“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:自改變開(kāi)放以來(lái),人才方面的問(wèn)題逐漸浮出水面,各地方紛紛開(kāi)展起“搶人”政策。21世紀(jì)是人才的世紀(jì),對(duì)高素質(zhì)高層次人才而言,他們就是科技生產(chǎn)力,就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必需品、催化劑。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才,讓人才留下來(lái)。 “聚天下英才而用之”。引進(jìn)人才不是目的,使用人才才是關(guān)鍵。不能片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵,引來(lái)人才不能當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”,關(guān)鍵要把人才用好、用活,要在實(shí)際工作中敢于放權(quán),大膽使用人才,為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的氛圍,形成重才、愛(ài)才、尊才、惜才的人才觀,讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華。學(xué)習(xí)和吸收...
基層更需要人才引進(jìn):基層如何才能吸引住人才,留住人才,值得深思。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發(fā)達(dá)地區(qū)及上層單位機(jī)遇多,待遇高,獎(jiǎng)勵(lì)、流動(dòng)機(jī)制健全,人才工作有動(dòng)力,有希望。而大多基層待遇低、條件差,各地人才引進(jìn)政策雖多,但實(shí)際見(jiàn)效的少,只想留住,不想流動(dòng),使得人才害怕一到基層就被“扎根”,獎(jiǎng)勵(lì)低微,無(wú)法流動(dòng),久而久之工作就會(huì)因?yàn)榭床坏较M档土讼禄鶎拥臒崆椋瑢幙稀拔伨印贝蟪鞘?,也不愿到基層工作。如何留住人才?只有?dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)能拿出魄力,多管齊下提高基層吸引力,不要空喊口號(hào),而應(yīng)健全人才流動(dòng)制度,落實(shí)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),并提高基層工作人員相關(guān)待遇保障,營(yíng)造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境,不只要吸引人才...
人才引進(jìn)要多方協(xié)作:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)各方面人才的支撐,“一年之計(jì),莫如樹(shù)谷;十年之計(jì),莫如樹(shù)木;終身之計(jì),莫如樹(shù)人”,,領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已。為留住人才,促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,需從三點(diǎn)著力。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,充分利用高校眾多的優(yōu)勢(shì),與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議,搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)...
估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎? 誤區(qū):我等公告出來(lái)再準(zhǔn)備,我等筆試成績(jī)出來(lái)再準(zhǔn)備……真相是:人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣,很多地方都是沒(méi)有筆試的,只有面試。 即使有筆試,很多地區(qū)也都是不算入總成績(jī),所以還是面試較重要。很多人習(xí)慣了普通招考,出公告、筆試、面試、體檢、政審入職大半年的節(jié)奏。 但是你知道嗎?很多人才引進(jìn)出公告過(guò)不了多久就立即通知面試,面試完了第二天就體檢。如果你打算出公告出來(lái)再準(zhǔn)備,那么質(zhì)量熱門地區(qū),上岸的可能性可能不會(huì)很大。人才引進(jìn)條件:中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。畢業(yè)生人才引進(jìn)如何辦理...
這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?深圳之強(qiáng)無(wú)人不知,無(wú)人不曉,但是深圳體制內(nèi)不缺人,也幾乎沒(méi)有什么人才引進(jìn)。但是深圳大量收中小學(xué)在編教師(待遇前列),如果你學(xué)校好(985碩士),但是學(xué)的卻是天坑專業(yè)(物理、化學(xué)、生物之類的),推薦深圳,雖然當(dāng)老師很累,但是看看工資也算挺欣慰的。與此同時(shí),深圳的房?jī)r(jià)太高了,如果你家庭是一貧如洗的那種,可能去深圳立足落戶,真的是不容易的,需要較長(zhǎng)時(shí)間的努力才能買房。 當(dāng)然,如果你是工科專業(yè),深圳的教師招聘,也有很多不限制專業(yè)的,只是要求應(yīng)屆,所以應(yīng)屆生要把握好這個(gè)機(jī)會(huì)。人才引進(jìn)要講方法,講實(shí)際。大學(xué)生人才引進(jìn)公司哪家好人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前,各地人才引...
