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解讀詞條背后的知識(shí)快法務(wù)一站式創(chuàng)業(yè)法規(guī)服務(wù)重磅!靈巧用工市場(chǎng)迎來(lái)關(guān)鍵利好!人社部**新文件知會(huì)!浙江省人力資源和社會(huì)保障廳披露的優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)指導(dǎo)看法,切實(shí)保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益,靈巧用工市場(chǎng)身心健康有序發(fā)展的春天早就來(lái)了!2019-11-1520閱讀2743詞條標(biāo)簽:非科學(xué)未來(lái)20年靈巧用工人員會(huì)占有國(guó)民人數(shù)的25%,人社部正在探討將新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)人群納入到職業(yè)傷害保障中。早在2017年4月,***下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)代就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的觀點(diǎn)》就提出“探索適于靈巧就業(yè)人員的失業(yè)、工傷保險(xiǎn)保障方法,合乎條件的可享用靈巧就業(yè)、**自主創(chuàng)業(yè)扶持方針”。***我們就一起來(lái)談?wù)撔律绫7结樝碌撵`巧用工。零工經(jīng)濟(jì)是新時(shí)代分享經(jīng)濟(jì)很快發(fā)展的產(chǎn)物,由依托網(wǎng)絡(luò)靈巧用工共享平臺(tái)參與分享經(jīng)濟(jì)的自由職業(yè)者組成,常見(jiàn)的有外賣(mài)送餐員、“潮汐工”、自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、滴滴司機(jī)等。靈巧用工模式**加強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性,吸引了大量生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期的青年人加入。有數(shù)字顯示,2016年我國(guó)參與分享經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人數(shù)超過(guò)6億人,分享經(jīng)濟(jì)提供服務(wù)者人數(shù)約為6000萬(wàn)人,相當(dāng)于6%的勞力人口。而社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障體系****主要部分。除了閑置資源外,較低價(jià)格,特定時(shí)間,所有權(quán),使用權(quán),讓渡等也是共享經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵詞。成都保潔 服務(wù)哪家好
整體性應(yīng)體現(xiàn)在如何將企業(yè)中眾多數(shù)量的人力資源聯(lián)結(jié)成具有競(jìng)爭(zhēng)能力的**力量。這就需要利用企業(yè)人力資源規(guī)劃將企業(yè)眾多的人力資源整合成一個(gè)有機(jī)的整體,有效地發(fā)揮整體能力大于個(gè)體能力之和的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)優(yōu)化功能。此外,在制定人力資源規(guī)劃時(shí)還需要從企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā),將人力資源規(guī)劃置于企業(yè)的整體發(fā)展中考慮。4.科學(xué)性原則。企業(yè)人力資源規(guī)劃必須遵循人力資源發(fā)展、培養(yǎng)的客觀規(guī)律,以人力資源現(xiàn)狀分析為出發(fā)點(diǎn),以人力資源需求和供給為基礎(chǔ),以人力資源發(fā)展規(guī)律為依據(jù),進(jìn)行科學(xué)的、客觀的人力資源規(guī)劃。[論文網(wǎng)]二、企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀及存在問(wèn)題分析(一)企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析目前,我國(guó)企業(yè)的人力資源管理總體水平還不高,企業(yè)很難預(yù)測(cè)潛在的人員過(guò)?;蛉肆Σ蛔?,普遍存在人力資源數(shù)量過(guò)剩、質(zhì)量偏低的現(xiàn)象。但究竟數(shù)量過(guò)量多少,人力資源質(zhì)量有哪些不足,大部分企業(yè)沒(méi)有科學(xué)的數(shù)據(jù),顯然,這無(wú)法保證企業(yè)擁有合理的人員結(jié)構(gòu)。我國(guó)企業(yè)在人力供求平衡、人力資源的征聘補(bǔ)充、人員培訓(xùn)計(jì)劃等方面也存在很多問(wèn)題,這些都是人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容。(二)企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題1.對(duì)人力資源規(guī)劃的認(rèn)識(shí)不***。成都稅務(wù)代征代繳服務(wù)推薦人力資源服務(wù)是指人才和用人單位提供相關(guān)服務(wù),從而促進(jìn)人力資源的有效開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置的服務(wù)行業(yè)。
