那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據(jù)我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發(fā)展，市面上各種各樣的平臺也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺時，實際上也是能夠從對方的規(guī)模和實力來選擇的，從一定程度上來看，規(guī)模較大的平臺往往也是很自然的會聚集更多的專業(yè)型人才的，而且承接業(yè)務(wù)的體量也是更較大的，和這樣的平臺合作，也能夠有更多基本的保障。比如，靈活用工平臺不論是在實力還是在從業(yè)經(jīng)驗方面都是值得大家信賴的，而且相對企業(yè)而言費用也是很合理的。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。岳陽靈活用工形式

靈活用工平臺跟企業(yè)之間一般來說就是按照業(yè)務(wù)的進展程度來約定一個結(jié)算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務(wù)派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發(fā)放給派遣員工，通常是按月的一個周期來進行結(jié)算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬不要混淆了。知道靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別之后，我們再來看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會展行業(yè)為例子，說一說會展行業(yè)是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過或者是參加過大型的展覽會議，這類的會展需要大量的臨時性的工作人員，比如場館翻譯、講解員、臨時服務(wù)人員、巡檢禮儀模特、駐場家電等等。這類活動里靈活用工平臺就起到了無比重要的作用。永州靈活用工市場易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個稅等優(yōu)惠政策，無需虛列人員成本。

相信很多人應(yīng)該在工作場上面聽說過這樣的一個詞，就是叫做“靈活用工”吧。目前來說市面上靈活用工所能覆蓋的領(lǐng)域也是在連續(xù)地不斷擴大范圍的，那么現(xiàn)在很可能有人就會提出疑問，到底什么叫做靈活用工呢？靈活用工又有什么樣的優(yōu)點呢？那么現(xiàn)在就讓我們一起來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧。靈活用工到底是什么呢？它是指企業(yè)在很短時期內(nèi)或在某個項目中需要增加人員，從而進行實時雇傭人才的一種短期或項目型用工形式，或者也可以說是傳統(tǒng)用工模式的補充。

勞務(wù)派遣實際上是一種雇傭上的靈活用工，勞務(wù)派遣服務(wù)被定義為人力資源公司給企業(yè)提供的各類靈活用工的服務(wù)。根據(jù)“勞動合同實施條例”第三十條規(guī)定：勞務(wù)派遣的單位是不可以以非全日制用工的形式去招聘派遣勞動人員的。有關(guān)勞務(wù)派遣用工的社會保險規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該依法為被派遣人員支付社會保險費用，并且辦理社會保險相關(guān)的手續(xù)。零工用工薪酬saas結(jié)算系統(tǒng)，為企業(yè)提供了不收費的薪酬結(jié)算系統(tǒng)，實現(xiàn)B端任務(wù)發(fā)布、在線簽約、薪酬結(jié)算、零工管理等智能化的服務(wù)。靈活用工平臺表現(xiàn)出來的優(yōu)點是有目共睹的。

靈活用工是企業(yè)很有彈性的一種用人形式。而勞務(wù)派遣則是勞動合同制用工的補充方式，它是指勞務(wù)派遣企業(yè)為了滿足公司臨時性、輔助性或者是替代性的用人訴求，把員工派遣到需要用人的企業(yè)，接受用人單位的管理，并且為它工作的一種服務(wù)方式。比如我們常見的有銀行、保險等這些公司，畢竟企業(yè)的編制是有限的，進而借助一些人力資源公司的派遣服務(wù)來使用編外工作人員。靈活用工是一種承包合同的關(guān)系，公司針對完成的工作成果來支付薪資。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司向勞務(wù)派遣員工支付一些勞務(wù)報酬，勞務(wù)派遣員工在向企業(yè)提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用來支付。易匠通靈活用工在新型的用人平臺里排名靠前。湘西提供靈活用工

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許多的人很容易把勞務(wù)派遣就等同于靈活用工，實際上并不是這樣的，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣，靈活用工就是靈活用工，兩者是不同的概念。那勞務(wù)派遣和靈活用工兩者之間到底有什么樣的區(qū)別呢？現(xiàn)在讓我們一起來探討一下吧。首先來說，靈活用工和勞務(wù)派遣他們的派遣模式是不一樣的，勞務(wù)派遣大多數(shù)都是派遣公司為企業(yè)提供或者是推薦員工為企業(yè)服務(wù)，然后派遣工作，企業(yè)并不用自身和勞動者提前接觸洽談，企業(yè)方面也不一定需要認識這個勞動者。然而靈活用工平臺一般都是公司已經(jīng)與在用的兼職人員接洽好，直接由雙方各自在平臺簽約達成合作關(guān)系就可以了，基本都是企業(yè)自己認識的勞動者。員工自由度也不一樣，被勞務(wù)派遣的員工是跟派遣公司簽署勞動合同，你需要按照公司計劃派遣來開展工作的，自主利益很難自己把控，而靈活用工的勞動者可以自己選擇自己的勞動企業(yè)和方向計劃，不需要受任何公司的制度約束。靈活用工從現(xiàn)實情況上來說，既可以保障員工的合法權(quán)益，又可以減少企業(yè)的部分支出的一種雙贏模式，這個就是國家都是鼎力支持的。岳陽靈活用工形式

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