明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)著重關(guān)注培訓(xùn)效果評估環(huán)節(jié),以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提升。在培訓(xùn)結(jié)束后,運(yùn)用多種評估手段綜合考量培訓(xùn)成效。一方面,借**試形式檢測員工對培訓(xùn)知識的理解與記憶程度,比如針對技術(shù)培訓(xùn)課程,通過理論知識測試來衡量員工的知識掌握水平。另一...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在績效激勵與改進(jìn)方面有著周全且系統(tǒng)的策略?;诰?xì)的績效評估結(jié)果,系統(tǒng)有條不紊地施行與之適配的激勵舉措。在物質(zhì)激勵層面,涵蓋獎金發(fā)放、晉升機(jī)會提供、福利待遇提升等多種形式,切實(shí)以物質(zhì)回報(bào)回饋員工的***績效表現(xiàn)。與此同時(shí),精...
靈活的考勤設(shè)置,滿足多樣化需求:在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著多樣化的考勤管理需求。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的考勤設(shè)置,為企業(yè)提供***的解決方案。系統(tǒng)支持為不同班次、崗位和員工設(shè)定個性化的考勤時(shí)間和地點(diǎn),確??记谝?guī)則的精細(xì)性和適應(yīng)性。例如...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)HRMS的靈活適配,滿足多行業(yè)需求。不同行業(yè)的考勤需求差異較大,傳統(tǒng)系統(tǒng)往往難以滿足多樣化需求。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能化模塊功能,提供全盤靈活的多行業(yè)解決方案。例如,制造業(yè)企業(yè)可通過復(fù)雜班次和排班功能解決考勤難題,零售...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道,以***吸納各類人才。線上方面,充分借助多種平臺,像前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站,在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說明,著重凸顯公司優(yōu)勢、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長機(jī)遇等要素。社交媒體平臺如領(lǐng)英,也成為其重...
考勤規(guī)則自定義,滿足多樣化需求。不同企業(yè)的考勤規(guī)則差異較大,傳統(tǒng)系統(tǒng)往往難以滿足個性化需求。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的規(guī)則配置功能,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自定義管理。系統(tǒng)支持遲到、早退、加班等事件規(guī)則的自定義設(shè)置,管理員可根據(jù)企業(yè)制度進(jìn)行調(diào)整。例如,制造...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在人才選拔過程中,嚴(yán)格執(zhí)行篩選與面試流程。在簡歷接收環(huán)節(jié)之后,即刻展開初步篩選工作,依據(jù)崗位所設(shè)定的特定要求,將那些明顯與條件不匹配的簡歷予以剔除。比如針對明確需要5年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位,會把工作經(jīng)驗(yàn)未達(dá)標(biāo)的簡歷排除在外。而在面...
適應(yīng)復(fù)雜工時(shí)計(jì)算,滿足制造業(yè)需求:制造業(yè)的考勤管理需求往往非常復(fù)雜,涉及到多班次、多崗位和計(jì)件工資等多種因素。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過強(qiáng)大的功能設(shè)計(jì),滿足了制造業(yè)的這些特殊需求。系統(tǒng)支持崗位、職級、計(jì)件、工時(shí)、績效等多維度的薪資計(jì)算,能夠一鍵自動計(jì)算萬...
零售連鎖行業(yè)考勤管理。零售連鎖行業(yè)由于多門店、多時(shí)段的特點(diǎn),考勤管理往往復(fù)雜且繁瑣。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能化模塊功能,為零售企業(yè)提供了解決方案。系統(tǒng)支持多區(qū)域、多門店的數(shù)據(jù)差異化采集,實(shí)時(shí)聚合考勤數(shù)據(jù),幫助企業(yè)飛速生成報(bào)表。例如,企業(yè)可通過分...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)HRMS的高科技行業(yè)考勤管理。高科技行業(yè)通常具有靈活的工作時(shí)間和考勤方式,這對傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)提出了挑戰(zhàn)。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的排班和打卡方式,滿足了高科技行業(yè)的需求。系統(tǒng)支持在線簽到/簽退等遠(yuǎn)程打卡方式,員工可在任何地...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)通過可靈活設(shè)定多套行事歷排班表的功能,為企業(yè)的人力資源調(diào)配提供了強(qiáng)大助力,充分滿足不同業(yè)務(wù)場景與人員安排的需求。個人排班模式,為那些工作內(nèi)容特殊、時(shí)間安排個性化的員工提供了精細(xì)的排班解決方案。例如,企業(yè)中的技術(shù)顧問,可能需要根據(jù)...
