靈活用工表現(xiàn)在雇傭形式上的靈活，這一塊的靈活主要表現(xiàn)在在國企、央企和一些對于員工人數(shù)有限制的公司，在這些公司里，對于一些比較非重要的一些崗位，例如保潔、保安、門衛(wèi)等等，都是能利用勞務(wù)派遣的形式去滿足公司訴求的。然而呢，在現(xiàn)在，勞務(wù)派遣并不是什么都能做到的，它也是有限制的，它存在什么限制呢？臨時性、可替代性、附屬性。那至于表現(xiàn)在就業(yè)形態(tài)上的靈活。這類的靈活主要是體現(xiàn)在外包的時候，切實是那種流水線的外包，舉個例子，比如企業(yè)里的技術(shù)部、售后部、設(shè)計部等等，這些一把都是外包出去的。易匠通靈活用工可以實現(xiàn)建筑用工全場景數(shù)字化。邵陽靈活用工新聞

非全日制用工的方式在實際上來說就是時間上的靈活用工。這類型員工的工資一般都是以小時計費為主要方式。勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不會超過4小時，一周的工作時間也不會超過24小時。關(guān)于全日制從業(yè)人員的社會保險：《社會保險法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、非全日制從業(yè)人員和其他未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，可以參加基本養(yǎng)老保險。因此，從社會保險法的角度來看，非日常就業(yè)是不需要參加社會保險。湖南株洲靈活用工平臺招募代理商易匠通靈活用工系統(tǒng)借力信息技術(shù)建立數(shù)字用工服務(wù)體系。

隨著互聯(lián)網(wǎng)快速的發(fā)展以及各個方面不斷的進步前進，我們也在逐漸發(fā)現(xiàn)不少的新的理念方式等也在慢慢地被大家所接受了。比如說靈活用工平臺，就是市場經(jīng)濟近幾年以來相對比較熱門的行業(yè)，從一定程度來說，其實這種方式也是能夠很好的幫助企業(yè)解決用工方面的成本問題的。同時呢，面對這么多的用工平臺，很多企業(yè)在選擇平臺的時候還是會比較糾結(jié)的不知道從哪方面著手去考察。那么讓我們一起針對大家面臨的問題來討論瞧瞧，怎么樣選擇靈活用工平臺呢？哪些靈活用工saas平臺又值得合作呢？

怎么樣選擇靈活用工平臺？如果說企業(yè)想要通過利用這種平臺來幫助自己，首先要學(xué)會怎么樣去選擇一個好的平臺，一個好的平臺需要考慮很多方面，像口碑很好的易匠通平臺就擁有一個上百人的專門服務(wù)團隊，資質(zhì)齊全、企業(yè)案例以及口碑等方面都是很不錯的?？梢栽诤献髦熬W(wǎng)上了解一下，現(xiàn)在各地專業(yè)平臺還是有很多的。然而易匠通也是值得我們選擇的一個靈活用工平臺，這個平臺人員經(jīng)驗豐富而且性價比非常高，又有國資背景。適合各個行業(yè)的大小型企業(yè)，而且價格也是很合適的。靈活用工有效地為企業(yè)降低了稅務(wù)成本。

實際上，很多高級技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務(wù)等）外包，并在產(chǎn)品開發(fā)的測試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開發(fā)和負責信息系統(tǒng)的設(shè)計和安裝等關(guān)鍵項目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團隊，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國的保險公司在上世紀九十年代就使用臨時工擔任公司的管理職務(wù)，被稱為臨時管理人員。靈活用工在近年來很受企業(yè)的青睞。邵陽靈活用工新聞

易匠通靈活用工平臺是眾多湖南靈活用工平臺的佼佼者。邵陽靈活用工新聞

靈活用工的理念很早是從國外引進國內(nèi)的，當時國內(nèi)市場很多人會把它與勞務(wù)派遣混作一團，實際這倆個是兩種截然不同的用工方式。靈活用工實際上就是客戶把一些重復(fù)性的、非重要的崗位或者職務(wù)進行外包，換句話說就是指企業(yè)主將某種任務(wù)或者智能的實施或服務(wù)內(nèi)容由第三方公司來實現(xiàn)。舉個例子，當某公司需要新進或者定期的打掃工作人員，這種情況就可以找那種保潔公司合作，讓保潔公司定期安排人過來打掃就可以，沒必要固定聘請以為保潔人員的。邵陽靈活用工新聞

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