關(guān)于薪資總額構(gòu)成的規(guī)定《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三章第十一條薪資總額不包括的項目中有關(guān)勞動保險和員工福利方面的各項花費。關(guān)心通Ti...
企業(yè)餐補積分,這一福利措施已經(jīng)成為許多現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。它不僅體現(xiàn)了公司對員工日常生活的關(guān)懷,還能夠在一定程...
企業(yè)餐補積分制度是現(xiàn)代企業(yè)為提升員工福利而實施的一項重要措施。該制度旨在確保員工在工作期間能夠獲得健康、營養(yǎng)的餐飲服務(wù),同時減輕...
對企業(yè)的好處1.提高員工滿意度和留存率:?高滿意度的員工更容易對工作產(chǎn)生熱情,降低離職率,減少招聘和培訓(xùn)新員工的成本。2.提高生...
幸福是一種持續(xù)的生產(chǎn)力,這句話意味著幸福不只是一種情感體驗,還是一種能夠持續(xù)推動個人和組織發(fā)展的力量。為了幫助企業(yè)和個人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,一個平臺匯聚了一批有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗的培訓(xùn)師、企業(yè)教練以及心理師。 這個平臺提供個性化解決方案,根據(jù)企業(yè)需求,助力組織與個人可持續(xù)發(fā)展。為了實現(xiàn)這個目標(biāo),平臺結(jié)合積極心理學(xué)創(chuàng)始人馬丁·利格曼有關(guān)幸福的“PERMA”模型,設(shè)置了“員工關(guān)懷”、“績效提升”、“管理提速”、“組織發(fā)展”和“目標(biāo)達成”五大模塊相關(guān)內(nèi)容。 這五大模塊的內(nèi)容涵蓋了員工關(guān)懷、績效提升、管理提速、組織發(fā)展和目標(biāo)達成等方面,旨在激發(fā)潛力,共創(chuàng)幸福工作環(huán)境,達成組織戰(zhàn)略目標(biāo)。這些模塊可以單獨實施,也可以聯(lián)動使用,以滿足不同企業(yè)和個人的需求。 總之,這個平臺的目標(biāo)是幫助企業(yè)和個人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,通過提供個性化解決方案和五大模塊的內(nèi)容,激發(fā)潛力,共創(chuàng)幸福工作環(huán)境,達成組織戰(zhàn)略目標(biāo)。因此,幸福不僅是一種情感體驗,還是一種能夠持續(xù)推動個人和組織發(fā)展的力量。