明基逐鹿智能排班,靈活應(yīng)對復(fù)雜需求。對于多工種、多門店的企業(yè),排班管理往往是考勤中的難點(diǎn)。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能排班功能,為企業(yè)提供了靈活的解決方案。系統(tǒng)支持多套行事歷排班表,可滿足不同崗位和工種的需求。例如,零售連鎖行業(yè)可利用分時(shí)排班功能,...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視績效評估與反饋環(huán)節(jié),致力于構(gòu)建科學(xué)合理且行之績效管理體系。首先,確立定期的績效評估周期,如月度、季度或年度評估,以確保對員工績效的持續(xù)審視。在評估進(jìn)程中,***收集多元信息,涵蓋員工的工作成果呈現(xiàn)、工作態(tài)度表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作...
智能津貼計(jì)算,提升薪酬管理效率:津貼計(jì)算是薪酬管理中的重要組成部分,其準(zhǔn)確性和公平性直接影響到員工的工作積極性。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能津貼計(jì)算功能,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。系統(tǒng)結(jié)合員工的出勤情況和考勤規(guī)則,自動計(jì)算各類津貼,如加班津貼、夜班津貼、高...
明基逐鹿GuruBPM是一款出色的業(yè)務(wù)流程管理平臺,以下是其詳細(xì)介紹:功能特點(diǎn)強(qiáng)大的流程引擎:能夠處理各種復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程,確保流程的穩(wěn)定運(yùn)行和流轉(zhuǎn),可根據(jù)預(yù)設(shè)的規(guī)則和條件自動觸發(fā)流程節(jié)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)流程的自動化推進(jìn),提高業(yè)務(wù)處理效率??梢暬鞒淘O(shè)計(jì):提供直觀...
對于企業(yè)的人力資源外包管理,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了管理工具。它可以與人力資源外包服務(wù)商的系統(tǒng)進(jìn)行對接,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控外包服務(wù)的質(zhì)量和進(jìn)度,對外包人員的考勤、績效等進(jìn)行管理。同時(shí),系統(tǒng)還能記錄外包服務(wù)的費(fèi)用明...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng),以其智能招聘功能,為企業(yè)開啟了覓才的新征程。系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的人才庫管理模塊,能對海量簡歷進(jìn)行精細(xì)分類與智能篩選。通過設(shè)置多維度篩選條件,如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等,企業(yè)到符合崗位需求的質(zhì)量人才。同時(shí),系統(tǒng)還支持與各大招聘平...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在績效激勵與改進(jìn)方面有著周全且系統(tǒng)的策略?;诰?xì)的績效評估結(jié)果,系統(tǒng)有條不紊地施行與之適配的激勵舉措。在物質(zhì)激勵層面,涵蓋獎金發(fā)放、晉升機(jī)會提供、福利待遇提升等多種形式,切實(shí)以物質(zhì)回報(bào)回饋員工的***績效表現(xiàn)。與此同時(shí),精...
智能考勤計(jì)算,確保數(shù)據(jù)精細(xì):考勤計(jì)算的準(zhǔn)確性直接影響到員工的薪酬和企業(yè)的成本管理。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能考勤計(jì)算功能,確保數(shù)據(jù)的精細(xì)性和可靠性。系統(tǒng)內(nèi)置標(biāo)準(zhǔn)的考勤事件計(jì)算規(guī)則,包括遲到、早退、未刷卡、加班、津貼和綜合工時(shí)等。企業(yè)可以根據(jù)自身需...
高科技行業(yè)靈活考勤管理。高科技行業(yè)通常具有靈活的工作時(shí)間和考勤方式,這對傳統(tǒng)系統(tǒng)提出了挑戰(zhàn)。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的排班和打卡方式,滿足了高科技行業(yè)的需求。系統(tǒng)支持在線簽到/簽退等遠(yuǎn)程打卡方式,員工可在任何地點(diǎn)完成考勤。例如,企業(yè)可通過人臉識...
考勤異常處理,提升管理效率??记诋惓J瞧髽I(yè)管理中的常見問題,但傳統(tǒng)方式往往處理繁瑣且效率低下。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過自動化的考勤事件計(jì)算功能,幫助企業(yè)飛速處理異常情況。系統(tǒng)內(nèi)置遲到、早退、未刷卡等事件規(guī)則,管理員可根據(jù)企業(yè)制度進(jìn)行自定義調(diào)整。例如...