國(guó)內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺(tái)和靈鴿適合年齡段:兼職零售以小年輕為主,靈活用工適合所有人群(在職或者自由職業(yè)者)通過(guò)以上對(duì)比,相信你對(duì)靈活用工有了更深層次的理解,那么靈活用工為企業(yè)解決了哪些問(wèn)題呢?靈活用工幫企業(yè)解決的問(wèn)題如下:1、靈活用工解決員工長(zhǎng)期化采用多種用工形式解決用工形式單一,解決員工易進(jìn)不易出的問(wèn)題。2、靈活用工改變績(jī)效及工資發(fā)放形式變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu),解決工資能高不能低的問(wèn)題。如:基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等等,同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。3、靈活用工改變工作時(shí)間安排根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn),變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制,后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問(wèn)題是:實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批后,企業(yè)方可執(zhí)行。4、靈活用工解決崗位雙軌制勞動(dòng)合同類(lèi)型多樣化,長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式,解決崗位能上不能下的問(wèn)題。(1)有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工,可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。為期限的勞動(dòng)合同,但是注意不能約定試用期。。
[4]比起在歐洲市場(chǎng)Uber和Airbnb的如火如荼,中國(guó)市場(chǎng)的共享經(jīng)濟(jì)熱潮卻又顯得不那么真實(shí)。從O2O到共享經(jīng)濟(jì),在險(xiǎn)象叢生的中國(guó)市場(chǎng)似乎一切新興模式都離不開(kāi)燒錢(qián)二字。對(duì)“有形資產(chǎn)”的執(zhí)念成為制約中國(guó)共享經(jīng)濟(jì)的一道無(wú)形之鎖,在中國(guó)市場(chǎng),共享經(jīng)濟(jì)的熱潮從“無(wú)形商品”開(kāi)始。在北京、廣州、杭州等多個(gè)城市,繼共享單車(chē)、共享汽車(chē)之后,共享充電寶、共享籃球、共享雨傘等共享經(jīng)濟(jì)新形態(tài)不斷涌現(xiàn),并成為新一輪資本蜂擁的“風(fēng)口”。*以共享充電寶為例,短短40天時(shí)間就獲得11筆融資,近35家機(jī)構(gòu)介入,融資金額約12億元人民幣。[5]共享經(jīng)濟(jì)影響編輯共享經(jīng)濟(jì)將***金融業(yè)?!板X(qián)”的共享可以促進(jìn)社會(huì)財(cái)富流動(dòng),提高社會(huì)財(cái)富的循環(huán)效率,擴(kuò)大人們消費(fèi)需求,滿足更多人的利益。在這樣的前提下,提供金融服務(wù)的專(zhuān)業(yè)的持牌機(jī)構(gòu),需要轉(zhuǎn)型為基于互聯(lián)網(wǎng)的信息提供平臺(tái)。就是消除資金提供方與資金需求方之間冗長(zhǎng)的中介環(huán)節(jié),讓雙方**直接地交易。共享經(jīng)濟(jì)**編輯共享經(jīng)濟(jì)將成為社會(huì)服務(wù)行業(yè)內(nèi)**重要的一股力量。在住宿、交通,教育服務(wù)以及生活服務(wù)及旅游領(lǐng)域,***的共享經(jīng)濟(jì)公司不斷涌現(xiàn):從寵物寄養(yǎng)共享、車(chē)位共享到**共享、社區(qū)服務(wù)共享及導(dǎo)游共享,甚至移動(dòng)互聯(lián)強(qiáng)需求的WiFi共享。成都靈活用工平臺(tái)哪里找,來(lái)壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。
技工要職業(yè)穩(wěn)定。員工做不了主管的主,只能自己想辦法應(yīng)對(duì)。于是,不管企業(yè)如何為“技工荒”頭疼,社會(huì)各界如何呼吁發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,作為當(dāng)事人的員工的想法卻很難改變。技校招生數(shù)量在增加,但技校畢業(yè)生“畢業(yè)即改行”的數(shù)量也在增加。漏桶打水,其后果就是技工始終不夠用。目前,在“留人”問(wèn)題上,制造業(yè)企業(yè)有三種選擇:一是駕輕就熟,繼續(xù)“靈活用工”。如是,上述博弈將繼續(xù),且可能隨著勞動(dòng)年齡人口的減少而加劇。二是像美國(guó)一些企業(yè)(如福特)曾設(shè)想的那樣,由企業(yè)負(fù)擔(dān)技工改行培訓(xùn)期間的全部生活和學(xué)習(xí)費(fèi)用,這樣員工倒是愿意留下,但企業(yè)負(fù)擔(dān)太重。三是企業(yè)以成為一個(gè)小行業(yè)中的“隱形***”為目標(biāo),堅(jiān)守本行,不斷創(chuàng)新,在同類(lèi)產(chǎn)品中精益求精、出類(lèi)拔萃,這樣的企業(yè)所需員工自然是技工。企業(yè)一方面要求員工不斷提高技術(shù)水平,另一方面會(huì)花大力氣對(duì)技工進(jìn)行在職培訓(xùn),并向技工提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的本行工作崗位。工作穩(wěn)定、收入不低,員工留不住的問(wèn)題也就不存在了。當(dāng)然,不是所有的制造業(yè)企業(yè)都能走上這條路,這得讓市場(chǎng)機(jī)制通過(guò)優(yōu)勝劣汰來(lái)選擇。用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用。青年咨詢服務(wù)推薦公司
