溫始地送風(fēng)風(fēng)盤 —— 革新家居空氣享受的藝術(shù)品
溫始·未來生活新定義 —— 智能調(diào)濕新風(fēng)機(jī)
秋季舒適室內(nèi)感,五恒系統(tǒng)如何做到?
大眾對(duì)五恒系統(tǒng)的常見問題解答?
五恒空調(diào)系統(tǒng)基本概要
如何締造一個(gè)舒適的室內(nèi)生態(tài)氣候系統(tǒng)
舒適室內(nèi)環(huán)境除濕的意義
暖通發(fā)展至今,怎樣選擇當(dāng)下產(chǎn)品
怎樣的空調(diào)系統(tǒng)ZUi值得你的選擇?
五恒系統(tǒng)下的門窗藝術(shù):打造高效節(jié)能與舒適并存的居住空間
明基逐鹿普工招聘平臺(tái):流程合規(guī)化,規(guī)避問題。招聘流程的合規(guī)性是企業(yè)合法用工的基礎(chǔ)。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程,在線收集和處理數(shù)據(jù),確保招聘流程的合法性和規(guī)范性。平臺(tái)支持預(yù)設(shè)合同模板和合同參數(shù),避免了線下非正規(guī)操作的問題。此外,平臺(tái)還提供...
制造業(yè)的員工培訓(xùn)效果評(píng)估是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)采用多元化的評(píng)估方法,確保培訓(xùn)效果的準(zhǔn)確性。除了傳統(tǒng)的考試成績?cè)u(píng)估外,系統(tǒng)還結(jié)合員工的實(shí)際工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況、同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)等多維度數(shù)據(jù),對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。例如,在...
在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,勞動(dòng)力管理還展現(xiàn)出強(qiáng)大的適應(yīng)性與靈活性。明基逐鹿HR系統(tǒng)認(rèn)為勞動(dòng)力管理能夠依據(jù)市場波動(dòng)、行業(yè)趨勢以及企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整,對(duì)人力資源進(jìn)行重新分配與部署。例如,當(dāng)企業(yè)開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域時(shí),通過內(nèi)部人員的合理調(diào)配,結(jié)合針對(duì)性的培訓(xùn),能迅速組建起...
制造業(yè)的員工培訓(xùn)效果評(píng)估是培訓(xùn)管理的重要環(huán)節(jié)。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)采用多元化的評(píng)估方法,確保培訓(xùn)效果的準(zhǔn)確性。除了傳統(tǒng)的考試成績?cè)u(píng)估外,系統(tǒng)還結(jié)合員工的實(shí)際工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況、同事和上級(jí)的評(píng)價(jià)等多維度數(shù)據(jù),對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。例如,在...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng):在勞動(dòng)力管理中,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的促進(jìn)至關(guān)重要。通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、建立溝通渠道等方式,打破部門壁壘,加強(qiáng)員工之間的交流與合作。例如,某大型企業(yè)定期開展跨部門的項(xiàng)目合作,讓不同背景的員工共同完成任務(wù)。在這個(gè)過程中,員工學(xué)會(huì)傾聽他人意見、...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行中扮演著重要角色。通過合理的人力資源管理,促進(jìn)員工的就業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。在招聘過程中,注重公平公正,為不同背景的求職者提供平等的機(jī)會(huì)。同時(shí),鼓勵(lì)企業(yè)開展公益活動(dòng),員工參與志愿服務(wù),提升企業(yè)的社...
明基逐鹿勞動(dòng)力管理的排班功能具有以下特點(diǎn)和優(yōu)勢:智能自動(dòng)化排班考慮多因素自動(dòng)生成:能依據(jù)員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、工作時(shí)間偏好,以及企業(yè)的工作量、業(yè)務(wù)需求和公司政策等多方面因素,自動(dòng)生成合理的排班方案。比如在零售行業(yè),可根據(jù)門店不同時(shí)段的客流量,結(jié)合員工的銷售...
制造業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)需要全體員工的積極參與。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)通過多種方式促進(jìn)企業(yè)文化的傳播和落地。系統(tǒng)設(shè)置企業(yè)文化宣傳模塊,發(fā)布企業(yè)的價(jià)值觀、使命、愿景等內(nèi)容,展示企業(yè)的發(fā)展歷程和***員工事跡。同時(shí),通過企業(yè)文化活動(dòng),如主題演講比賽、團(tuán)隊(duì)...
在企業(yè)的人力資源成本效益分析方面,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)提供了深入的分析功能。它不僅可以計(jì)算人力資源的各項(xiàng)成本,如招聘成本、培訓(xùn)成本、薪酬成本等,還能分析這些成本與企業(yè)效益之間的關(guān)系。通過成本效益分析,企業(yè)可以找出成本管理的關(guān)鍵點(diǎn),優(yōu)化人力資源配置,...
