人才引進要講方法，講實際：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。由于社會生產(chǎn)越來越注重專業(yè)化，各個地方也熱衷于通過人才引進的形式為本地引進一些專業(yè)化人才，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟社會的發(fā)展。然而在人才引進的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題，如功利化、盲目化等。人才引進絕非簡單的人才資源堆砌，而是應該講方法，講實際，更要“接地氣”。 因地制宜選擇適合本地的人才。不少地方在引進人才時不注重結(jié)合本地實際，只顧引進的數(shù)量而不顧效果，不只增加了本地區(qū)的經(jīng)濟和就業(yè)壓力，還容易造成人才資源的嚴重浪費。“橘生淮北則為枳”，人才引進絕非“一刀切”，各地應該從實際出發(fā)，根據(jù)本地的特色化產(chǎn)業(yè)和未來的發(fā)展方向引進適合本地區(qū)的人才，不盲目引進與本地實際需求不匹配的人才，讓引進來的人才做與自己學到的專業(yè)知識相符合的工作，真正做到人盡其才。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的，從機關單位到國企，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清。研究生人才引進要多少錢

為留住人才，促進基層和偏遠地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，就人才引進工作我有以下三點建議。市場化的人才引進工作機制不健全。當前我國地方有關機構(gòu)在引進高層次人才的過程當中，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點。完善市場化人才引進工作機制，落實人才福利，做到真正吸引人才。如建立由人才工作領導小組牽頭，重點企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作，行業(yè)協(xié)會、人才服務機構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進機制。定期舉辦風投會議、人才協(xié)會會議等，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項政策。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構(gòu)要樹立“四個意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。高校人才引進咨詢電話大量的質(zhì)量城市都有不限制應屆生的人才引進。

人才引進要防止“三方面問題”:當前，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù)，為引而引。長期以來，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”，只看數(shù)量，不看質(zhì)量，而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。

人才引進不妨來點“招商”思維:善識人、用好人。我們都知道，好馬配好鞍，好鞍襯好馬。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的，“好項目”招引過來，就要為其提供廣闊的施展空間，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力。在干部識別方面，要多管齊下多聽領導同事的評價，看其服從能力和協(xié)作能力；多**的聲音，看其辦事能力和務實能力。在用人方面，要看引進人才實際工作開展情況，看其實績是否有利民生，制度是否科學規(guī)范。勤推進、重落實。雖然說“師傅請進門，修行在個人”，但“項目”引進來，還需要力量持續(xù)推進，有計劃、有目的的一項一項落實。要通過舉辦理論課程、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化修養(yǎng)等方面的培訓，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”。要暢通人才流動渠道，可以通過遴選、調(diào)任、選派等諸多方式，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新。要注重人才的長期識別，考察其在崗位上的能力，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整。很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢。

人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟的高質(zhì)量趕超發(fā)展，就要把人才引進當做重點工作來抓。只有不斷推進人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學歷的人才、**學者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計造冊，建立在外人才信息庫，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學歷人才，包括2021年度應屆畢業(yè)生統(tǒng)計造冊，建立就業(yè)意向人才庫，為招引各類人才做好準備。人才的引進和留用就像是一場“招商”活動。高校人才引進咨詢電話

南通位置稍微偏遠，南通人才引進適合家庭經(jīng)濟一般的同學，那里房價低，工資高，競爭也不算很大。研究生人才引進要多少錢

多方面抓好人才引進 培養(yǎng)和使用力度:新時代，人才競爭空前激烈，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，多方面抓好人才引進、培養(yǎng)和使用力度，助推經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障。強化人才組織保障。人才的成長離不開理論知識的學習和實踐經(jīng)驗的積累，在引才以后還要大力育才，結(jié)合人才自身實際制定培養(yǎng)計劃，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施，要為做好人才引進、困難幫扶等各項工作提供堅強保障，完善人才獎勵機制，支持大中專學生、企業(yè)家、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化人才引進環(huán)境。鼓勵他們扎根基層，服務**，通過黨校培訓、剪刀干部培訓、農(nóng)民夜校培訓，增強人才服務發(fā)展的針對性，為基層人才提供發(fā)展的平臺。深化人才使用效率。要建立健全人才評價機制，方便人才培養(yǎng)、選拔、使用、管理，在推進多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會、鄉(xiāng)村振興等方面，為基層人才提供發(fā)展平臺。研究生人才引進要多少錢

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