靈活用工的這種模式在很大程度上是可以幫助企業(yè)按照需要來調(diào)整在崗人員的，有效地利用好花出去的每一分錢，很大程度上解決了在項目結(jié)束前員工閑置等待安排的時間以及付出的費用。靈活用工平臺可以根據(jù)雙方的需要搭起一座橋梁，讓企業(yè)和個人都能夠互相匹配上，以更短的時間來解決我們相互的需求。企業(yè)可以利用靈活用工平臺，直接把需要做的項目承包給靈活用工平臺，由靈活用工平臺推薦人員到公司來完成項目，薪酬也是給到靈工平臺，由靈工平臺進行代發(fā)。這樣做的話對企業(yè)來說有一個好處，企業(yè)可以讓靈活用工平臺開具專票，企業(yè)拿著專票在報稅的時候就能直接抵扣了。靈活用工平臺之所以會有這么多人用，就是因為它能滿足市場需求。易匠通靈活用工適用于建筑用工、設(shè)計服務(wù)、機電安裝、策劃服務(wù)、安全防護、裝卸服務(wù)等場景。岳陽靈活用工風(fēng)險

很多公司在運營的過程中很容易就碰到用人成本高的難題，重要的原因就是現(xiàn)如今的物價成本比較高，企業(yè)如果想要招聘就必須給出相對合適的工資才可以，此外除了薪資以外，企業(yè)還需要繳納一定的社會保險費用。企業(yè)支付給員工的薪資和社會保險就一起組成了企業(yè)用人成本的主要部分，如果企業(yè)想要節(jié)約用人成本，就需要從用工方面著手。而對于靈活用工平臺就是能夠協(xié)助企業(yè)解決這些問題的。那么企業(yè)靈活用工平臺有合適推薦的嗎？易匠通就是不錯的選擇，歡迎致電湖南建匠信息科技有限公司。邵陽靈活用工方案易匠通靈活用工可以實現(xiàn)建筑用工全場景數(shù)字化。

使用靈活用工平臺在很大程度上是會可以幫助企業(yè)在用工過程的稅票更加合規(guī)合理的，管理效率也會更高的。簡單的來說合作后平臺給主辦方開設(shè)后臺，主辦方通過不同賬號管理權(quán)限，將任務(wù)拆解后派單給不同的人員，通過技能部門的協(xié)同是能夠讓工作有跡可循，還能在線完成大量人員的合規(guī)結(jié)款。平臺匯票涉及到廣告公司、活動公司、互聯(lián)網(wǎng)各類行業(yè)，有80%都在采用這種靈活用工的方式。對于企業(yè)如果能更加了解靈活用工，并且利用靈活用工是可以幫助企業(yè)降本增效的。易匠通平臺是一家有實力、很專業(yè)的用工平臺，有需要可以聯(lián)系我們公司。

靈活用工是有官方政策的規(guī)范的、企業(yè)需要合法合規(guī)運作、從業(yè)者的意識和技能也要不斷提高，這樣才能保證三方平臺在推動市場的同時能夠更加的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。這些年來，民營企業(yè)的發(fā)展速度也是很高速的，為了避免用工的風(fēng)險和緩解更多雇傭者的壓力，大家都在紛紛地采用這種形式；現(xiàn)在中國的勞動力市場，靈活性提升是很有需要的，很多外企也愿意去采用靈活用工的方式，這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業(yè)對于用人方式上的轉(zhuǎn)變，還是從業(yè)者在靈活用工上的意義提高，都是在對靈活用工行業(yè)的發(fā)展具有積極意義上的推動的。易匠通靈活用工系統(tǒng)采用建匠科技提供的建筑用工綜合服務(wù)，用工費用較傳統(tǒng)模式可降低成本的1.5%。

靈活用工平臺的特點都有哪些呢？對于一家微商公司來說，有幾百上千位的線上線下分銷商，傭金的金額會比較大，下發(fā)分銷代理商傭金如果通過直接轉(zhuǎn)到銀行卡，會存在這些個問題。一，分銷代理商沒辦法提供發(fā)票，企業(yè)所得稅又很高。二，銀行卡很輕易觸發(fā)銀行反洗錢預(yù)警。三，如果不開票網(wǎng)絡(luò)分銷很輕易會被理解為不合法銷售。四，分銷代理的收入個稅申報存在不合格的情況。既然如此那如何才能解決這些問題呢？這個時候選擇一家靠譜的靈活用工平臺，簽訂相關(guān)合作協(xié)議，平臺幫助做傭金結(jié)算，與此同時平臺給公司開服務(wù)費，發(fā)票的傭金發(fā)放之后，由平臺幫助分銷代理完成個稅申報，公司能夠合法合規(guī)地獲取抵扣進項，明確了分銷代理關(guān)系，也不用擔(dān)心被列為***的風(fēng)險，同時也合規(guī)的節(jié)約了個稅和社保等方面的成本支出。易匠通靈活用工平臺與中國建設(shè)銀行湖南省分行簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議。常德靈活用工服務(wù)

靈活用工平臺表現(xiàn)出來的優(yōu)點是有目共睹的。岳陽靈活用工風(fēng)險

為什么現(xiàn)在許多企公司都比較中意使用靈活用工的模式呢？這其中肯定是存在有正當(dāng)原因的，既然如此那么到底是什么因素使得企業(yè)和員工愿意選擇靈活用工呢，接下來就讓我們來分析一下靈活用工和勞動員工成本的對比。了解完之后你就明白其中的個中原因了。例如某公司有一百個營銷服務(wù)人員，他們的人均月收入是一萬元左右，如果全部采用勞動用工，那么公司的人均成本就是一萬的工資加上企業(yè)需要承擔(dān)的2500元的社保費用也就是12500元，而個人拿到手的收入就會是一萬減去個人需要承擔(dān)的社保1000元再減去個稅290元，后面得到的也就是8710元。而通過靈活用工的方式，個人和企業(yè)的關(guān)系由勞動關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系，企業(yè)的人均成本就變?yōu)榱艘蝗f，比勞動用工降低了2500，而個人拿到的錢也不再是工資，而是個人經(jīng)營所得，個稅如果按照個人經(jīng)營所得核定征收的話，個稅就變成了幾十塊錢，個稅的稅收后收入增加1200左右。岳陽靈活用工風(fēng)險

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