明基逐鹿:25年IPO數(shù)字化賦能在企業(yè)IPO征程中,數(shù)字化治理體系的構(gòu)建已成為成敗關(guān)鍵。從信息技術(shù)治理視角出發(fā),擬上市企業(yè)若未能提前構(gòu)建成熟的BPM(業(yè)務(wù)流程管理)與HRM(人力資源管理)系統(tǒng),將面臨九大循環(huán)體系(注:財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、合規(guī)等**運(yùn)營循環(huán)...
考勤規(guī)則自定義,滿足多樣化需求。不同企業(yè)的考勤規(guī)則差異較大,傳統(tǒng)系統(tǒng)往往難以滿足個(gè)性化需求。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過靈活的規(guī)則配置功能,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)自定義管理。系統(tǒng)支持遲到、早退、加班等事件規(guī)則的自定義設(shè)置,管理員可根據(jù)企業(yè)制度進(jìn)行調(diào)整。例如,制造...
在企業(yè)的人才流失預(yù)警方面,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)利用數(shù)據(jù)分析技術(shù)發(fā)揮了重要作用。系統(tǒng)通過分析員工的工作滿意度調(diào)查結(jié)果、績效表現(xiàn)、離職傾向等多維度數(shù)據(jù),建立人才流失預(yù)警模型。當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有潛在的離職可能時(shí),系統(tǒng)及時(shí)發(fā)出預(yù)警通知,提醒企業(yè)管理者采取相應(yīng)...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行中扮演著重要角色。通過合理的人力資源管理,促進(jìn)員工的就業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。在招聘過程中,注重公平公正,為不同背景的求職者提供平等的機(jī)會(huì)。同時(shí),鼓勵(lì)企業(yè)開展公益活動(dòng),員工參與志愿服務(wù),提升企業(yè)的社...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)的人才品牌建設(shè)方面具有積極意義。通過質(zhì)量的人力資源管理服務(wù),提升員工對(duì)企業(yè)的滿意度和忠誠度,使員工成為企業(yè)的品牌代言人。在招聘過程中,展示企業(yè)良好的人才管理理念和發(fā)展前景,吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注。同時(shí),利用系統(tǒng)的宣傳功能,如...
科技企業(yè)轉(zhuǎn)型:朗科智能電氣集團(tuán)數(shù)字化升級(jí)客戶背景:智能控制器領(lǐng)域,員工6,000人,海外營收占比45%。**挑戰(zhàn):越南基地管理失控:生產(chǎn)計(jì)劃與國內(nèi)系統(tǒng)不兼容,庫存周轉(zhuǎn)率*:技術(shù)崗位年流失率達(dá)18%,缺乏數(shù)字化人才管理工具上市合規(guī):歐盟RoHS指令、美國...
制造業(yè)的工藝改進(jìn)需要員工的積極參與和創(chuàng)新思維。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的員工創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制激發(fā)了員工的創(chuàng)新熱情。系統(tǒng)設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)模塊,員工提出的工藝改進(jìn)建議、創(chuàng)新想法等可通過系統(tǒng)提交,經(jīng)評(píng)估后,對(duì)于有價(jià)值的建議給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)證...
作為在粽子行業(yè)久負(fù)盛名的傳統(tǒng)品牌,真真老老始終秉持著對(duì)品質(zhì)與創(chuàng)新的不懈追求。在企業(yè)不斷發(fā)展壯大的進(jìn)程中,人力資源管理的優(yōu)化升級(jí)成為了關(guān)鍵的戰(zhàn)略舉措。于是,真真老老毅然選擇與在人力資源管理軟件領(lǐng)域頗具聲譽(yù)的明基逐鹿攜手合作,引入其人力資源管理軟件Gu...
明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng):傳媒及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應(yīng)用。傳媒及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬管理需要滿足激勵(lì)性和彈性薪酬模式的需求。明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)針對(duì)這一行業(yè)特點(diǎn),提供靈活的薪資結(jié)構(gòu)管理。系統(tǒng)支持職別、職級(jí)薪資方案和綜合計(jì)薪,涵蓋個(gè)稅計(jì)算和申報(bào)。此外,系統(tǒng)還支持期權(quán)、績效...
在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,勞動(dòng)力管理還展現(xiàn)出強(qiáng)大的適應(yīng)性與靈活性。明基逐鹿HR系統(tǒng)認(rèn)為勞動(dòng)力管理能夠依據(jù)市場波動(dòng)、行業(yè)趨勢以及企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整,對(duì)人力資源進(jìn)行重新分配與部署。例如,當(dāng)企業(yè)開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域時(shí),通過內(nèi)部人員的合理調(diào)配,結(jié)合針對(duì)性的培訓(xùn),能迅速組建起...
精細(xì)化管控,優(yōu)化考勤流程??记诠芾淼木?xì)化是提升企業(yè)效率的關(guān)鍵。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過復(fù)雜的班次、排班、休假和請(qǐng)假規(guī)則設(shè)置,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管控。系統(tǒng)支持自定義加班比對(duì)規(guī)則,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。例如,企業(yè)可通過系統(tǒng)設(shè)置加班申請(qǐng)流程,管理員可在線審...