零售連鎖行業(yè)考勤管理。零售連鎖行業(yè)由于多門店、多時(shí)段的特點(diǎn),考勤管理往往復(fù)雜且繁瑣。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能化模塊功能,為零售企業(yè)提供了解決方案。系統(tǒng)支持多區(qū)域、多門店的數(shù)據(jù)差異化采集,實(shí)時(shí)聚合考勤數(shù)據(jù),幫助企業(yè)飛速生成報(bào)表。例如,企業(yè)可通過分...
支持多種審批流程,提升管理效率:審批流程的透明性是企業(yè)管理系統(tǒng)成功的關(guān)鍵因素之一。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過支持多種審批流程,幫助企業(yè)優(yōu)化這一環(huán)節(jié)。系統(tǒng)支持請假申請、加班申請、出差申請等多種審批流程,并提供可視化的審批流程管理。企業(yè)可以根據(jù)自身需求設(shè)置審...
制造型企業(yè)面臨著復(fù)雜的生產(chǎn)流程和大量的員工管理難題,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了解決方案。在排班管理上,系統(tǒng)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和設(shè)備運(yùn)行情況,智能安排員工的班次,確保生產(chǎn)線的運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)避免員工過度勞累。在員工技能管理方面,詳細(xì)記錄員工的操作技能和培訓(xùn)記錄,...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在人才選拔過程中,嚴(yán)格執(zhí)行篩選與面試流程。在簡歷接收環(huán)節(jié)之后,即刻展開初步篩選工作,依據(jù)崗位所設(shè)定的特定要求,將那些明顯與條件不匹配的簡歷予以剔除。比如針對明確需要5年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位,會把工作經(jīng)驗(yàn)未達(dá)標(biāo)的簡歷排除在外。而在面...
技術(shù)創(chuàng)新:AI+RPA在HR場景的應(yīng)用典型案例:AI簡歷解析系統(tǒng):某科技企業(yè)通過明基逐鹿AI簡歷解析工具,將招聘效率從15天/人縮短至5天/人簡歷篩選準(zhǔn)確率提升至92%,減少70%的人工干預(yù)RPA薪酬核算機(jī)器人:某制造業(yè)客戶部署RPA機(jī)器人后,薪酬核算...
傳統(tǒng)考勤的痛點(diǎn)與解決方案:傳統(tǒng)考勤方式在現(xiàn)代企業(yè)管理中暴露出諸多問題,嚴(yán)重制約了企業(yè)的運(yùn)營效率。首先是工作效率低下,人工統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)耗時(shí)耗力,容易出錯;其次是代打卡、漏打卡現(xiàn)象頻發(fā),導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)失真;再者是工時(shí)異常頻出,單據(jù)流轉(zhuǎn)漫長,數(shù)據(jù)難以把控,...
明基逐鹿普工招聘平臺:考試功能,精細(xì)評估。在招聘過程中,精細(xì)評估應(yīng)聘者的能力和知識水平是確保招聘質(zhì)量的關(guān)鍵。明基逐鹿普工招聘平臺通過強(qiáng)大的考試功能,為企業(yè)提供了精細(xì)的評估工具。平臺支持后臺配置考試模板,預(yù)設(shè)考題和備選答案,并可根據(jù)崗位需求設(shè)置考題的難易...
傳統(tǒng)考勤的痛點(diǎn)與解決方案:傳統(tǒng)考勤方式在現(xiàn)代企業(yè)管理中暴露出諸多問題,嚴(yán)重制約了企業(yè)的運(yùn)營效率。首先是工作效率低下,人工統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)耗時(shí)耗力,容易出錯;其次是代打卡、漏打卡現(xiàn)象頻發(fā),導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)失真;再者是工時(shí)異常頻出,單據(jù)流轉(zhuǎn)漫長,數(shù)據(jù)難以把控,...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的易用性是其一大優(yōu)勢。操作界面簡潔直觀,即使是對技術(shù)不太熟悉的人力資源管理人員,也能上手。系統(tǒng)的導(dǎo)航欄清晰明了,各項(xiàng)功能模塊分類明確,用戶可以輕松找到所需的操作入口。在數(shù)據(jù)錄入和報(bào)表生成方面,提供了便捷的模板和向?qū)?,減少人工操作...