāng)降低要求，在開頭和結(jié)尾加上一些演講的形式，比如開頭排比，結(jié)尾呼吁，練上一兩道題就可以了。

（4）串詞講故事題

這是我覺得Z有趣的題型，講故事，注意故事六要素，人物，時(shí)間，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果。如果有可能，可以適當(dāng)體現(xiàn)深度，比如環(huán)保，比如發(fā)展，比如超越，盡量編一些有正能量的故事，或者也可以加入自己的人生經(jīng)歷，講得比較感人感動(dòng)也是可以的，但是一定要是故事，不要串詞講一句話要完整。

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仍然無法改變的戶籍限制

這個(gè)限制主要是針對地區(qū)和戶籍的限制，有的公告是要求只能本地戶籍的人報(bào)考所以只有當(dāng)?shù)氐娜瞬庞匈Y格去報(bào)考此次的事業(yè)單位考試，也有的公告是不限制戶籍的，所有有符合條件的人想報(bào)考的話，也是可以參加報(bào)考的，一般這種不限制戶籍的競爭會(huì)比較大一些。大家在報(bào)考的時(shí)候看好自己想考的公告要求哦。

學(xué)歷限制

在崗位表中，學(xué)歷要求這一欄大家可以看到要去的是?？疲蛘弑究萍耙陨?，所以大家在選擇的時(shí)候也要看好自己的學(xué)歷限制，以及是否要求全日制，這些都是對于學(xué)歷的要求，自考本科和函授的本科也是可以考事業(yè)單位的具體要看公告的要求進(jìn)行報(bào)考哦。

特征

1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？?、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國家***、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是**職能所派生出來的具體事務(wù)，但它卻不屬于公共行***力機(jī)關(guān)，不具有公共行***力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，它對于行政區(qū)劃內(nèi)的其他部門或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識和專門技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)，專業(yè)***是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。

事業(yè)單位招聘考試，這樣報(bào)名你知道嗎？

    社會(huì)中介事業(yè)單位。社會(huì)中介事業(yè)單位是指運(yùn)用一定手段，為機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)或公民等提供法律、政策、信息和技術(shù)咨詢以及為人才、執(zhí)業(yè)資格評估等提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)。社會(huì)中介服務(wù)事業(yè)單位主要包括：信息咨詢事業(yè)單位，如信息中心、咨詢服務(wù)中心(站)等；技術(shù)咨詢事業(yè)單位，如技術(shù)創(chuàng)新中心、技術(shù)交流中心、計(jì)算機(jī)中心(站)等；職業(yè)介紹(人才交流)事業(yè)單位，包括職業(yè)介紹中心、人才交流中心等；經(jīng)濟(jì)鑒證類社會(huì)中介事業(yè)單位，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所、價(jià)格事務(wù)所、事務(wù)所、商標(biāo)事務(wù)所、版權(quán)事務(wù)所、交易所等。此外，還有氣象、環(huán)境保護(hù)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及銀行監(jiān)管、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管、電力監(jiān)管等各類監(jiān)管單位。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。 遵義事業(yè)單位面試這樣做才能過!臺(tái)江事業(yè)單位面試

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    規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理："2012年，工資收入分配制度整改穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作有序進(jìn)行，23個(gè)省份調(diào)整了低工資標(biāo)準(zhǔn)。"尹部長說，"2008年以來，全國比較低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅。"對于2013年的工作，尹部長提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時(shí)，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)建立工資正常增長機(jī)制。探索建立比較低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。"整改國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。"尹部長說，"健全工資支付保障制度，整體治理農(nóng)民工工資拖欠問題。"二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資成果。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。 貞豐事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)