海南自貿(mào)港人才引進(jìn)政策:聚焦海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)(港)三大產(chǎn)業(yè)類型、十個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域、十二個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要,積極引進(jìn)培養(yǎng)使用各類人才。服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,缺什么引什么,每年定期組織開(kāi)展招才引智活動(dòng),鼓勵(lì)用人單位采取靈活多樣的方式,面向國(guó)內(nèi)外大力吸引高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員、各類社會(huì)人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。海南人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼:受理?xiàng)l件:享受國(guó)家特殊津貼人員和省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才。年齡50周歲以下,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位。男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),聘用期或簽訂勞動(dòng)合同三年以上并已履...
估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎? 誤區(qū):人才引進(jìn)只看學(xué)校,我進(jìn)了面試,學(xué)校不如別人,也照樣不行……真相是:的確人才引進(jìn)公告中,是有對(duì)學(xué)校的要求的。但是這只是一個(gè)門檻,絕大多數(shù)都是進(jìn)了面試就是盲面,只看面試表現(xiàn)。其實(shí),這個(gè)就類似于我們普通招考,進(jìn)了面試,不管你是清華北大的,還是普通三本,都是一視同仁,面試官也不知道你的學(xué)校。在部分地區(qū),你就會(huì)發(fā)現(xiàn)鄭州大學(xué)、新疆大學(xué)、云南大學(xué)和清北的同時(shí)錄取,這是因?yàn)榇蠹叶际请p前列,所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關(guān)心的。誤區(qū):我是2022屆的畢業(yè)生,我明年才畢業(yè),我明年才參加人才引進(jìn),所以...
這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?當(dāng)然如果你是985碩士的同學(xué),也可以關(guān)注寧波,寧波真的超級(jí)棒,不要只把目光盯著蘇州。但是寧波的缺點(diǎn)在于同一批的人才引進(jìn)只要應(yīng)屆生,后續(xù)增補(bǔ)的時(shí)候部分是要往屆生的。所以,應(yīng)屆生福利請(qǐng)收好。山東青島:山東青島應(yīng)該是山東人繞不過(guò)去的城市。青島的各個(gè)區(qū)幾乎都有人才引進(jìn),要求也不高,很多時(shí)候雙非都可以報(bào),友好度很高。但是山東青島的難度并不小,主要是山東的同學(xué)真的太愛(ài)學(xué)習(xí)了。非山東戶籍的同學(xué)不推薦,因?yàn)榇龊烷L(zhǎng)三角珠三角比,沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,而且難度大,沒(méi)有性價(jià)比可言。人才引進(jìn)絕非簡(jiǎn)單的人才資源堆砌,而是應(yīng)該講方法,講實(shí)際,更要“接地氣”。特殊人才引進(jìn)戶籍要求人才引進(jìn)也得“慢工...
人才引進(jìn)要講方法,講實(shí)際。注重對(duì)人才的思想道德教育和責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)。如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才,那對(duì)于地方來(lái)講無(wú)疑是巨大的打擊。也正是因?yàn)檫@樣,一些地方不惜以豐厚的條件作為引進(jìn)人才的籌碼,如高額的住房補(bǔ)貼甚至現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等。這看起來(lái)似乎可以讓地方引進(jìn)人才的時(shí)候更有底氣,但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng),與人才引進(jìn)的初衷大相徑庭,也容易造成不好的后果。對(duì)于人才,給予一些福利待遇無(wú)可厚非,但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng),并做好責(zé)任意識(shí)的教育,讓人才在地方上真正找到歸屬感,心甘情愿地扎根地方,也更好地與地方**打成一片。的確人才引進(jìn)公告中,是有對(duì)學(xué)校的要求的。海外人才引進(jìn)落戶辦理特殊人才引進(jìn),匯...
特殊人才引進(jìn),匯聚各方英才:隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn),人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策。無(wú)一例外,打破了人們的常規(guī)認(rèn)知,“人才”一詞被重新定義,不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),一些特殊的要素,例如:商業(yè)價(jià)值、特殊技能等也被納入特殊人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。上海、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策,敢于打破常規(guī),樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。栽下梧桐樹(shù),引得鳳歸巢,匯聚各方英才。人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?人才引進(jìn)政策哪里好淺談人才引進(jìn):人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無(wú)法完成人才引進(jìn)工作,人才發(fā)展就無(wú)從...
