勞務(wù)派遣的主要類型有哪些1、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3、減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工,增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。四川金銘保安持有勞務(wù)派遣許可證。青白江區(qū)個(gè)人勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)
勞務(wù)派遣即將遭遇“滅頂之災(zāi)”—— 2013年7月1日起,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》修正案即將施行,此舉將使現(xiàn)有的勞務(wù)派遣模式、方法、人數(shù)、崗位產(chǎn)生“性”的變化,對(duì)于大量使用勞務(wù)派遣的企業(yè)而言,可能是“顛覆性”的變化,并且由于7月1日以后很多勞動(dòng)者自我行動(dòng)的加強(qiáng),將會(huì)增加企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,在目前發(fā)展較快,但因?yàn)槲覈嘘P(guān)勞務(wù)派遣的立法較少,約束機(jī)制不夠完善,甚至滯后,不乏有很多制度不完善的勞務(wù)派遣單位存在,這些勞務(wù)派遣單位往往經(jīng)營不規(guī)范,沒有完善的規(guī)章制度,在用工制度上嚴(yán)重違反“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的三性原則,長期大量使用派遣模式,甚至把勞務(wù)派遣作為用工的主渠道,利益驅(qū)使下的濫用勞務(wù)派遣,必然會(huì)損害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也違背勞務(wù)派遣立法目的的初衷。青白江區(qū)個(gè)人勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理?
在勞動(dòng)派遣中,至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同:一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定,派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等,同時(shí)還要明確雙方違反協(xié)議的責(zé)任。3.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離在勞動(dòng)派遣中,派遣單位根據(jù)勞動(dòng)合同,是被派遣勞動(dòng)者的雇主,但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反,用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方,但依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議,卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象,這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點(diǎn)正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征,也正是勞務(wù)派遣對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系的比較大革新和突破。
從供給方看,勞務(wù)派遣變零散、無序的外出務(wù)工為有序、有組織的行為。其一,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn),將原有零散的外出務(wù)工形式變成了有組織、成規(guī)模的派遣形式,形成職業(yè)介紹、崗前培訓(xùn)、輸出安置的用工流程,并負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工資支付、權(quán)益維護(hù)等事宜,減少了外出務(wù)工的盲目性。其二,滿足了勞動(dòng)者對(duì)靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國等教育從精英向大眾教育體制的轉(zhuǎn)化,就業(yè)人口的高學(xué)歷比例大幅提高。其三,使有了一定的組織保證。在違反勞動(dòng)者權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生,勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律意識(shí)和意識(shí)有待提高,以及勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度尚需加強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)條件下,通過勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣工的工資、福利待遇負(fù)責(zé),發(fā)生侵權(quán)事件,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)員工出面,變勞務(wù)派遣工個(gè)人為組織的行為,客觀上有利于更好地維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益。歡迎來電咨詢勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣有什么作用勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì),為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2.勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整,提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用,如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。勞務(wù)派遣協(xié)議一般簽幾年?青白江區(qū)個(gè)人勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些?青白江區(qū)個(gè)人勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)
勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn):(1)從用工需求方看,勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本,減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。其一,可降低企業(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。其二,人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式,免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù),使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用,也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)。其三,可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確勞務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等,通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測(cè)評(píng),將候選人員單交給用人單位,用人單位確定人選。其四,減少勞動(dòng)爭議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu),熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī),在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問題上一般能規(guī)范操作,發(fā)生勞動(dòng)爭議的概率低于直接聘用。青白江區(qū)個(gè)人勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)
四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司辦公設(shè)施齊全,辦公環(huán)境優(yōu)越,為員工打造良好的辦公環(huán)境。安保服務(wù)是四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司的主營品牌,是專業(yè)的門衛(wèi)服務(wù)、巡邏人員安排、守護(hù)人員安全、隨身特衛(wèi)服務(wù)、臨時(shí)勤務(wù)安排、安全技術(shù)防范和安全檢查等業(yè)務(wù)。保安服務(wù)、保潔服務(wù)、勞務(wù)派遣、安保服務(wù)。公司組織機(jī)構(gòu)健全,下設(shè)行政辦公室、保安部.財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部、人力資源部、糾察部等部門。公司,擁有自己**的技術(shù)體系。公司堅(jiān)持以客戶為中心、門衛(wèi)服務(wù)、巡邏人員安排、守護(hù)人員安全、隨身特衛(wèi)服務(wù)、臨時(shí)勤務(wù)安排、安全技術(shù)防范和安全檢查等業(yè)務(wù)。保安服務(wù)、保潔服務(wù)、勞務(wù)派遣、安保服務(wù)。公司組織機(jī)構(gòu)健全,下設(shè)行政辦公室、保安部.財(cái)務(wù)部、培訓(xùn)部、人力資源部、糾察部等部門。市場(chǎng)為導(dǎo)向,重信譽(yù),保質(zhì)量,想客戶之所想,急用戶之所急,全力以赴滿足客戶的一切需要。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司主營業(yè)務(wù)涵蓋保安服務(wù),勞務(wù)派遣,保潔服務(wù),安保服務(wù),堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針,贏得廣大客戶的支持和信賴。