在運(yùn)營(yíng)圈子里，有句話，產(chǎn)品不行，運(yùn)營(yíng)來湊！同樣，在HR圈子里，也流行一句話，工資不行，福利來湊！工資水平固然重要，而好的福利制度、福利體系，在滿足員工日益增長(zhǎng)和特色需求方面，要比工資需求重要得多！薪酬福利激勵(lì)是目前大多數(shù)企業(yè)中，重要的激勵(lì)手段，福利體系在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，尤其是福利體系的激勵(lì)作用。相比于高薪，福利能夠更持久地激勵(lì)員工！法定福利，毋庸置疑，是必須要有的！基本的就是五險(xiǎn)一金和休息休假的權(quán)利了！這是底線！發(fā)放中秋福利，可以鼓勵(lì)員工更加努力地投入工作，從而提升企業(yè)的績(jī)效和業(yè)績(jī)。深圳國(guó)慶中秋福利禮品

福利項(xiàng)目和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的單一忽視了員工多元化的需求。在員工福利管理的過程中，整體計(jì)劃基本由企業(yè)來制定，甚至是少數(shù)管理者制定，員工很少有機(jī)會(huì)能夠參與到這一過程之中。由于缺乏員工的參與，員工無法表達(dá)自己真實(shí)的需要，因此容易導(dǎo)致設(shè)計(jì)的福利計(jì)劃和員工的需要有著種種的不符，這樣就容易導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)管理的不滿，將原本企業(yè)有著良好出發(fā)點(diǎn)的行為視為缺乏人情味的專制行為，反而會(huì)降低員工的積極性。隨著勞動(dòng)者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改變，不同文化層次、不同收入層次的員工對(duì)福利的需求會(huì)產(chǎn)生較大的差異。蘇州職工中秋福利團(tuán)購(gòu)適當(dāng)?shù)闹星锔＠梢跃徑鈫T工的工作壓力，減輕心理負(fù)擔(dān)。

一般有以下幾種方式；（1）貨幣性福利，主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，部分企業(yè)還為員工提供了節(jié)日補(bǔ)貼。（2）實(shí)物性福利，比如文體設(shè)施、0元工作餐、生日及節(jié)日禮物、0元的員工宿舍等實(shí)物性福利。（3）服務(wù)性福利，主要為旅游、體檢，咨詢服務(wù)（心理、法律類咨詢）以及培訓(xùn)和學(xué)歷教育等。雖然有效的福利管理能夠吸引人才，留住人才，福利待遇也已成為了各大企業(yè)人才爭(zhēng)奪的一張牌，但總體來看，企業(yè)福利管理還是存在諸多問題。

中秋福利已發(fā)展到注重體驗(yàn)提升的階段：節(jié)日福利滿意度還不錯(cuò)，非常滿意和比較滿意的企業(yè)在7成以上；表示一般或不滿的企業(yè)主要是因?yàn)楣?jié)日福利缺乏創(chuàng)新性、員工體驗(yàn)一般。可以感受到企業(yè)對(duì)提升員工節(jié)日福利體驗(yàn)的需求比較迫切，但HR目前福利工作的側(cè)重點(diǎn)仍然以采購(gòu)便捷和性價(jià)比高為主要宗旨，福利發(fā)放形式以提升員工體驗(yàn)作為重點(diǎn)目標(biāo)，HR的福利決策存在知行不一的情況?？戳艘陨戏治觯琀R們應(yīng)該對(duì)中秋福利該怎么操辦有些新的想法了吧？員工福利平臺(tái)可根據(jù)企業(yè)預(yù)算定制專屬中秋禮品商城，商城涵蓋5000+甄選商品，匯集100+名品牌，直連京東、盒馬鮮生、網(wǎng)易嚴(yán)選、叮咚買菜、光明隨心訂等多個(gè)主流電商平臺(tái)，可以滿足HR和員工對(duì)中秋福利的所有想象！中秋福利是公司對(duì)員工的一種回饋和支持。

福利，是以國(guó)家規(guī)范性文件或企業(yè)規(guī)章制度等形式加以明確的，在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)之外，以物品或服務(wù)的形式向特定勞動(dòng)者提供的，用以提高勞動(dòng)者工作和生活質(zhì)量的福利性保障計(jì)劃。福利包括：法定福利和企業(yè)福利。其中法定福利，職工福利項(xiàng)目中以法律法規(guī)和部門規(guī)章形式明確的職工福利項(xiàng)目。在企業(yè)工資總額項(xiàng)下列支的各項(xiàng)費(fèi)用不屬于福利；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金不屬于福利；正常的勞動(dòng)保護(hù)用品不屬于福利；津貼和補(bǔ)貼不屬于福利。常見的法定福利包括：帶薪年休假、符合規(guī)定限額的電影票、春游秋游、少量節(jié)日慰問品、生日券等。企業(yè)福利范圍更廣、內(nèi)容更多，但屬于企業(yè)行為，受企業(yè)效益、可承受能力和管理需要的影響，具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)。發(fā)放中秋福利可以拉近企業(yè)與員工之間的距離，增強(qiáng)彼此的感情，從而提高員工的凝聚力和向心力。蘇州實(shí)體店中秋福利購(gòu)買平臺(tái)

中秋節(jié)是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日之一，也是企業(yè)給予員工福利的時(shí)機(jī)之一。深圳國(guó)慶中秋福利禮品

Z世代是真正的“網(wǎng)生一代”，是樂于接受新鮮事物的“市場(chǎng)先行者”，正在迅速成長(zhǎng)為未來消費(fèi)的主導(dǎo)力量。食品、飲料品牌在爭(zhēng)奪年輕人注意力的戰(zhàn)役中，應(yīng)該勇于創(chuàng)新，嘗試使用新的科技，成為“營(yíng)銷先行者”，占得年輕化先機(jī)。食品飲料行業(yè)與民眾生活息息相關(guān)，是一個(gè)相對(duì)傳統(tǒng)且穩(wěn)定的行業(yè)，但隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化以及消費(fèi)需求的碎片化，各大企業(yè)不得不迎合市場(chǎng)的變化和需求，通過不斷創(chuàng)新來滿足細(xì)分市場(chǎng)，進(jìn)而提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力與盈利力。行業(yè)復(fù)蘇趨勢(shì)下預(yù)計(jì)產(chǎn)量將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)升級(jí)+提價(jià)滯后+補(bǔ)提推動(dòng)產(chǎn)品收入保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)，伴隨貿(mào)易型的優(yōu)化升級(jí)，19Q2開始增值稅稅率下調(diào)， 2019年行業(yè)收入將迎來飛速釋放期。在中國(guó)，通過跨渠道外帶早餐、小食和晚餐，也已經(jīng)是都市消費(fèi)人群的生活日常。升級(jí)的員工福利，端午/中秋/節(jié)日禮品團(tuán)購(gòu)，企業(yè)員工禮品采購(gòu)，單位禮品服務(wù)商產(chǎn)品必須具有普遍的分銷渠道，因?yàn)橄M(fèi)者可能會(huì)為了節(jié)省時(shí)間而選擇快餐店或外賣。深圳國(guó)慶中秋福利禮品

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