勞務派遣地特征就是雇用和使用相分離。在勞務派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質(zhì)特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關(guān)系的比較大革新和突破。勞務派遣明顯地特征就是雇用和使用相分離。崇州商業(yè)勞務派遣合同

實行勞務派遣可以節(jié)省用工單位勞動力;用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構(gòu)增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。務派遣有什么作用勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。蒲江臨勤勞務派遣勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

勞務派遣的優(yōu)勢：勞務派遣用工方式對用工單位有很多優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：1.實行勞務派遣管理，改變用工單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，并實現(xiàn)人事管理便捷專業(yè)的目的。即：幫助用工單位建立靈活的人才流動機制，搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身份管理”、強化“崗位管理”，建立“能進能出”“能上能下”的用人機制。用工單位可根據(jù)自身業(yè)務需求，增加人員或更換派遣員工。四川金銘保安服務有限責任公司具有勞務派遣資質(zhì) 。

勞務派遣公司業(yè)務范圍：1、勞務派遣業(yè)務勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣有限公司與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》。

勞務派遣的定義勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。  勞動合同法修改方案將于今年7月1日起施行。新版勞動合同法對勞務派遣機構(gòu)資質(zhì)、同工同酬等方面作出諸多修改?！芭R時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因?qū)W習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可由其他勞動者替代工作的崗位?！痹凇巴ね辍狈矫妫路ㄌ砑印坝霉挝粦敯凑胀ね暝瓌t，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法”金銘保安公司有勞務派遣業(yè)務。崇州商業(yè)勞務派遣合同

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勞務派遣通過專業(yè)、快捷、高效的服務，降低用工單位人力資源管理的風險成本，帶來增值服務；幫助用工單位理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫出來，專注于的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競爭力；使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學化。四川金銘保安服務有限責任公司是具有勞務派遣資質(zhì)的保安公司，歡迎您的來電，感謝您的關(guān)注，我們將竭誠為您服務。崇州商業(yè)勞務派遣合同

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