這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?廣東中山東莞佛山珠?;葜荩哼@幾座城市都超級(jí)棒,但是惠州稍微比其他的城市綜合水平差一些,難度也低一些。珠三角的人才引進(jìn)其實(shí)不算很多,這也導(dǎo)致了珠三角的難度較高,比較出名的中山333的2020年人才引進(jìn)已經(jīng)卷出了天際。如果大家真的想去珠三角,建議瞄準(zhǔn)這幾個(gè)城市,提前準(zhǔn)備。上海:很多人才引進(jìn)都不給編制,部分給編制。上海體制內(nèi)待遇整體上一般,性價(jià)比較低,想靠這個(gè)待遇在上海買房比較難,特別是2020年上海房?jī)r(jià)又上漲了一波之后,普通家庭只能望樓興嘆。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好,對(duì)于他們的所有的思維、方式、方法全盤(pán)吸收,這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤。技能人才引進(jìn)落戶辦理人才引...
人才引進(jìn)要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展,就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來(lái)抓。只有不斷推進(jìn)人才的有效聚集,才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,而要做好人才的招引工作,就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫(kù)。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才、**學(xué)者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計(jì)造冊(cè),建立在外人才信息庫(kù),將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學(xué)歷人才,包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)造冊(cè),建立就業(yè)意向人才庫(kù),為招引各類人才做好準(zhǔn)備。人才引進(jìn)確實(shí)有部分限制應(yīng)屆生,但是這部分的人才引進(jìn)只占全國(guó)人才引進(jìn)的不到十分之一.留學(xué)生人才引進(jìn)落戶收費(fèi)推動(dòng)基層人才引進(jìn):“致天下之治者在人才?!比瞬殴ぷ麝P(guān)系國(guó)家發(fā)展...
淺談人才引進(jìn):人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無(wú)法完成人才引進(jìn)工作,人才發(fā)展就無(wú)從談起,因此,人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開(kāi)展的前提。要在引進(jìn)和利用先進(jìn)技術(shù)的同時(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。當(dāng)今世界國(guó)際間、區(qū)際間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng);人才的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底又是創(chuàng)新型人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們?cè)诖罅ξ瞬?、充分使用人才和先進(jìn)技術(shù)的同時(shí),更要注重對(duì)引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的學(xué)習(xí),特別是深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)引進(jìn)人才的創(chuàng)新精神。要從他們寶貴的創(chuàng)新精神中汲取營(yíng)養(yǎng),多方面提高我們的自主創(chuàng)新能力,為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、創(chuàng)新型社會(huì)、創(chuàng)新型企業(yè)等積淀力量。人才引進(jìn)形式更加靈活,不少地方現(xiàn)場(chǎng)面談面試、當(dāng)場(chǎng)簽約,慢的基本1個(gè)月左右能走完...
人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)? 1.機(jī)會(huì)眾多。一個(gè)省一年只有一次定向選調(diào),但由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織,次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試......一直到簽約錄用,時(shí)間周期較長(zhǎng),也相對(duì)耗時(shí)耗力;人才引進(jìn)形式更加靈活,不少地方現(xiàn)場(chǎng)面談面試、當(dāng)場(chǎng)簽約,慢的基本1個(gè)月左右能走完流程,省時(shí)省力。 3.待遇給力。比如“中山市333引育計(jì)劃”博士年薪35萬(wàn),碩士年薪30萬(wàn);再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,待遇同樣達(dá)到30+,還有租房補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼等。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員,甚至很多地...
多方面抓好人才引進(jìn) 培養(yǎng)和使用力度:新時(shí)代,人才競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足,多方面抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度,助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。強(qiáng)化人才組織保障。人才的成長(zhǎng)離不開(kāi)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,在引才以后還要大力育才,結(jié)合人才自身實(shí)際制定培養(yǎng)計(jì)劃,大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施,要為做好人才引進(jìn)、困難幫扶等各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障,完善人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,支持大中專學(xué)生、企業(yè)家、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。鼓勵(lì)他們?cè)鶎?,服?wù)**,通過(guò)黨校培訓(xùn)、剪刀干部培訓(xùn)、農(nóng)民夜校培訓(xùn),增強(qiáng)人才服務(wù)發(fā)展的針對(duì)性,為基層人才提供發(fā)展的平臺(tái)。深化人才使用效率。要建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制,方便人才培...
