股份公司什么情況下可以收購(gòu)本公司股份？根據(jù)《公司法》第142條規(guī)定，公司不得收購(gòu)本公司股份。但是也有例外，如有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊(cè)資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合并；（三）將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)；（四）股東因?qū)蓶|大會(huì)作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購(gòu)其股份；（五）將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為gu票的公司zhai券；（六）上市公司為維護(hù)公司價(jià)值及股東權(quán)益所必需。公司可以收購(gòu)本公司股份的情形有哪些呢？常德一個(gè)人可以開公司創(chuàng)業(yè)

哪些人員不能成為上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象？①董事和監(jiān)事；②單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女；③比較近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；④比較近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；⑤比較近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或采取市場(chǎng)禁入措施；⑥具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；⑦其他法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；⑧中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)讓屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格低于成本的合理理由：因國(guó)家政策調(diào)整的原因而低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)。

實(shí)現(xiàn)異議股東回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)的條件有哪些呢？總計(jì)下列三大條：⑴主體條件:行權(quán)主體必須為公司股東。⑵法定事由:①公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；②公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；③公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東(大會(huì))會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。⑶程序要求:行使請(qǐng)求權(quán)的股東必須已經(jīng)對(duì)股東(大會(huì))會(huì)議決議表示明確的反對(duì)意見。

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)該如何分配？1.創(chuàng)始人/大股東要相對(duì)控股，股權(quán)不能平均，平分股權(quán)兄弟們未來(lái)可能會(huì)打破頭；2.聯(lián)合創(chuàng)始人和小股東的股權(quán)比例，不要根據(jù)他以往的背景、業(yè)績(jī)來(lái)定，要根據(jù)他在新項(xiàng)目中的作用與投入程度來(lái)定，如果是兼職呢就不太適合拿股權(quán)；3.創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)不介意一次性都分完，流出期權(quán)池，要為未來(lái)人才留空間；4.所有股東都要真金地投入，沒有所謂的干股和技術(shù)股，往往先撤伙的就是拿了干股的，因?yàn)槿思覜]有出錢，來(lái)去自如；5.不要用股權(quán)去招人才，多用期權(quán)去激勵(lì)公司的實(shí)際投資人（隱名股東）如何顯名？

組織架構(gòu)如何設(shè)計(jì)？個(gè)，設(shè)計(jì)你的業(yè)務(wù)，梳理你的業(yè)務(wù)，尤其是未來(lái)三年的戰(zhàn)略，那梳理完你的戰(zhàn)略之后呢，你要畫你的架構(gòu)草圖，架構(gòu)草圖呢，我們都是跟著業(yè)務(wù)流走的，畫完架構(gòu)草圖之后呢，你要去圈出內(nèi)核崗位，我們要找出內(nèi)核崗位的勝任力，因?yàn)槲覀冊(cè)诿鎸?duì)未來(lái)三年的業(yè)務(wù)和目標(biāo)的變化的時(shí)候，我們的能力都會(huì)發(fā)生巨大的變化，第四件事情呢，現(xiàn)在已經(jīng)在崗位上的人，根據(jù)我們的勝任力建模呢，盤點(diǎn)一遍，人才盤完之后呢，要么晉升的，要么淘汰的，要么要對(duì)標(biāo)的培養(yǎng)，要么做對(duì)標(biāo)的招聘，我們?nèi)肆Y源模塊就出來(lái)了，你新的這些管理干部上線以后呢，你要開始營(yíng)運(yùn)這套組織架構(gòu)，那么你就要涉及到各部門之間的協(xié)作，業(yè)務(wù)流該怎么做，決策流該怎么做。《民法典》給婚姻帶來(lái)了哪些變化？關(guān)注權(quán)度律所給您解答。湖南創(chuàng)業(yè)孵化器

股權(quán)眾籌注意事項(xiàng)共有四條。常德一個(gè)人可以開公司創(chuàng)業(yè)

股權(quán)激勵(lì)的九大要素⑴定目的⑵定對(duì)象⑶定模式⑷定數(shù)量⑸定價(jià)格⑹定時(shí)間⑺定來(lái)源⑻定條件⑼定機(jī)制股權(quán)激勵(lì)模式中限制性gu票模式利弊?利:激勵(lì)對(duì)象無(wú)需支付現(xiàn)金，有助于激勵(lì)對(duì)象將精力集中在長(zhǎng)期戰(zhàn)略，努力完成業(yè)績(jī)考核目標(biāo)、弊:激勵(lì)對(duì)象在滿足授予條件的情況下獲得gu票之后，gu票價(jià)格的漲跌會(huì)直接增加或減少限制性gu票的價(jià)值，進(jìn)而影響激勵(lì)對(duì)象的利益;激勵(lì)對(duì)象獲得實(shí)際gu票，并享有所有權(quán)，會(huì)增加公司管理的難度。避免“雷區(qū)”股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)八大要點(diǎn)：⑴明確內(nèi)核股東;⑵保證合伙人股東地位;⑶跳出完全按照出資比例分業(yè)配股權(quán)原則;⑷股權(quán)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、明晰;⑸股權(quán)兌現(xiàn)約定;⑹股權(quán)退出機(jī)制約定;⑺謹(jǐn)防外部資本控股;⑻股權(quán)結(jié)構(gòu)不要平均化。常德一個(gè)人可以開公司創(chuàng)業(yè)

湖南權(quán)度律師事務(wù)所是一家股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)，股權(quán)激勵(lì)與合伙人制度設(shè)計(jì)，股權(quán)投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù)，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭(zhēng)議糾紛解決的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵(lì)，股東爭(zhēng)議糾紛咨詢，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。權(quán)度律師事務(wù)所致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn)。權(quán)度律師事務(wù)所創(chuàng)始人趙芳，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。