靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。一般來(lái)說(shuō)第三類用工，即企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工，都可以規(guī)劃為靈活用工的形式。當(dāng)然我們的從業(yè)人員一直擁有無(wú)限的創(chuàng)造力，通過(guò)各種稅籌規(guī)劃合理避稅在靈活用工這種方式出現(xiàn)之前已經(jīng)相當(dāng)常見(jiàn)，但互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)、十萬(wàn)計(jì)的從業(yè)人員，常規(guī)的節(jié)稅手段已經(jīng)無(wú)法適用。所以靈活用工解決了什么問(wèn)題？它提供了一種更加簡(jiǎn)單的稅籌規(guī)劃落地方式，尤其適用于互聯(lián)網(wǎng)新型產(chǎn)業(yè)。易匠通專業(yè)靈活用工平臺(tái)，助力湖南建設(shè)投資集團(tuán)有限責(zé)任公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型。婁底靈活用工支付

滴滴打車平臺(tái)是屬于平臺(tái)化靈活用工的，作為滴滴打車的司機(jī)可以是兼職的、也可以是全職的，沒(méi)有規(guī)定其工作場(chǎng)所，接不接單都是由司機(jī)自己掌握、工作時(shí)間也是由司機(jī)自己去把握的，也不存在按月支付的勞動(dòng)報(bào)酬，滴滴司機(jī)與滴滴公司本身是不存在有勞動(dòng)關(guān)系的，通過(guò)這樣的合作方式，司機(jī)的自由度比較高，也是可以多勞多得的，對(duì)于滴滴公司而言，也無(wú)需為司機(jī)繳納社保，可以很大程度地降低企業(yè)的成本。乘客支付車費(fèi)的費(fèi)用是先支付給滴滴、再有滴滴公司支付給司機(jī)們，同時(shí)滴滴公司會(huì)根據(jù)自己拿到的司機(jī)個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅的核定進(jìn)行征收政策，代征滴滴司機(jī)的個(gè)稅，乘客也可以根據(jù)自己支付費(fèi)用的要求滴滴公司廚具增值稅專門發(fā)票，這樣就星城了一種完整的靈活用工的結(jié)算鏈條。湖南靈活用工競(jìng)爭(zhēng)易匠通靈活用工平臺(tái)與中國(guó)建設(shè)銀行湖南省分行簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。

隨著互聯(lián)網(wǎng)快速的發(fā)展以及各個(gè)方面不斷的進(jìn)步前進(jìn)，我們也在逐漸發(fā)現(xiàn)不少的新的理念方式等也在慢慢地被大家所接受了。比如說(shuō)靈活用工平臺(tái)，就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)近幾年以來(lái)相對(duì)比較熱門的行業(yè)，從一定程度來(lái)說(shuō)，其實(shí)這種方式也是能夠很好的幫助企業(yè)解決用工方面的成本問(wèn)題的。同時(shí)呢，面對(duì)這么多的用工平臺(tái)，很多企業(yè)在選擇平臺(tái)的時(shí)候還是會(huì)比較糾結(jié)的不知道從哪方面著手去考察。那么讓我們一起針對(duì)大家面臨的問(wèn)題來(lái)討論瞧瞧，怎么樣選擇靈活用工平臺(tái)呢？哪些靈活用工saas平臺(tái)又值得合作呢？

實(shí)際上，很多高級(jí)技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務(wù)等）外包，并在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的測(cè)試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和安裝等關(guān)鍵項(xiàng)目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團(tuán)隊(duì)，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國(guó)的保險(xiǎn)公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時(shí)工擔(dān)任公司的管理職務(wù)，被稱為臨時(shí)管理人員。靈活用工在近年來(lái)很受企業(yè)的青睞。

實(shí)際情況中大家理解的靈活用工平臺(tái)就是指公司與個(gè)人之間的機(jī)構(gòu)，公司通過(guò)平臺(tái)發(fā)放工資，通過(guò)平臺(tái)結(jié)算個(gè)稅，每一個(gè)在平臺(tái)注冊(cè)的員工都被看成是一個(gè)個(gè)不同的個(gè)體工商戶，給公司列支成本。社保入稅、二胎政策、開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)、人口老齡化趨勢(shì)這些一系列的市場(chǎng)背景變化，幾乎都圍繞著政策、代際更替，綜合分析與解讀，我們可以看到這些變化給用工形式、工作方式帶去了不一樣的沖擊力，我們比在任何時(shí)間都更需要靈活用工。零散的自由職業(yè)者，能夠利用靈活用工平臺(tái)接收業(yè)務(wù)，而且可以獲得報(bào)酬，這對(duì)于很大一部分職業(yè)者來(lái)說(shuō)是可以利用空閑的時(shí)間為自己掙取更多額外收入的。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。湖南靈活用工競(jìng)爭(zhēng)

借助易匠通靈活用工平臺(tái)，選擇合適的服務(wù)者為企業(yè)提供服務(wù)。婁底靈活用工支付

靈活用工，換句傳統(tǒng)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)其實(shí)就是“打零工”，用流行的一句話說(shuō)就是“共享用工”，它和固定的全職性的員工主要的區(qū)別在于，靈活用工的模式下企業(yè)與人才不構(gòu)成正式的勞動(dòng)關(guān)系，在企業(yè)用人需求的波谷波峰，按照需要零食雇傭做事的人員。但是對(duì)于一些不了解這一模式的公司來(lái)說(shuō)，靈活用工的相關(guān)規(guī)定存在有哪些呢？好的靈活用工解決方案又是怎么樣制定完成的呢？靈活用工模式的運(yùn)用體現(xiàn)在方方面面的，靈活用工平臺(tái)給大家簡(jiǎn)單介紹一些：首先《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制的用工”，都是屬于靈活用工的一種形式；國(guó)家官網(wǎng)上面可以找到，多個(gè)文件都提到了國(guó)家對(duì)于靈活用工、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持，另外文件也很明確地要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性的收費(fèi)”等等多項(xiàng)規(guī)定都表現(xiàn)處理對(duì)靈活用工這塊給與的支持。婁底靈活用工支付

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