企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專(zhuān)業(yè)聘用相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。成都保潔 服務(wù)哪家好
對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。另一方面,臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道,這些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的,因?yàn)樗麄儧](méi)有長(zhǎng)期意識(shí),難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。臨時(shí)工相關(guān)建議編輯如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象?石秀印建議,首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限,同時(shí)增加企業(yè)的違約成本,加大懲罰力度。其次,針對(duì)臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況,國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步明確,哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工,臨時(shí)使用期限定在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)。此外,還應(yīng)明確**機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。臨時(shí)工享受福利編輯很多不在編制的員工或者臨時(shí)工看著編制內(nèi)員工享受的福利十分羨慕,心想自己什么時(shí)候可以熬出頭也享有各項(xiàng)福利。事實(shí)上,在編員工與臨時(shí)工之間的福利應(yīng)該不同嗎?下面就跟大家講講這個(gè)問(wèn)題?武某是壽光市某管理處一名負(fù)責(zé)后勤的職工,工作已經(jīng)8年??吹狡渌滦輲侥晷菁伲淠骋补淖阌職庀騿挝活I(lǐng)導(dǎo)提出休假申請(qǐng),但領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō),享受休假的都是單位正式在編職工,是正式工的福利待遇,武某只是單位聘用的臨時(shí)工,沒(méi)有享受年休假的資格。就此,武某向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)反映。人社部門(mén)指出,單位的做法是錯(cuò)誤的。成都保潔 服務(wù)哪家好
成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司總部位于中國(guó)(四川)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)香島大道1509號(hào)現(xiàn)代物流大廈A區(qū)1樓43號(hào)郵箱自編號(hào)05000,是一家一般項(xiàng)目:軟件開(kāi)發(fā);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù);信息系統(tǒng)集成服務(wù);廣告設(shè)計(jì)、代理;廣告發(fā)布(非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位);計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售;普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)(不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目);裝卸搬運(yùn);信息咨詢服務(wù)(不含許可類(lèi)信息咨詢服務(wù));企業(yè)管理;家政服務(wù);住宅室內(nèi)裝飾裝修;專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù);工程管理服務(wù);企業(yè)形象策劃(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外,憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。的公司。公司自創(chuàng)立以來(lái),投身于靈活用工服務(wù)平臺(tái),四川本地稅源靈活用工平臺(tái),財(cái)稅服務(wù),企業(yè)薪酬結(jié)算,是數(shù)碼、電腦的主力軍。壹易眾創(chuàng)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,追求出色,以技術(shù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品為平臺(tái),以應(yīng)用為重點(diǎn),以服務(wù)為保證,不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值,提供更優(yōu)服務(wù)。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注自身,在風(fēng)云變化的時(shí)代,對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠,高度的專(zhuān)注與執(zhí)著使壹易眾創(chuàng)在行業(yè)的從容而自信。