人才引進要著力搭好四條線:網絡招聘不停歇。依托本地經濟特色及產業(yè)經濟吸引能力，要有效利用微博、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息，有效促進各類人才來本地就業(yè)。引才政策要開放。結合本地實際，制定人才引進計劃，以人才引得來、留得住為目標，將引才與引智相結合，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；同時，為解決引進人才后顧之憂，對他們的配偶就業(yè)、子女就學等采取政策傾斜。人才與企業(yè)零距離對接。要建立引進人才直通車，各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談，互相了解，達成意向可直接簽訂就業(yè)意向書。蘇州的人才引進適合本科211以上，綜合素質較高。技能型人才引進方式

這么多人才引進，你到底適合哪座城？廣東中山東莞佛山珠?；葜荩哼@幾座城市都超級棒，但是惠州稍微比其他的城市綜合水平差一些，難度也低一些。珠三角的人才引進其實不算很多，這也導致了珠三角的難度較高，比較出名的中山333的2020年人才引進已經卷出了天際。如果大家真的想去珠三角，建議瞄準這幾個城市，提前準備。上海：很多人才引進都不給編制，部分給編制。上海體制內待遇整體上一般，性價比較低，想靠這個待遇在上海買房比較難，特別是2020年上海房價又上漲了一波之后，普通家庭只能望樓興嘆。企業(yè)人才引進申辦人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的。

為留住人才，促進基層和偏遠地區(qū)高質量發(fā)展，就人才引進工作我有以下三點建議。市場化的人才引進工作機制不健全。當前我國地方有關機構在引進高層次人才的過程當中，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點。完善市場化人才引進工作機制，落實人才福利，做到真正吸引人才。如建立由人才工作領導小組牽頭，重點企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作，行業(yè)協(xié)會、人才服務機構等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進機制。定期舉辦風投會議、人才協(xié)會會議等，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項政策。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據各自實際研究制定具體落實措施，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。

人才引進要防止“三方面問題”:重視引進，忽視培育。人才計劃的實施，重視人才引進，對引進來的人才給與待遇、戶籍及社會保障的政策優(yōu)厚，但是卻忽視了對原有人員的培育工作。一方面，待遇差距明顯，比如有些“人才計劃”規(guī)定，新引進的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱、副高職稱，經考核合格的三年內共可分別享受20萬元、10萬元的生活補貼，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇，導致原有人才心態(tài)失衡。另一方面，缺乏一系列培育措施，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導向，導致農村精英人才大量流失，基層治理能人難尋，村干**伍年齡結構偏大，整體素質不高。在實際人才引進過程中，我們也不妨試試招商的“項目化”思維，把人才引進工作抓好抓實。

人才引進也得“慢工出細活”:經常為外界所忽視的文化環(huán)境，也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言，文化環(huán)境的優(yōu)劣會對其科研能力的發(fā)揮產生重要影響。所謂的文化環(huán)境，既包括大的社會環(huán)境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差。換言之，正如中等收入群體的擴大對于經濟具有重要的推動作用，強大的中端人才群體對于前列人才的引進也是重要的吸引因素。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而，對于中西部地區(qū)而言，在進行前列人才引進時，與其“秀肌肉”不如“秀內涵”。完備的制度保障、寬松的學術氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進步的人才儲備，對前列人才而言比單純的經濟條件更具吸引力。畢竟，對于大多數良好科研人員而言，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間。海南自貿港人才引進鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式。海外人才引進是什么編制

然而在人才引進的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題，如功利化、盲目化等。技能型人才引進方式

人才引進要講方法，講實際。注重對人才的思想道德教育和責任意識培養(yǎng)。如果只是引進人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。也正是因為這樣，一些地方不惜以豐厚的條件作為引進人才的籌碼，如高額的住房補貼甚至現金獎勵等。這看起來似乎可以讓地方引進人才的時候更有底氣，但是卻容易造成地區(qū)之間的惡性競爭，與人才引進的初衷大相徑庭，也容易造成不好的后果。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)，并做好責任意識的教育，讓人才在地方上真正找到歸屬感，心甘情愿地扎根地方，也更好地與地方**打成一片。技能型人才引進方式

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