靈活用工平臺對公司企業(yè)有哪些好處呢？1、靈活用工平臺減少企業(yè)成本，包含社會保險(xiǎn)公積金、殘疾保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2、提升公司企業(yè)高效率，依據(jù)更靈活的就業(yè)，提升公司企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力。靈活用工平臺對公司企業(yè)有哪些缺點(diǎn)？1、靈活就業(yè)，是不需要簽訂勞動合同的，不需要繳納五險(xiǎn)一金的，對優(yōu)秀人才的吸引力也會有所下降，企業(yè)招聘難度系數(shù)會增加。2、工作也會沒有保障，員工很可能不會有歸屬感，穩(wěn)定性比較差，流失率也會增高，培育成本相應(yīng)提高。3、部分靈活用工平臺非常容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)很高。靈活用工這種新理念越來越被大家所接受和認(rèn)可。邵陽靈活用工支付

實(shí)際上，很多高級技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務(wù)等）外包，并在產(chǎn)品開發(fā)的測試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和安裝等關(guān)鍵項(xiàng)目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團(tuán)隊(duì)，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國的保險(xiǎn)公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時工擔(dān)任公司的管理職務(wù)，被稱為臨時管理人員。郴州靈活用工方案易匠通靈活用工現(xiàn)在正在進(jìn)行代理招募，政策非常好。

根據(jù)相關(guān)人力資源服務(wù)行業(yè)的報(bào)告展示，現(xiàn)今的靈活用工在慢慢地普及，相信后面也會有更多的企業(yè)或者是自由職業(yè)者愿意嘗試靈活用工這種用人方式，很有可能會有更多的企業(yè)和自由職業(yè)者喜歡上這種新型的用工方式。相對于企業(yè)來說，靈活用工方式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費(fèi)用，也不需要企業(yè)之前哪些繁瑣的入職/離職流程，企業(yè)會更加的注重人才，讓人才的價值得到充分的發(fā)揮，節(jié)約企業(yè)的成本。同時企業(yè)也不需要給靈活用工的個人繳納社會保險(xiǎn)，也不需要承擔(dān)個人稅收。企業(yè)能夠直接將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給靈活用工的平臺，靈活用工平臺在把這些項(xiàng)目轉(zhuǎn)包出去給個人，并且還會為個人辦理相關(guān)的個體工商的營業(yè)執(zhí)照。項(xiàng)目完成之后呢，靈活用工平臺提供相應(yīng)的增值稅專門發(fā)票給企業(yè)，個人提供增值稅專門普票給平臺，企業(yè)就支付傭金和服務(wù)費(fèi)給平臺，平臺在支付給相關(guān)的個人。

靈活用工平臺到底有什么樣的優(yōu)點(diǎn)呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數(shù)、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強(qiáng)靈活性，能夠滿足企業(yè)對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數(shù)量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主要的方式，和傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣、全風(fēng)險(xiǎn)外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)關(guān)系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省更多社保等費(fèi)用，為企業(yè)減少工資支出。3、法律風(fēng)險(xiǎn)也是很低的，國家政策和法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范，讓企業(yè)用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業(yè)減少社保成本，還可以在合理節(jié)約稅收的同時，一定程度上協(xié)助企業(yè)避免了風(fēng)險(xiǎn)。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運(yùn)用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業(yè)用工的常規(guī)化方式。易匠通靈活用工平臺采用“互聯(lián)網(wǎng)+專業(yè)用工”的模式。

現(xiàn)如今靈活用工是"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱門話題，這也是這個領(lǐng)域投資者非常關(guān)注的重要點(diǎn)，現(xiàn)在越來越多的人開始關(guān)注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實(shí)際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業(yè)關(guān)系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時候都可以根據(jù)需求進(jìn)行利用，在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經(jīng)歷復(fù)雜的進(jìn)出過程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，也都是可以計(jì)入這個范圍內(nèi)的。真正的正規(guī)的靈活用工平臺能幫助企業(yè)抵抗不少未知的風(fēng)險(xiǎn)。邵陽靈活用工支付

靈活用工能幫助勞動者獲取更大的利益。邵陽靈活用工支付

人力資源崗位是需要負(fù)責(zé)哪些工作的呢？人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效以及薪酬和勞動關(guān)系的管理。這幾大塊也就是我們?nèi)肆Y源部門的一些主要的工作，這也就是傳說中的人力資源的六大板塊。隨著一個公司的不斷壯大一個公司內(nèi)部的人力資源板塊就很難去滿足企業(yè)的主要需求了，于是就催生出了人力資源服務(wù)。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓(xùn)、招聘、測評、獵頭以及咨詢類的一些服務(wù)。隨著一些新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，一些新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又催生出了靈活員工這樣的一個產(chǎn)業(yè)服務(wù)。也就是說靈活員工其實(shí)是源自于人力資源服務(wù)的。邵陽靈活用工支付

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