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    東北制藥：數(shù)字化支撐國(guó)企。金蝶是一個(gè)可以支持東北制藥企業(yè)戰(zhàn)略落地的國(guó)內(nèi)軟件大廠商。多年的合作，金蝶的數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)在東北制藥不同階段的管理變革與混合所有制**過(guò)程中發(fā)揮了重要作用。彼此相互信任，一起成長(zhǎng)，共同進(jìn)步，希望金蝶更多的信息化解決方案能夠更好的支撐東北制藥未來(lái)更大的發(fā)展?！獏侵以礀|北制藥信息自動(dòng)化部部長(zhǎng)?？蛻魞r(jià)值通過(guò)金蝶云·星空構(gòu)建的數(shù)字化創(chuàng)新應(yīng)用支撐了東北制藥在混合所有制**下方大集團(tuán)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理體系的快速融入。多利潤(rùn)中心承載的“賽馬制”考核，將管理重點(diǎn)下放到**，賦能并***全體員工，真正讓能者能夠被發(fā)現(xiàn)并得到重用。降本增效也不再只是一個(gè)口號(hào)，以發(fā)票云作為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的采集、制單及核驗(yàn)端的接入，大幅提升效率的同時(shí)有效地降低了差誤，從根本上規(guī)避了財(cái)務(wù)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。供應(yīng)商關(guān)系的改善歸功于智能機(jī)器人的引入，有效地解決了多年來(lái)遺留下來(lái)的付款審批慢、付款時(shí)間長(zhǎng)的問(wèn)題。如何讓設(shè)備資產(chǎn)能夠保值增值是混合所有制**中重點(diǎn)提出的需要解決的問(wèn)題，設(shè)備全生命周期管理體系的引入和執(zhí)行，也讓東北制藥的資產(chǎn)管理又上了一個(gè)新臺(tái)階。購(gòu)買(mǎi)金蝶，選擇上海贏耀。 定制化金蝶方案金蝶企業(yè)管理軟件方案！

    貴州茅臺(tái)：萬(wàn)億級(jí)企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路有人說(shuō)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不需要信息化，其實(shí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更需要信息化，需要通過(guò)信息化把人的雙手解放出來(lái)，讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向。——茅臺(tái)集團(tuán)人力資源社保處徐強(qiáng)主任。客戶價(jià)值賦能提效，讓HR多思考茅臺(tái)集團(tuán)下屬分、子公司30多家，員工近4萬(wàn)人。薪酬科每月都會(huì)重復(fù)兩類大工作量的事務(wù)性工作，即薪酬發(fā)放前的數(shù)據(jù)核實(shí)和核算工作，以及薪酬發(fā)放后的咨詢答疑工作，薪酬科曾在***內(nèi)接待過(guò)幾百位員工的薪酬問(wèn)題咨詢。人事科的事務(wù)性工作也不少，尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期，一次招聘活動(dòng)就有數(shù)萬(wàn)人報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)考試，*在打印準(zhǔn)考證環(huán)節(jié)，十多人的招聘小組就得忙活一周時(shí)間。為HR賦能提效成為茅臺(tái)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要目標(biāo)。購(gòu)買(mǎi)金蝶，選擇贏耀。

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