人才引進(jìn)要多方協(xié)作:健全市場(chǎng)化人才引進(jìn)工作機(jī)制。當(dāng)前我國(guó)地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過(guò)程當(dāng)中,大多依然采用的是行政化的方式與手段,沒(méi)有考慮到市場(chǎng)的規(guī)律與特點(diǎn),這在市場(chǎng)化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下,其實(shí)是非常不適宜的,難以有效地吸引、留住和激勵(lì)高層次人才,所以高層次人才的引進(jìn)成效有限。因此,需要在市場(chǎng)化的人才引進(jìn)工作機(jī)制上進(jìn)行完善,落實(shí)人才福利,做到真正吸引人才。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,行業(yè)協(xié)會(huì)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體共同參與的市場(chǎng)化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制。定期舉辦風(fēng)投會(huì)議、人才協(xié)會(huì)會(huì)議等,共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策。上海的人才引進(jìn)普通家庭的男孩子,...
關(guān)于高層次人才引進(jìn)的探索:探索建立引進(jìn)高層次人才人盡其才、才盡其用的設(shè)想及舉措,是推進(jìn)人才工作和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在要求,也是立足當(dāng)前形勢(shì),推動(dòng)康復(fù)事業(yè)發(fā)展的必然選擇。近年來(lái)高層次人才競(jìng)爭(zhēng)成為國(guó)家和地區(qū)間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一,各地都面臨著國(guó)內(nèi)外激烈人才競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻形勢(shì)。盡管有相應(yīng)的高層次人才引進(jìn)政策,但仍舊面臨著諸多問(wèn)題:例如政策缺乏導(dǎo)向性、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展氛圍難以形成、政策分配對(duì)象不夠優(yōu)化,政策趨同與政策宣傳效果不佳等諸多問(wèn)題。高層次人才引進(jìn)政策效果好壞直接會(huì)關(guān)系到城市是否能在新一輪的機(jī)遇中崛起,其政策引進(jìn)的科學(xué)性和可操作性就顯得極其重要與緊迫。各市要借鑒國(guó)內(nèi)外高層次人才開(kāi)發(fā)及引進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn),尋找新...
海南人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼:辦理流程:申請(qǐng);引進(jìn)單位的人才引進(jìn)報(bào)告(包括單位基本情況、單位考察意見(jiàn)、被引進(jìn)人才的基本情況等);《流動(dòng)調(diào)配登記表》(可下載)接收單位簽署意見(jiàn)加蓋公章,一式三份,引進(jìn)人員檔案,符合引進(jìn)落戶條件所對(duì)應(yīng)的相關(guān)證書(shū)的原件及復(fù)印件(學(xué)歷、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)等),無(wú)犯罪記錄證明或擬引進(jìn)人員原工作單位為其出具的思想、工作表現(xiàn)材料,未婚證明書(shū)。已婚的:結(jié)婚證、獨(dú)生子女證或《擬引進(jìn)人員計(jì)劃生育情況調(diào)查表》《招用人員就業(yè)備案花名冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)賬單》。南通位置稍微偏遠(yuǎn),南通人才引進(jìn)適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué),那里房?jī)r(jià)低,工資高,競(jìng)爭(zhēng)也不算很大。技能人才引進(jìn)申請(qǐng)估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)...
關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議:基層引進(jìn)培養(yǎng)人才,就要以“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的姿態(tài),更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策吸引人才,堅(jiān)持貫徹“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國(guó)、來(lái)去自由”的方針,制定更加積極的海外人才引進(jìn)計(jì)劃,進(jìn)一步增強(qiáng)政策開(kāi)放度。讓近者悅、讓遠(yuǎn)者來(lái),積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國(guó)工作或以多種方式為國(guó)服務(wù),全力構(gòu)筑人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。重視尊重人才,我們就要提升基層的人才吸引力,就必須拿出真金白銀,提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇,做到信息公開(kāi),合理確定“門檻”,確定適當(dāng)?shù)膱?bào)名資格條件,營(yíng)造公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,杜絕暗箱操作。突出績(jī)效和歷練,突出德、才考核的規(guī)范化,促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正...
