供應(yīng)者從閑置物品中獲得了額外的收益。[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的基本特征[1]1、借助網(wǎng)絡(luò)作為信息平臺。通過公共網(wǎng)絡(luò)平臺，人們對企業(yè)數(shù)據(jù)采取的是一種個人終端訪問的形式。員工不*能訪問企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)，還可將電腦、電話、網(wǎng)絡(luò)平臺全部連通，讓辦公更便捷。智能終端便攜易用、性能越來越強(qiáng)大，讓用戶使用這些設(shè)備來處理工作的意愿越來越明顯。例如，房屋出租網(wǎng)架起了旅游人士和家有空房出租的房主合作橋梁，用戶可通過網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)應(yīng)用程序發(fā)布、搜索度假房屋租賃信息并完成在線預(yù)定程序。2、以閑置資源使用權(quán)的暫時性轉(zhuǎn)移為本質(zhì)?！肮蚕硇徒?jīng)濟(jì)”將個體所擁有的作為一種沉沒成本的閑置資源進(jìn)行社會化利用。更通俗的說法是，分享型經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)“租”而不是“買”。物品或服務(wù)的需求者通過共享平臺暫時性地從供給者那里獲得使用權(quán)，以相對于購置而言較低的成本完成使用目標(biāo)后再移轉(zhuǎn)給其所有者。3、以物品的重復(fù)交易和高效利用為表現(xiàn)形式。共享經(jīng)濟(jì)的是通過將所有者的閑置資源的頻繁易手，重復(fù)性地轉(zhuǎn)讓給其他社會成員使用，這種“網(wǎng)絡(luò)串聯(lián)”形成的分享模式把被浪費的資產(chǎn)利用起來，能夠提升現(xiàn)有物品的使用效率，高效地利用資源，實現(xiàn)個體的福利提升和社會整體的可持續(xù)發(fā)展。 物流服務(wù)是從接收顧客訂單開始到將商品送到顧客手中為止所發(fā)生的所有服務(wù)活動。四川稅務(wù)代征代繳服務(wù)平臺推薦

    卻又通過有訂單時支付職業(yè)性臨時工的高工資花出去了。再看技工的博弈。對技工，企業(yè)倒不反對在工資福利上“多支付一些”，甚至愿意高價到勞動力市場上去挖人。但是***，企業(yè)要的是現(xiàn)成的技工。這些技工既接受過正規(guī)的職業(yè)技術(shù)教育（如技校），并在同類企業(yè)相應(yīng)工作崗位上經(jīng)歷3~10年“從干中學(xué)”的鍛煉，來了就能頂用。第二，當(dāng)企業(yè)需要這些技工時，企業(yè)希望技工“有耐心、有毅力、有在一個崗位干到底的恒心”，不要跳槽。第三，一旦企業(yè)在技術(shù)上升級換代，不再需要這些技工時，企業(yè)希望他們也能認(rèn)可。與普通員工相比，技工有兩個特點：一是前面提到的學(xué)技術(shù)時間長，因而成本高；二是所學(xué)技術(shù)通常是**于某一行業(yè)、某一工種，技術(shù)層次越高，技術(shù)的**性往往也越強(qiáng)。技工如改行，他經(jīng)多年學(xué)習(xí)和工作所掌握的技能會全部或大部分報廢。因此，在決定是否學(xué)習(xí)某一門技術(shù)時，對口工作的待遇和穩(wěn)定性就成了他們不得不考慮的因素。在《企業(yè)用工靈活性的勞工約束》（刊載于《***財經(jīng)日報》2016年6月17日）一文中，筆者曾就此進(jìn)行過估算，結(jié)論是：即使上技校的學(xué)費由**全額補貼，農(nóng)民工要想把因上技校少掙的錢賺回來，技校畢業(yè)后至少需要從事本行工作8~10年。企業(yè)要“靈活用工”。四川青年咨詢服務(wù)商推薦國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

    詞條圖冊更多圖冊解讀詞條背后的知識查看全部快法務(wù)北京快又好信息技術(shù)有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣與人力資源區(qū)別？這7種情形員工有權(quán)解除《勞動合同》勞務(wù)派遣就是員工與A公司簽訂勞動合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司與A公司是不搭界的其他公司。2017-11-29256鄰章質(zhì)量創(chuàng)作者“三低一高”特征凸顯的獵頭市場，其實你我素人都有機(jī)會當(dāng)下的獵頭市場，正在發(fā)生新的變化，在服務(wù)方（獵頭機(jī)構(gòu)）與需求方（用人單位）之間呈現(xiàn)出了雙向發(fā)展勢態(tài)，二者**為**的特點可以概括為“低齡化、低薪化、低成本化和高效化”這“三低一高”特征凸顯，而這一特征的凸顯倒也為我們每一個人提供了職場上的新機(jī)會。2017-12-14228鄰章質(zhì)量創(chuàng)作者35歲職場人危機(jī)深重？事實上真沒你想象的那么嚴(yán)重近年來，職業(yè)危機(jī)正成為一個越來越被關(guān)注也越來越現(xiàn)實的問題，對于任何一名職場人而言，這都是一個不容忽視的存在。那么如何沖破危機(jī)？從此番獵聘首屆獵頭見面會的現(xiàn)實來看，其**為**的一點是：不斷的提升自己價值，不讓其隨著年齡的增長而流逝，而是讓其隨著年齡的增長而遞增。2018-03-2674浩然文史萬象大會年度創(chuàng)作者，百家榜創(chuàng)作者，歷史學(xué)博士，學(xué)者，質(zhì)量創(chuàng)作者人力資源集群與虛擬團(tuán)隊集群。

    目錄1定義2主要內(nèi)涵3概念辨析?人口人才資源?人力資本區(qū)別4發(fā)展歷史5六大特征?能動性?兩重性?時效性?社會性?連續(xù)性?再生性6八大特性基本信息中文名人力資源外文名HumanResources簡稱HR提出者戴維·尤里奇（DaveUlrich）別稱人事勞動力資源或勞動力或人才資源學(xué)科管理心理學(xué)應(yīng)用范圍多用于公司的人事部門人力資源定義編輯人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位**的經(jīng)營團(tuán)體所需人員具備的能力（資源）。人力資源主要內(nèi)涵編輯人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源。特定時間指的是資源處于閑置狀態(tài)的時間，這是資源用于共享時的一個限制條件。

    人是積累資本，開發(fā)自然資源，建立社會、經(jīng)濟(jì)和***并推動國家向前發(fā)展的主動力量。顯而易見，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能，就不能發(fā)展任何新的東西?！睆拇?，對人力資源的研究越來越多，學(xué)者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。[1][1]人力資源六大特征編輯人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。人力資源能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。人力資源兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。人力資源時效性人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的**佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡**有利于職業(yè)要求的階段，實施**有力的激勵。[2]人力資源社會性人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)。是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。成都稅務(wù)代理服務(wù)價格

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    臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強(qiáng)社會勞動力的宏觀管理，增強(qiáng)企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機(jī)構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強(qiáng)管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合國家和地方**頒布的有關(guān)規(guī)定。第六條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：一、招用的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo);二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;四、生產(chǎn)、工作的環(huán)境條件，勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;五、勞動紀(jì)律、工作時間、獎懲規(guī)定;六、雙方違反合同的責(zé)任和具體賠償規(guī)定，以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項。第七條勞動合同應(yīng)一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的。四川稅務(wù)代征代繳服務(wù)平臺推薦

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