廈門愛步精益咨詢有限公司2025-04-05

所謂股權(quán)激勵，即是一種職業(yè)經(jīng)理人通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激 勵制度，使經(jīng)理人能夠以股東的身仹參不企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉 盡責地為公司的長期發(fā)展服務。 在國際上，股權(quán)激勵計劃是上市公司比較普遍的做 法。一般觀點認為，股權(quán)激勵計劃可以把職業(yè)經(jīng)理人、股東的長進利益、公司的長期 發(fā)展結(jié)合在一起，可以一定程度防止經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為，以及防范“內(nèi)部人控制” 等侵害股東利益的行為。 此外，現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權(quán)激勵對二改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理 成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。

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