人力資源和人力資本的區(qū)別：首先，在與社會財富和社會價值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強調(diào)以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。因此勞動者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價值創(chuàng)造，就要據(jù)此來獲取相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟利益，它與社會價值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系。而人力資源則不同，作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創(chuàng)造起了重要貢獻作用，人力資源強調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財富，促進經(jīng)濟發(fā)展。它與社會價值關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯因的。人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和。貴州時代光華人力資源課程

工作分析對人力資源管理相關(guān)職能提供了基礎(chǔ)支持，具體如下:人力資源規(guī)劃。在不斷變化的市場環(huán)境情況下，有效地進行人力資源預(yù)測和計劃，對于企業(yè)的生存與發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源規(guī)劃的一個重要內(nèi)容是對現(xiàn)有崗位設(shè)置的必要性以及缺失崗位進行研斷，工作分析就可以解決這個問題。工作分析可以形成崗位描述和崗位規(guī)范等有關(guān)工作的基本信息，這些信息為人力資源預(yù)測和規(guī)劃提供了依據(jù)；人員招聘、任用。工作分析的結(jié)果即崗位說明書，對各崗位工作的任務(wù)、性質(zhì)、特征以及任職者的能力素質(zhì)要求都作出了詳細(xì)的規(guī)定說明，在招聘、任用員工時就有了明確的選聘依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。天津系統(tǒng)人力資源價格不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。

人力資源是指發(fā)展經(jīng)濟和社會事業(yè)所需要的具有必要勞動能力的人口。它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續(xù)性、再生性六大特征。其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等，多用于人事部門。人力資源指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位單獨的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）。

人力資源不只是單獨的職能部門也是戰(zhàn)略構(gòu)成的一部分:隨著數(shù)字技術(shù)的深入發(fā)展、變化的速度加快，制定適應(yīng)變化的戰(zhàn)略并高效實現(xiàn)戰(zhàn)略顯得更為重要。這意味著人力資源必須和戰(zhàn)略高度契合。也就是說，人力資源不能只是一個單獨的職能部門，其本身也是戰(zhàn)略構(gòu)成的一部分。人力資源在戰(zhàn)略中所要發(fā)揮的作用不能局限于人力資源的專業(yè)職能，而要體現(xiàn)在戰(zhàn)略實現(xiàn)的各個方面。例如，人力資源管理通過闡明業(yè)績期望與企業(yè)未來發(fā)展之間的關(guān)系，幫助組織成員在實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)的同時，關(guān)注企業(yè)面向未來資源與能力打造。又如，在涉及經(jīng)營目標(biāo)時，人力資源管理可以通過組織變革，幫助組織成員明確價值觀與指導(dǎo)原則，從而確保在價值觀的指導(dǎo)下實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)。人力資源包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口。

人力資源(HumanResources，簡稱HR)指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹?一個國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位單獨的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）。人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個較基本的底數(shù)，一切人力資源機構(gòu)、人才資源皆產(chǎn)生于這個較基本的人口資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)良的人力資源。人力資源具有再生性的特征。天津系統(tǒng)人力資源課程

人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用。貴州時代光華人力資源課程

工作分析對人力資源管理相關(guān)職能提供了基礎(chǔ)支持，具體如下:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)：工作分析可以提供關(guān)于做好該項工作所需的能力素質(zhì)的信息，從而為分析任職者的培訓(xùn)需求提供了依據(jù)，工作分析有利于提高整個人力資源培訓(xùn)開發(fā)活動的效率和效果。工作分析的結(jié)果是崗位培訓(xùn)的客觀依據(jù)，對員工具備的技能以及任職資格條件提出了要求。人員配置與職業(yè)生涯規(guī)劃：工作分析可以為人員配置提供前提和基礎(chǔ)，并提高人崗匹配的工作成效，將較合適的人放在較合適的崗位上，從而提高整個企業(yè)的效率以及長遠競爭力。工作分析可以明晰相關(guān)崗位在工作內(nèi)容和任職資格要求等方面的內(nèi)在差異與邏輯關(guān)系，這是員工職業(yè)生涯路徑規(guī)劃的前提，可以提高員工的職業(yè)發(fā)展成功率。貴州時代光華人力資源課程

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