一般有以下幾種方式；（1）貨幣性福利，主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補(bǔ)貼。（2）實(shí)物性福利，比如文體設(shè)施、0元工作餐、生日及節(jié)日禮物、0元的員工宿舍等實(shí)物性福利。（3）服務(wù)性福利，主要為旅游、體檢，咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）以及培訓(xùn)和學(xué)歷教育等。雖然有效的福利管理能夠吸引人才，留住人才，福利待遇也已成為了各大企業(yè)人才爭(zhēng)奪的一張牌，但總體來看，企業(yè)福利管理還是存在諸多問題。中秋福利可以讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度和歸屬感。深圳國(guó)企中秋福利

企業(yè)員工福利可以使企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，并降低離職率，從而降低人力資源成本，促進(jìn)增強(qiáng)企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力。福利管理越人性化，越能提升員工滿意度，增加員工的凝聚力，然后實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)收、成長(zhǎng)的中心目標(biāo)。福利是大家都比較關(guān)注的問題，員工福利雖然在企業(yè)的支出中占比不大，但是好的福利可以極大提升員工的幸福感，有時(shí)甚至可以起到四兩撥千斤的效益，降低企業(yè)人才流動(dòng)率。企業(yè)重視人才不能紙上談兵，而是要體現(xiàn)在每一處細(xì)節(jié)上，福利，無疑就是關(guān)鍵細(xì)節(jié)之一。蘇州公司中秋福利報(bào)價(jià)單給予中秋福利可以提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任心。

對(duì)于員工來說，有公司專屬好看的禮盒，也會(huì)更有歸屬感。比起隨意買的中秋月餅禮盒，定制禮盒更有心意，并且加上其他的實(shí)用小禮品，也更會(huì)讓員工喜歡。比如經(jīng)常可以看見某些大廠的員工喜歡秀公司的節(jié)日福利，不僅能讓員工更有活力，同時(shí)還能為公司宣傳，帶來好的正面影響。能夠?yàn)閱T工福利花心思的公司，也一定是有實(shí)力有人情味的公司。中秋是不少人看重的節(jié)日，普通人在算著日子等休假，企業(yè)們都已經(jīng)在緊趕慢趕的想禮品送什么了。畢竟企業(yè)那么多員工等著福利，那么多客戶要維系感情?？偛荒苤苯觼韨€(gè)紅包一勞永逸。

中秋節(jié)適合發(fā)放的福利類型較多，而且多數(shù)公司都是會(huì)有一定的禮品，除了獎(jiǎng)金，禮盒發(fā)放也同樣是很重要的。其實(shí)中秋節(jié)過節(jié)員工福利發(fā)什么，還是要考慮到公司的預(yù)算情況。而且現(xiàn)在除了一些實(shí)物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等，這樣發(fā)放禮品也同樣是很方便的。不過該如何選擇合適的福利禮品呢？其實(shí)還是要根據(jù)公司的具體情況來選擇，尤其是很多公司本身就非常關(guān)注批發(fā)采購(gòu)和后期的發(fā)放，那么也可以通過我們直接選擇禮品，價(jià)格方面優(yōu)惠，也有后期的使用保障。中秋節(jié)福利發(fā)放，是公司對(duì)員工付出的一種回報(bào)和感謝。

資格確立：誰可以得到福利。許多企業(yè)只重視“高級(jí)員工”諸如有職務(wù)級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部的福利，對(duì)中下層職員的福利“輕描淡寫”，部分企業(yè)甚至視而不見，極大地挫傷了其他員工的工作積極性和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，甚至造成人才流失。另一方面，對(duì)于普通員工，平均化傾向?qū)е铝似髽I(yè)員工將福利的普惠性久而久之地看作了企業(yè)支付的薪酬的一部分，認(rèn)為這是理所當(dāng)然的，從而也就感受不到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，導(dǎo)致了福利所應(yīng)有的作用被削弱，無益于有效提高員工的滿意度、調(diào)動(dòng)員工的積極性。中秋節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)佳節(jié)之一，給員工發(fā)放中秋福利，不僅能夠增強(qiáng)員工的節(jié)日氣氛，還能夠彰顯企業(yè)文化。鹽城實(shí)體店中秋福利采購(gòu)

公司為員工準(zhǔn)備的中秋福利，讓大家感受到企業(yè)的溫暖和人性化。深圳國(guó)企中秋福利

法定福利，毋庸置疑，是必須要有的！=基本的就是五險(xiǎn)一金和休息休假的權(quán)利了！這是底線！然而，很多企業(yè)，沒得底線，如美團(tuán)的操作，把外賣騎士外包給第三方，為了逃避五險(xiǎn)一金，近期，又逼迫外賣騎士成為個(gè)體經(jīng)商戶，與美團(tuán)簽約！穿著美團(tuán)的衣服，干著美團(tuán)的工作，結(jié)果和美團(tuán)沒有關(guān)系，簡(jiǎn)直無底線啊！公司福利，從很大程度上，反應(yīng)了企業(yè)的強(qiáng)弱、好壞、企業(yè)價(jià)值觀等方面，以人為本，不能只停留在口號(hào)上，需要實(shí)實(shí)在在的落地措施和制度！除了，薪資，福利項(xiàng)目、福利措施，是吸引人和留人的重要手段！深圳國(guó)企中秋福利

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