人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,也是影響人才選擇的重要因素。對(duì)于科研人員而言,文化環(huán)境的優(yōu)劣會(huì)對(duì)其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響。所謂的文化環(huán)境,既包括大的社會(huì)環(huán)境對(duì)人才、知識(shí)的重視程度所衍生的社會(huì)文化氛圍,也包括科研人員周邊人員的知識(shí)梯度之差。換言之,正如中等收入群體的擴(kuò)大對(duì)于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動(dòng)作用,強(qiáng)大的中端人才群體對(duì)于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過(guò)持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,對(duì)于中西部地區(qū)而言,在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時(shí),與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”。完備的制度保障、寬松的學(xué)術(shù)氛圍,以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲(chǔ)備,對(duì)前列人才而言比...
人才引進(jìn)要多方協(xié)作:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)各方面人才的支撐,“一年之計(jì),莫如樹(shù)谷;十年之計(jì),莫如樹(shù)木;終身之計(jì),莫如樹(shù)人”,,領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出,創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象,尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段,人才的流失讓人痛心不已。為留住人才,促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,需從三點(diǎn)著力。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。除了傳統(tǒng)的引進(jìn)手段外,充分利用高校眾多的優(yōu)勢(shì),與高校簽訂定點(diǎn)人才輸出協(xié)議,搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。鼓勵(lì)...
人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:1000萬(wàn)科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、200萬(wàn)安家補(bǔ)貼、每年20萬(wàn)特殊生活補(bǔ)貼,各個(gè)單位為吸引各類良好人才工作開(kāi)出的優(yōu)厚條件,引發(fā)各界熱議。通過(guò)這個(gè)事件有人看到了各單位吸引前列人才的決心,更多人看到的是“變了味的人才引進(jìn)”。對(duì)于在地域競(jìng)爭(zhēng)中略處在劣勢(shì)的中西部地區(qū)而言,利用重金吸引前列人才這并非首例,求賢若渴無(wú)可厚非,然而,各地如此舉措遭人詬病之處在于,對(duì)于人才的渴求較終在激烈的人才大戰(zhàn)中淪為利用重金利誘挖頭銜的工具。更令人擔(dān)憂的是,雖然這樣的做法備受質(zhì)疑,但卻有越來(lái)越多地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)不斷加入用重金“表決心”的行列。雖然做法的合理性有待考量,但不可忽視的是,這些舉措背后中西部...
“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:自改變開(kāi)放以來(lái),人才方面的問(wèn)題逐漸浮出水面,各地方紛紛開(kāi)展起“搶人”政策。21世紀(jì)是人才的世紀(jì),對(duì)高素質(zhì)高層次人才而言,他們就是科技生產(chǎn)力,就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必需品、催化劑。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才,讓人才留下來(lái)。 “聚天下英才而用之”。引進(jìn)人才不是目的,使用人才才是關(guān)鍵。不能片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵,引來(lái)人才不能當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”,關(guān)鍵要把人才用好、用活,要在實(shí)際工作中敢于放權(quán),大膽使用人才,為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)寬松、和諧的氛圍,形成重才、愛(ài)才、尊才、惜才的人才觀,讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華。人才引進(jìn)形...
人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前,各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,但就筆者看來(lái),還存在以下三方面突出問(wèn)題。拔高數(shù)據(jù),為引而引。長(zhǎng)期以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對(duì)于高精尖人才各地更是開(kāi)展了搶人大戰(zhàn),但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,只看數(shù)量,不看質(zhì)量,而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光、立足本地實(shí)際,來(lái)對(duì)待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。教育人才引進(jìn)如何辦理人才引進(jìn) 指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的,且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員,學(xué)歷高于...
人才引進(jìn)要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展,就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來(lái)抓。只有不斷推進(jìn)人才的有效聚集,才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,而要做好人才的招引工作,就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫(kù)。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才、**學(xué)者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計(jì)造冊(cè),建立在外人才信息庫(kù),將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學(xué)歷人才,包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)造冊(cè),建立就業(yè)意向人才庫(kù),為招引各類人才做好準(zhǔn)備。人才引進(jìn)絕非簡(jiǎn)單的人才資源堆砌,而是應(yīng)該講方法,講實(shí)際,更要“接地氣”。技能型人才引進(jìn)辦理?xiàng)l件這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?蘇南浙北其他的城市:沒(méi)有什么特別之處,...
