一、概述靈巧用工等同于于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人材派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司肩負(fù)***的法定雇主義務(wù)，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、指派英才的篩選方面都十分靈巧的一種用工形式。"用人不管人，管人不須人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理員工而不用到員工，用人單位采用員工但不招聘和管理員工。從法規(guī)關(guān)聯(lián)來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽字勞動合約，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽字勞務(wù)派遣協(xié)議，關(guān)乎勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認(rèn)為：這種勞動用工形式，靈巧機動，益處多多。這種用工形式化解了編制限制。**減低用人單位的成本，利于提高效用和效率。而且可以有效性避免勞動者不確定性引致的各種高風(fēng)險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。用人單位只需把支票一開，其它的事情，如薪資發(fā)放、福利發(fā)放、各項保險繳納等，通通由勞務(wù)派遣機構(gòu)搞定，省工、省卻、省心。對于指派來的職工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠迅速發(fā)現(xiàn)一些能人，加以著重培訓(xùn)，或者開點小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期職工，實現(xiàn)了人力資源采用的可持續(xù)發(fā)展。負(fù)責(zé)全省地稅系統(tǒng)經(jīng)費、財務(wù)、裝備、固定資產(chǎn)和專項資金的管理工作。報酬代發(fā)服務(wù)商

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[línshígōng]臨時工（漢語詞語）編輯鎖定討論泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪工作八小時計酬***一百元至幾百元不等。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。中文名臨時工外文名Temporary合同期限一年以下權(quán)益維護(hù)《中國勞動法》現(xiàn)狀同工不同酬目錄1基本介紹2調(diào)查情況3存在弊端4相關(guān)建議5享受福利6申請公開臨時工基本介紹編輯發(fā)音：linshigong又名：抄更。釋義：①臨時招聘的工人，與正式工相對。②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些臨時工、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。企業(yè)在臨時性、季節(jié)性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時。四川企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)費用是多少成都靈活用工平臺哪里找，來壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。

    須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護(hù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關(guān)系，并必須持有身份證和當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費，領(lǐng)取《廣州市外來人員臨時工作證》。一、**、**、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;二、區(qū)屬單位、私營企業(yè)，到所屬區(qū)勞動管理部門辦理。

    要求各企業(yè)自查整改，逐步縮減派遣人數(shù)和比例。由于該法規(guī)的落地，13年后又出現(xiàn)了大量的業(yè)務(wù)外包方式，企業(yè)在尋找其他彈性用工的替代方案。2015年后，隨著技術(shù)的發(fā)展，特別是移動互聯(lián)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)模式創(chuàng)新，共享經(jīng)濟(jì)平臺大發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)出行、眾包、兼職平臺、網(wǎng)紅、微商等平臺不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個人的業(yè)務(wù)合作模式、勞動者個人的自雇模式。3靈活用工的興起不是巧合！從組織維度看，在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領(lǐng)域的時候，企業(yè)變革需求強烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務(wù)發(fā)展需求：快速集中優(yōu)勢資源、適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化需要。成本控制需求：在薪酬、五險一金及各類稅費成本偏高的情形下，取得人力組織/招聘/激勵/留用，**佳性價比的方式。風(fēng)險管控需求：確保各類人力資源組織形式的合規(guī)性，有效控制勞動用工及員工關(guān)系風(fēng)險。組織創(chuàng)新需求：打破以往工業(yè)化時代，企業(yè)龐大的組織、僵化的管理、復(fù)雜的流程、固化的職能與崗位等，影響組織創(chuàng)新，個人創(chuàng)造力的傳統(tǒng)模式，搭建合伙人制、阿米巴基礎(chǔ)上的大平臺+小組織等新組織形態(tài)。在個人維度，年輕一代受益于中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和移動互聯(lián)技術(shù)，在進(jìn)入職場之時就擁抱了新經(jīng)濟(jì)。特別是共享經(jīng)濟(jì)形態(tài)。用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

    對企業(yè)沒有歸屬感”石秀印說，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動關(guān)系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關(guān)系”，不利于勞動者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工即使在同一個用工單位長期服務(wù)，也不可能訂立無固定期限勞動合同。石秀印介紹說，臨時工的特點之一是靈活性，市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位希望能實現(xiàn)用工效益的比較大化，召之即來，揮之即去，又不用背負(fù)社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業(yè)單位人事干部告訴記者，每增加一個編制內(nèi)的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而雇用勞務(wù)派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應(yīng)支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應(yīng)簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。[1]臨時工存在弊端編輯大量存在的臨時工，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量。按預(yù)先核定的應(yīng)稅所得率計算應(yīng)納稅所得額征收個人所得稅的一種征收方式。成都核定征收服務(wù)哪家靠譜

對于擁有資源所有權(quán)的一方而言，閑置資源在共享經(jīng)濟(jì)模式下，讓渡使用權(quán)，可以實現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)價值。報酬代發(fā)服務(wù)商

    相信看過言成小編往期文章的小伙伴們都知道人力資源許可證，那么你可曾聽聞人力資源備案呢？這兩者又有何區(qū)別呢？跟隨言成小編一起來了解下吧。圖片來源百度《人力資源許可證》的適用范圍：1.從事職業(yè)介紹；2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；3.組織開展現(xiàn)場招聘會；4.開展網(wǎng)絡(luò)招聘；5.開展高級人才尋訪服務(wù)《人力資源備案》的適用范圍：1.開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布；2.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；3.人力資源管理咨詢；4.人力資源測評與培訓(xùn)；5.承接人力資源服務(wù)外包。以下就是言成小編整理的關(guān)于人力資源許可證辦理流程：1、辦理的企業(yè)需將名稱跟工商行局政部門提交以便核名，然后就可以領(lǐng)取工商行政部門發(fā)放的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；2、辦理的企業(yè)準(zhǔn)備好齊全的相關(guān)材料提交給人力資源和社會保障廳的工作人員進(jìn)行審核，如果材料準(zhǔn)備齊全則即可受理，如果材料不齊全工作人員會告知企業(yè)補全相關(guān)材料再進(jìn)行受理；3、相關(guān)部門的工作人員會對辦理企業(yè)上交的材料進(jìn)行初步審核，同時責(zé)任部門會到現(xiàn)場實地進(jìn)行考察（包括：辦公場所、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備）；4、相關(guān)部門對上交材料進(jìn)行Z終審批，要求符合通過的下發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》。報酬代發(fā)服務(wù)商

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