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未簽訂勞動合同怎么賠償？

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廣東杰譽律師事務(wù)所2024-11-13

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。"工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。廣東杰譽律師事務(wù)所律師，咨詢不收費，可電話咨詢、在線咨詢、上門咨詢，歡迎點擊咨詢了解。

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簡介：專注于民商事調(diào)解及訴訟、金融與不良資產(chǎn)、政企法律顧問、公司糾紛與治理，專業(yè)成就品質(zhì)，價值源于服務(wù)。
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