“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:引得進(jìn)人才,用得好人才,亦要留得住人才。做好人才服務(wù)保障體系,要以強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn),為人才解決“后顧之憂”,營(yíng)造可以拴心留人的成長(zhǎng)環(huán)境,提升留住人才的“溫度”,也是人才引進(jìn)的重要舉措。立足新時(shí)代背景下的人才工作,黨管人才作為人才工作的重要原則,對(duì)于凝聚人才的思想是具有至關(guān)重要的作用的。所以,要想發(fā)揮好人才這一國(guó)家發(fā)展較寶貴的戰(zhàn)略資源,就必須在堅(jiān)持黨管人才原則的基礎(chǔ)上,著眼于優(yōu)化人才服務(wù)體系,健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),打造人才“一體化”服務(wù),營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、關(guān)愛(ài)人才的良好氛圍,打造人才發(fā)展的寬廣舞臺(tái),較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業(yè)中來(lái)。人才引進(jìn)的優(yōu)...
人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生,除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外,更有體制機(jī)制的創(chuàng)新,以及蓬勃的文化環(huán)境支撐??瓷先タ倳?huì)在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問(wèn)題再度被提及,然而,這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號(hào)上。對(duì)于體制機(jī)制的創(chuàng)新,應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長(zhǎng)的過(guò)程,貫穿人才的引進(jìn)、利用,乃至人才的培養(yǎng)的過(guò)程中。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì),擁有聚集人才的吸引力,從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航。無(wú)法完成人才引進(jìn)工作,人才發(fā)展就無(wú)從談起,因此,人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開(kāi)展的前提。海外人才引進(jìn)代辦條件人才引進(jìn)要多方協(xié)作:進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造...
做好基層工作人才引進(jìn):近年來(lái),全國(guó)很多大中小城市都紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策、投入大量資金,掀起了招才引智的熱潮。但筆者認(rèn)為,人才引進(jìn)這篇大文章必須包括上下兩篇,上篇是如何把人才吸引進(jìn)來(lái),下篇?jiǎng)t是人才引進(jìn)之后,如何讓人才充分施展。目前國(guó)內(nèi)招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色,問(wèn)題主要出在“下篇文章”做得太潦草,以至于人才較終留不住、或發(fā)揮不出來(lái)作用,這應(yīng)引起各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度重視。首先是更新觀念,放手提供展示平臺(tái)。人才資源是第1資源,也是創(chuàng)新活動(dòng)中較為活躍、較為積極的因素。對(duì)于引進(jìn)的人才,各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)要盡可能多地提供展示平臺(tái)、搭建創(chuàng)新舞臺(tái),讓人才在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮作用。用人單位要滿腔熱忱...
人才引進(jìn)要講方法,講實(shí)際:“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”。由于社會(huì)生產(chǎn)越來(lái)越注重專業(yè)化,各個(gè)地方也熱衷于通過(guò)人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才,以便更好更快地帶動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。然而在人才引進(jìn)的過(guò)程中,不少地方都存在這樣那樣的問(wèn)題,如功利化、盲目化等。人才引進(jìn)絕非簡(jiǎn)單的人才資源堆砌,而是應(yīng)該講方法,講實(shí)際,更要“接地氣”。 因地制宜選擇適合本地的人才。不少地方在引進(jìn)人才時(shí)不注重結(jié)合本地實(shí)際,只顧引進(jìn)的數(shù)量而不顧效果,不只增加了本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)壓力,還容易造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)?!伴偕幢眲t為枳”,人才引進(jìn)絕非“一刀切”,各地應(yīng)該從實(shí)際出發(fā),根據(jù)本地的特色化產(chǎn)業(yè)和未來(lái)的發(fā)展方向引進(jìn)...
估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?誤區(qū):現(xiàn)在上岸很難了,所以只要差不多,我就要去…真相是:其實(shí)目前比較難的地方還是珠三角、長(zhǎng)三角等中心地區(qū),要是只是為了上岸不難,很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū),現(xiàn)在還十分缺人。不要為了上岸而上岸,很多人一開(kāi)始覺(jué)得舒心了,不需要再考了,結(jié)果不到半年就開(kāi)始懊悔,覺(jué)得錢少事多離家遠(yuǎn),又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間,上一個(gè)自己可以接受的,錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七:行政編和事業(yè)編無(wú)腦選行政編的公務(wù)員,發(fā)展更好…真相是:無(wú)可厚非,同一個(gè)城市同一個(gè)地區(qū),同一個(gè)崗位,但是不要無(wú)腦覺(jué)得行政編比事業(yè)編好...