實(shí)際上，很多高級(jí)技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫(xiě)代碼和客戶服務(wù)等）外包，并在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的測(cè)試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和安裝等關(guān)鍵項(xiàng)目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團(tuán)隊(duì)，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國(guó)的保險(xiǎn)公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時(shí)工擔(dān)任公司的管理職務(wù)，被稱為臨時(shí)管理人員。易匠通靈活用工是有國(guó)資背景的一家平臺(tái)。梅州靈活用工服務(wù)哪家好

靈活用工是一個(gè)近些時(shí)候以來(lái)非?；鸨挠霉ば问?，但是許多人對(duì)靈活用工也是似懂非懂的，而且時(shí)常會(huì)伴隨有誤解里邊，現(xiàn)在就讓我們一起來(lái)給大家打開(kāi)靈活用工這一模式的神秘之處，讓大家可以正確地認(rèn)識(shí)靈活用工是什么概念和形式。靈活用工和勞務(wù)派遣是不一樣的，他們兩者之間存在有這三大區(qū)別。較早就是他們兩者在本質(zhì)上的概念是不一樣的。其次，靈活用工和勞務(wù)派遣在支付對(duì)價(jià)的對(duì)象也是不同的。第三個(gè)，就是兩者之間的結(jié)算費(fèi)用的周期也不同。梅州靈活用工評(píng)價(jià)怎么樣易匠通靈活用工能有效地規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

許多的人很容易把勞務(wù)派遣就等同于靈活用工，實(shí)際上并不是這樣的，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣，靈活用工就是靈活用工，兩者是不同的概念。那勞務(wù)派遣和靈活用工兩者之間到底有什么樣的區(qū)別呢？現(xiàn)在讓我們一起來(lái)探討一下吧。首先來(lái)說(shuō)，靈活用工和勞務(wù)派遣他們的派遣模式是不一樣的，勞務(wù)派遣大多數(shù)都是派遣公司為企業(yè)提供或者是推薦員工為企業(yè)服務(wù)，然后派遣工作，企業(yè)并不用自身和勞動(dòng)者提前接觸洽談，企業(yè)方面也不一定需要認(rèn)識(shí)這個(gè)勞動(dòng)者。然而靈活用工平臺(tái)一般都是公司已經(jīng)與在用的兼職人員接洽好，直接由雙方各自在平臺(tái)簽約達(dá)成合作關(guān)系就可以了，基本都是企業(yè)自己認(rèn)識(shí)的勞動(dòng)者。員工自由度也不一樣，被勞務(wù)派遣的員工是跟派遣公司簽署勞動(dòng)合同，你需要按照公司計(jì)劃派遣來(lái)開(kāi)展工作的，自主利益很難自己把控，而靈活用工的勞動(dòng)者可以自己選擇自己的勞動(dòng)企業(yè)和方向計(jì)劃，不需要受任何公司的制度約束。靈活用工從現(xiàn)實(shí)情況上來(lái)說(shuō)，既可以保障員工的合法權(quán)益，又可以減少企業(yè)的部分支出的一種雙贏模式，這個(gè)就是國(guó)家都是鼎力支持的。

靈活用工產(chǎn)生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個(gè)體就業(yè)場(chǎng)景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)。2、今年突如其來(lái)的**，讓全世界的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)衰退，導(dǎo)致一連串失業(yè)問(wèn)題。特殊時(shí)期下的企業(yè)生存，由于經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致降薪、裁員、關(guān)店甚至倒閉。穩(wěn)企業(yè)，保就業(yè)”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺(tái)政策鼓勵(lì)大力發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟(jì)，支持新零售、在線消費(fèi)、無(wú)接觸配送、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠(yuǎn)程辦公、“宅經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài)，疏通政策障礙和難點(diǎn)堵點(diǎn)。引導(dǎo)云服務(wù)拓展至生產(chǎn)制造領(lǐng)域和中小微企業(yè)。鼓勵(lì)發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用?！币捉惩`活用工模式下，企業(yè)與服務(wù)者為合作模式，不需要企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

任何企業(yè)都能夠在雇主和雇員自愿的基礎(chǔ)上采取靈活用工的方式?，F(xiàn)在看來(lái)，企業(yè)采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產(chǎn)操作、服務(wù)、人力資源、行政、財(cái)務(wù)等容易標(biāo)準(zhǔn)化的崗位，也有少量分布在專業(yè)技術(shù)崗位，如工程師、程序員、培訓(xùn)師、法律顧問(wèn)等。同時(shí)，我們可以看到，有很多新興行業(yè)也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、社交教育、直播平臺(tái)、醫(yī)療平臺(tái)、O2O、物流平臺(tái)、支付公司、知識(shí)付費(fèi)、文化傳媒等新興行業(yè)。對(duì)于基礎(chǔ)性的工作崗位，例如生產(chǎn)操作人員，飯店服務(wù)人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。易匠通靈活用工適用于木工作業(yè)場(chǎng)景、砌筑作業(yè)場(chǎng)景、抹灰作業(yè)場(chǎng)景。梅州靈活用工服務(wù)哪家好

易匠通靈活用工服務(wù)平臺(tái)立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立了包含個(gè)人、企業(yè)及金融機(jī)構(gòu)的多維生態(tài)體系。梅州靈活用工服務(wù)哪家好

很多公司在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中很容易就碰到用人成本高的難題，重要的原因就是現(xiàn)如今的物價(jià)成本比較高，企業(yè)如果想要招聘就必須給出相對(duì)合適的工資才可以，此外除了薪資以外，企業(yè)還需要繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)支付給員工的薪資和社會(huì)保險(xiǎn)就一起組成了企業(yè)用人成本的主要部分，如果企業(yè)想要節(jié)約用人成本，就需要從用工方面著手。而對(duì)于靈活用工平臺(tái)就是能夠協(xié)助企業(yè)解決這些問(wèn)題的。那么企業(yè)靈活用工平臺(tái)有合適推薦的嗎？靈活用工平臺(tái)就是不錯(cuò)的選擇，歡迎致電公司。梅州靈活用工服務(wù)哪家好

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