建議從以下幾點進行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同類型的技術型人才，直至選到合適為止。 2.看軟件人才外包公司外派服務流程是否專業(yè) 完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 3. 看軟件人才外包公司是否有專門的招聘和交付團隊 專業(yè)的招聘交付團隊能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發(fā)測試技術支持團隊，才能提供全天候現(xiàn)場技術服務。 4.看軟件外包人員的質量是否可靠 從學歷、工作經驗、項目經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場項目。 5.看軟件人才外包公司客戶案例： 軟件人才外包公司的案例是企業(yè)綜合實力較直觀的體現(xiàn)，是較具說服力的。開發(fā)軟件，絕不可以太理想化，只告訴軟件外包公司理想中的軟件是什么樣子。徐匯it外包費用

那么作為企業(yè)要如何辨別和選擇IT人才外包企業(yè)呢？ 一、看效率。大多數企業(yè)都會在項目緊急的情況下選擇軟件人才外派服務，如若軟件人才外派公司效率較高，能夠根據企業(yè)的要求在短時間內組建專門的技術開發(fā)、測試團隊，提供全天候現(xiàn)場技術服務，則能大幅度推動企業(yè)業(yè)務的開展。 二、看實力。軟件人才外包公司的實力，不只要看其有無專門的招聘團隊和交付團隊，還要看其外派人員的質量高低。如若其擁有豐富的人才招聘渠道，注重外派人員的成長性管理與技能性提升，則說明其外派質量較高。 三看案例。合作案例為企業(yè)在選擇外包公司時不可忽略的重要因素之一。如若合作案例豐富，且擁有較為有名的合作品牌，則說明其客戶認可度較高，具有一定的業(yè)務拓展渠道。 但就在目前來看，靈活用工仍處于初級且新興的階段，未來仍有非常大的空間值得探索。所以掌握和了解下如何甄別可靠的軟件人才外包公司還是很有必要的PHP開發(fā)駐場哪家好為甲方提供推薦適配IT技術人才進行面試。

項目缺人，選擇軟件人才外包是一個不錯的選擇： 1.軟件人才外包解決了企業(yè)自己招人難的問題，因為軟件人才外包公司有豐富的it人才資源池； 2.軟件人才外包為企業(yè)節(jié)省了一大筆費用。一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用，管理費用等）。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項目結束了，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。 3.用人才外包的人員駐場開發(fā)，可以有效降低勞務糾紛風險，降低人員辭退賠償成本。

企業(yè)應該從哪些方面了解人才外包具有哪些優(yōu)勢呢？ 1 使用費用比較低的優(yōu)勢 對于在很多有名的企業(yè)中，都會在不同網絡平臺投入大量的資金，進行人員的招聘模式，這樣一年下來，在廣告宣傳的模式中也要花費好幾萬的成本，對于選擇人才外包公司，那么就能減少了很多招聘中需要花費的資金，這樣能為企業(yè)減少了大幅度的開銷成本。 2 招聘人員快的優(yōu)勢 人才外包通過了多種的廣告招聘的模式，能加快了企業(yè)對人才的選擇性，因為獵頭公司會通過不同的考核、業(yè)績、和專業(yè)知識的測試，快效率的幫客戶找到更加優(yōu)越的工作人員。 3 豐富的工作經歷 對于在專業(yè)的人才外包公司中，沉積了很多專業(yè)人才中對工作具備了豐富的工作經驗，對于在有名的企業(yè)中都需要就業(yè)人員有一定的工作經驗和日常處理事務接待人員的禮貌意識，滿足了企業(yè)多層篩選浪費時間和人力的現(xiàn)象。IT人才外包服務團隊質量。

那么怎樣選擇IT人才外包服務商呢？可以從以下這幾個方面重點考察？ 首先要考察IT人才外包服務商的技術背景和相關資質。因為要為客戶提供IT技術服務，因此較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關資質證書。 其次要考察IT人才外包服務商服務流程是否專業(yè)。完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看IT人才外包服務商的客戶案例。IT人才外包服務商的客戶案例是他們綜合實力較直觀的體現(xiàn)，是較具說服力的。IT人才外包和IT項目外包有哪些區(qū)別？駐場工程師外包排行榜

IT人才外包費用一般包括人才成本，經營成本，以及利潤。徐匯it外包費用

那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調過來的，面試通過后則不用簽訂合同。 5、提供駐場開發(fā)技術服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關懷等工作。 6、按月支付服務費：用人企業(yè)按月支付服務費直至人才外派服務結束。徐匯it外包費用

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