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聚齡高科技電子WMS用戶德賽西威獲人力資源管理-培訓實踐獎
近日，人力資源領(lǐng)域服務平臺前程無憂主辦的“2025年人力資源管理杰出獎”評選結(jié)果揭曉。德賽西威憑借在人才梯隊培育、戰(zhàn)略性培訓體系構(gòu)建與高效實施等方面的成就，從數(shù)千家參評企業(yè)中脫穎而出，成功斬獲“2025人力資源管理-培訓實踐獎”。
聚齡供應鏈與德賽西威的合作，從CM（生產(chǎn)制造中心）數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)一和業(yè)務優(yōu)化及改善的角度出發(fā)，建立標準化供應鏈管理平臺，實現(xiàn)德賽西威原材料、PCBA（貼片）半成品倉、ADS（潔凈車間）半成品倉、成品立庫、電子立庫和電子料線邊倉等全部物料的精細化管理；打通供應鏈上下游系統(tǒng)，實現(xiàn)信息流、實物流的可視化、精益化，建立供應鏈的共贏模式；還集成智能亮燈料架、輸送線、提升機、AGV、X-ray點數(shù)機和智能立庫等物流設備，實現(xiàn)設備間的智能協(xié)同，提升設備總體效能，為德賽西威智能制造提供高效智能的物流支持。
據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，德賽西威年度人才培訓項目超100項，每年賦能超2萬人次高能成長，其中，超500名管理者參與培訓，領(lǐng)導力培訓覆蓋率和滿意度持續(xù)提升；超200門專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域精品課程落實開發(fā)完善，為員工技能提升奠定基礎(chǔ)；超200名應屆生通過“瑤光星”、“北極星”訓練營實現(xiàn)職場轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)正通過率達98%，主動流失率為0。
德賽西威跳出“管人”的傳統(tǒng)思路，注重人才成長與“賦能”，強調(diào)企業(yè)與員工雙向奔赴、攜手成長，通過立體化人才培育體系，打造高績效、高凝聚力的人才隊伍；通過持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)與選拔機制，夯實核心競爭力，為技術(shù)創(chuàng)新及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷注入人才動力。
文章部分內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：德賽西威DESAYSV
聚齡供應鏈聚焦于數(shù)字化供應鏈軟件（WMS倉儲管理系統(tǒng)、WCS倉庫控制系統(tǒng)、LES物流執(zhí)行系統(tǒng)、TMS運輸管理系統(tǒng)、BMS計費管理系統(tǒng)、OMS訂單管理系統(tǒng)）和自動化硬件集成服務（AGV/四向穿梭車/自動化立庫等）的咨詢管理、實施服務和產(chǎn)品研發(fā)，擁有豐富的供應鏈管理及運營經(jīng)驗。在過去的20余年中將積累多年的行業(yè)最佳實踐，落地應用于多個行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)。
目前聚齡在國內(nèi)服務的企業(yè)有數(shù)百家，其中包括了如歐普照明、飛利浦、方太集團、OPPO、TP-Link、紫光集團、新華三、江波龍、徐工集團、山河智能、恒立液壓、哪吒汽車、長安汽車、華域汽車車身、天合光能、協(xié)鑫集成、東鵬瓷磚、信義玻璃、微創(chuàng)醫(yī)療、博士倫、無限極、斯凱奇、地素時尚、1919倉到店、中免集團、DB SCHENKER等。
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