資助政策體系保障學生求學之路。除國家助學金、獎學金等常規(guī)資助外，威寧戶籍學生報讀可額外獲得辰林集團2000元學費補助。學院設立勤工助學中心，每年提供圖書館管理員、實訓室助理等崗位150余個，覆蓋30%在校生。對于家庭困難學生，學校通過"春雨計劃"提供生活補貼和學習物資。2023年度數(shù)據(jù)顯示，學生人均獲得資助金額達4800元，切實減輕了家庭經(jīng)濟負擔。就業(yè)方面，學院承諾100%就業(yè)安置，并與合作企業(yè)簽訂薪資保障協(xié)議，2024屆畢業(yè)生入職首年平均薪資達5500元，高于省內(nèi)同類型院校平均水平。技能是金飯碗，學成走遍天下都不怕。黔西南技校招生

    學院時刻心系學子，一系列資助政策溫暖人心。凡在學校就讀學生，均可享受國家相關資助政策，助學金如同及時雨，滋潤家庭經(jīng)濟困難學生的求學之路；鞏固拓展脫貧攻堅成果專項資金精細幫扶，確保每一位學子不因貧困掉隊；表現(xiàn)優(yōu)異者還有機會角逐國家獎學金，榮譽與資金雙重激勵。對于威寧縣戶籍學生，學院更是厚愛一層，報讀學校中級技工、高級技工、預備技師專業(yè)，均可獲得辰林集團2000元學費補助，減輕家庭經(jīng)濟負擔。應屆畢業(yè)生也有專屬福利，凡是符合貴州省求職創(chuàng)業(yè)補貼政策的，均可享受1500元求職創(chuàng)業(yè)補貼資金。此外，學校每年精心籌備勤工助學崗位，讓學生在課余鍛煉實踐能力，賺取生活費用，實現(xiàn)自我價值。而對于有參軍入伍志向的學子，學院同樣全力支持，技工院校全日制預備技師班、高級技工班畢業(yè)生取得國家認可的高級及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書時，參軍入伍將分別按照全日制本科、大專學歷落實優(yōu)先政策，享受有關獎勵優(yōu)待，讓學子在軍旅之路同樣閃耀，為事業(yè)貢獻力量。 就業(yè)率高技校服務熱線技校學技術，創(chuàng)業(yè)有底氣。

    技校教育的畢業(yè)生在職業(yè)發(fā)展空間方面也具有一定的優(yōu)勢。技校教育注重實踐能力的培養(yǎng)，學生在校期間通過大量的實訓課程和項目實踐，能夠快速適應工作崗位，職業(yè)發(fā)展空間較大。例如，貴州辰林工貿(mào)技師學院的計算機網(wǎng)絡應用專業(yè)畢業(yè)生通過考取華為HCIA認證，進入企業(yè)后能夠快速晉升為技術骨干。而普通高校教育的畢業(yè)生由于缺乏實操經(jīng)驗，往往需要較長時間適應工作崗位，職業(yè)發(fā)展空間相對較小。技校教育與普通高校教育在就業(yè)率方面存在差異。技校教育以培養(yǎng)實用技能為，學生在校期間通過大量的實訓課程和項目實踐，能夠快速掌握行業(yè)所需的專業(yè)技能，就業(yè)率、就業(yè)時間、就業(yè)對口率、就業(yè)穩(wěn)定性和就業(yè)薪資等方面均具有明顯優(yōu)勢。而普通高校教育以理論學習為主，畢業(yè)生需要較長時間適應職場需求，就業(yè)率、就業(yè)對口率和就業(yè)穩(wěn)定性相對較低。對于希望快速進入職場、追求穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展的學生來說，技校教育無疑是一個理想的選擇。

    職業(yè)教育是通往高技能就業(yè)的務實選擇。貴州辰林工貿(mào)技師學院作為畢節(jié)市的技師學院，為初中畢業(yè)生打造了"技能+實踐+就業(yè)"三位一體的培養(yǎng)體系。學院投入建設的專業(yè)實訓場地，包含工業(yè)機器人智能產(chǎn)線模擬車間、新能源汽車診斷平臺等先進設施，學生每周完成8-10課時的真實項目操作。以汽車維修專業(yè)為例，學生不僅掌握傳統(tǒng)燃油車維保技術，更系統(tǒng)學習新能源電池管理與智能網(wǎng)聯(lián)診斷技術，在校期間即可參與比亞迪新能源車輛檢測項目。這種理論與實踐深度融合的培養(yǎng)模式，使畢業(yè)生在18-20歲階段即具備相當于普通院校畢業(yè)生工作2年的技能儲備，2024屆學生就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，通過校企合作實現(xiàn)專業(yè)對口就業(yè)率達95%，入職半年晉升技術骨干比例超30%。 學技術包分配，月薪過萬不是夢。

    加強職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培養(yǎng)除了技術技能，技校教育還注重培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng)和軟技能，如團隊協(xié)作、溝通能力、抗壓能力等。學院通過化管理、職場情商課程和模擬企業(yè)場景訓練，幫助學生提升職業(yè)素養(yǎng)。例如，每日的隊列訓練和宿舍內(nèi)務管理培養(yǎng)學生的紀律性和責任感，模擬面試和團隊項目訓練提升溝通和協(xié)作能力。這些軟技能使學生在快速變化的職場中更具適應性和競爭力。深化校企合作與訂單培養(yǎng)技校教育通過深化校企合作，確保人才培養(yǎng)與行業(yè)需求無縫對接。學院與企業(yè)共同制定培養(yǎng)方案，開展訂單式培養(yǎng)和工學交替教學模式。例如，工業(yè)機器人專業(yè)學生每學期進入合作企業(yè)進行為期兩周的崗位實訓，消防工程技術專業(yè)學生參與企業(yè)的消防設施檢測項目。這種“校中企、企中?！钡暮献髂Ｊ剑箤W生在校期間就能接觸實際工作場景，畢業(yè)后能夠快速適應崗位需求。 不交學費學真技，就業(yè)致富有底氣。黔西專業(yè)好技?？头娫?/p>

技校培養(yǎng)藍領，技能通往白領。黔西南技校招生

    貴州辰林工貿(mào)技師學院與貴州首鋼水鋼技師學院的校校合作，宛如兩臺引擎協(xié)同發(fā)力，驅(qū)動人才培養(yǎng)加速前進。雙方資源共享、優(yōu)勢互補，在師資交流上，水鋼技師學院的企業(yè)工程師走進辰林課堂，帶來鋼鐵、機械等領域?qū)崙?zhàn)案例，讓理論知識瞬間鮮活；辰林教師前往水鋼交流學習先進教學方法，反哺本校教學。課程共建方面，針對熱門專業(yè)，聯(lián)合開發(fā)工學一體化教材，將企業(yè)生產(chǎn)流程融入知識點，如在機械制造課程中，詳細闡述從原材料加工到成品組裝全過程，讓學生提前適應企業(yè)節(jié)奏。校園管理經(jīng)驗互通，辰林借鑒水鋼化管理嚴謹作風，強化本校學生紀律意識；水鋼學習辰林校園文化建設亮點，豐富校園精神內(nèi)涵。兩校聯(lián)合舉辦技能競賽，以賽促學，激發(fā)學生創(chuàng)新潛能，為培養(yǎng)適應多行業(yè)需求的技術技能型人才注入源源不斷動力，攜手書寫技工教育新篇章。 黔西南技校招生