零售行業(yè)考勤管理的優(yōu)化。零售行業(yè)由于多門店、多時(shí)段的特點(diǎn),考勤管理往往復(fù)雜且繁瑣。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能化模塊功能,為零售企業(yè)提供了解決方案。系統(tǒng)支持多區(qū)域、多門店的數(shù)據(jù)差異化采集,實(shí)時(shí)聚合考勤數(shù)據(jù),幫助企業(yè)飛速生成報(bào)表。例如,企業(yè)可通過分時(shí)...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)高度重視拓展招聘渠道,以***吸納各類人才。線上方面,充分借助多種平臺(tái),像前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站,在上面刊載內(nèi)容詳盡且極具吸引力的職位說明,著重凸顯公司優(yōu)勢、崗位閃光點(diǎn)以及職業(yè)成長機(jī)遇等要素。社交媒體平臺(tái)如領(lǐng)英,也成為其重...
明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)通過可靈活設(shè)定多套行事歷排班表的功能,為企業(yè)的人力資源調(diào)配提供了強(qiáng)大助力,充分滿足不同業(yè)務(wù)場景與人員安排的需求。個(gè)人排班模式,為那些工作內(nèi)容特殊、時(shí)間安排個(gè)性化的員工提供了精細(xì)的排班解決方案。例如,企業(yè)中的技術(shù)顧問,可能需要根據(jù)...
攜手啟航:造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿HR項(xiàng)目正式啟動(dòng)。明基逐鹿eHR在創(chuàng)新與合作的時(shí)代浪潮中,造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司攜手展開了一場引人矚目的合作。10月8日下午,雙方人員齊聚一堂,共同見證著這個(gè)令人興奮的時(shí)刻...
明基逐鹿:25年IPO數(shù)字化賦能在企業(yè)IPO征程中,數(shù)字化治理體系的構(gòu)建已成為成敗關(guān)鍵。從信息技術(shù)治理視角出發(fā),擬上市企業(yè)若未能提前構(gòu)建成熟的BPM(業(yè)務(wù)流程管理)與HRM(人力資源管理)系統(tǒng),將面臨九大循環(huán)體系(注:財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、合規(guī)等**運(yùn)營循環(huán)...
在零售連鎖業(yè)這類工作時(shí)間變動(dòng)較大的行業(yè)環(huán)境中,明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的分時(shí)排班功能彰顯出巨大的優(yōu)勢與適應(yīng)性。零售店鋪的運(yùn)營時(shí)段往往會(huì)依據(jù)顧客流量的潮汐變化而呈現(xiàn)明顯的波動(dòng),比如上午時(shí)段顧客相對(duì)較少,午后逐漸增多,傍晚到晚上迎來高峰。借助該系統(tǒng)的分時(shí)排...
零售行業(yè)考勤管理的優(yōu)化。零售行業(yè)由于多門店、多時(shí)段的特點(diǎn),考勤管理往往復(fù)雜且繁瑣。明基逐鹿考勤管理系統(tǒng)通過智能化模塊功能,為零售企業(yè)提供了解決方案。系統(tǒng)支持多區(qū)域、多門店的數(shù)據(jù)差異化采集,實(shí)時(shí)聚合考勤數(shù)據(jù),幫助企業(yè)飛速生成報(bào)表。例如,企業(yè)可通過分時(shí)...
攜手啟航:造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿HR項(xiàng)目正式啟動(dòng)。明基逐鹿eHR在創(chuàng)新與合作的時(shí)代浪潮中,造夢者(浙江)科技有限公司與明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司攜手展開了一場引人矚目的合作。10月8日下午,雙方人員齊聚一堂,共同見證著這個(gè)令人興奮的時(shí)刻...
明基逐鹿普工招聘平臺(tái):緊密連接,拓寬渠道。在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中,企業(yè)招聘的效率和廣度直接決定了其能否吸引到質(zhì)量人才。明基逐鹿普工招聘平臺(tái)通過創(chuàng)新的數(shù)字化手段,為企業(yè)與應(yīng)聘者之間搭建了一座高效連接的橋梁。企業(yè)只需通過公眾號(hào)發(fā)布招聘信息,應(yīng)聘者關(guān)...
制造業(yè)企業(yè)的成本管理離不開對(duì)人力資源成本的管理。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)通過精細(xì)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)和薪酬計(jì)算,幫助企業(yè)降低人力成本。系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄員工的出勤、加班、請(qǐng)假等工時(shí)信息,根據(jù)企業(yè)的薪酬政策和考勤數(shù)據(jù),自動(dòng)計(jì)算員工薪酬,避免人工計(jì)算錯(cuò)誤導(dǎo)致的薪酬超支...