家政公司現(xiàn)存問題有哪些：問題一、家政服務業(yè)現(xiàn)狀：目前在我國，家庭服務從業(yè)人員已達到了1500多萬人，他們所從事的工作大致有20多個門類，包括200多種服務項目，涉及家務勞動、家庭護理等日常生活的各個方面。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和老齡化的到來，家庭服務從業(yè)人員的需求將成倍增長，目前的實際需求約為2900萬人，缺口在1400萬人左右。問題二、家政公司中介制頗多：如今中介公司經(jīng)常遇到“保姆荒”，家政服務人員流動性強，家政行業(yè)大多數(shù)收費低、注冊資金少、盈利少，無力承擔家庭服務從業(yè)人員的“三險一金”，由此，家政公司對服務人員約束力也就有限，相對服務質(zhì)量也就沒法提高。家政服務的意義：適應小康型家庭生活的需要。楊浦區(qū)家居家政職能

家政行業(yè)基礎(chǔ)知識：家政服務是當前市場經(jīng)濟下的一項新興行業(yè)，也是將原本由家庭成員完成的為滿足家庭成員自身生存、維系家庭功能所必須的各項家務勞動逐步轉(zhuǎn)化為由社會組織提供的社會化服務而產(chǎn)生的一種職業(yè)。家政服務的對象：近些年來，隨著人們生活水平的提高，對家庭生活質(zhì)量提高的需求增大，因而為家庭的生活服務的企事業(yè)大量出現(xiàn)，形成一種新行業(yè)——家政服務業(yè)。家政服務是以家庭服務為對象，以家庭事務為服務內(nèi)容，并根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章或依據(jù)合同、契約而提供有償服務。目前，我國家政服務主要是以中、高收入家庭。金山區(qū)市場家政介紹家政服務的意義：家庭影響著人的一生，家庭生活是否美滿幸。

家政行業(yè)的現(xiàn)狀，既是限制，更是機遇：加強家政行業(yè)人員權(quán)益保障：目前家政企業(yè)主要有會員制、員工制和中介制三種經(jīng)營類型。會員制和中介制兩種經(jīng)營模式在實踐中問題多，不光家政服務質(zhì)量得不到保證，而且雇主和家政服務員合法權(quán)益也不能得到保障。在規(guī)范家政服務行業(yè)公司化運作、規(guī)范化經(jīng)營的基礎(chǔ)上，引導家政服務公司與家政服務人員簽訂正式勞動合同，成為公司正式員工。北京推行“家七條”鼓勵家政服務實行員工制，家政服務人員可享受與城鎮(zhèn)職工同等社保待遇，對于雇主來說將直接與家政企業(yè)協(xié)商簽約支付費用，發(fā)生財產(chǎn)損失、人身傷害等糾紛時也由家政公司解決，家政行業(yè)將更加規(guī)范，企業(yè)也將朝著職業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，家政服務行業(yè)也更有利于吸納高層次人才。

家政服務意見出臺，沒想到做家政是要這么高要求的：1、 家政要從學校抓起：家政作為一項社會比不可少的工作項目，光憑公司本身來規(guī)范還不夠?！兑庖姟芬蟾咝ｉ_設(shè)家政專業(yè)，原則上每個省份至少有一所本科高校和若干職業(yè)院校（含技工院校）開設(shè)家政服務相關(guān)專業(yè)。別看家政目前都是阿姨在做，但從職業(yè)化的角度來說，擁有專業(yè)素養(yǎng)、學歷背景的"大學生阿姨"，反而是提高家政從業(yè)人員專業(yè)水平的高效辦法。2、 培訓500萬人次從業(yè)人員：目前行業(yè)內(nèi)，仍有一部分從業(yè)人員，其實還沒有得到有效的培訓。對于企業(yè)來說，大規(guī)模、頻繁的培訓，必然是一項高額的費用。而通過部門組織，統(tǒng)一規(guī)范化的培訓，實際上是造福雙方的事情。將很大程度上提高從業(yè)人員的職業(yè)門檻。家政服務員工作范圍包括哪些：為老人洗滌衣物、床上用品。

為什么家政行業(yè)總是缺人：正規(guī)較好家政人員的缺少：在現(xiàn)代人看來，服務的價格往往不是主要因素，現(xiàn)代人更加注重性價比，用較少的錢購買較專業(yè)的服務，但是當阿姨不能滿足需求時，他們普遍會認為：反正花了錢也得不到好的體驗，還不如當時多花一些錢去保證獲得更好的體驗，在這種大眾心理的影響下，較好家政服務人員很稀缺。總之，走向較好化、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展是家政行業(yè)新的發(fā)展目標，這需要家政阿姨不斷學習新技能，晉升為高級家政人員，為更多顧客提供更加專業(yè)、更加較準的服務，以適應社會發(fā)展的潮流。家政公司想要長期獲得雇主認可要做好的方面：幫助雇主阿姨梳理需求。青浦區(qū)家居家政活動

家政公司想要長期獲得雇主認可要做好的方面：節(jié)省雙方時間。楊浦區(qū)家居家政職能

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