如何有效引進人才1.制定科學(xué)的人才引進政策相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才引進政策，根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求，制定相應(yīng)的人才引進計劃和政策，以確保人才引進的有效性和可持續(xù)性。2.加強人才培養(yǎng)和引進相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該加強人才培養(yǎng)和引進，通過各種方式，培養(yǎng)和引進具有高素質(zhì)、高技能、高知識的人才，提高企業(yè)的人才素質(zhì)和能力，從而提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。3.提供良好的工作環(huán)境和待遇相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該提供良好的工作環(huán)境和待遇，為人才提供更好的發(fā)展機會和福利待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè)，從而提高企業(yè)的競爭力和市場占有率。4.加強人才管理和激勵相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該加強人才管理和激勵，通過各種方式，激勵人才的創(chuàng)新和發(fā)展，提高人才的工作積極性和創(chuàng)造力，從而促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。結(jié)論人才引進既有好處，也有不利影響，相關(guān)上級部門和企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的人才引進政策，加強人才培養(yǎng)和引進，提供良好的工作環(huán)境和待遇，加強人才管理和激勵，從而實現(xiàn)人才引進的有效性和可持續(xù)性，促進企業(yè)的發(fā)展和競爭力。 環(huán)境能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚，讓引進的人才時時感到安心、舒心、放心。各地人才引進到底好不好

《海南省引進人才落戶實施辦法》：1、一條：為貫徹落實人才強省戰(zhàn)略，加大人才引進力度，暢通人才落戶渠道，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進一步推進戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱的引進人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，從省外引進的具有一定知識或技能的各類人才。3、三條：本省新引進人才落戶按本辦法執(zhí)行。本辦法實施前的引進人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進人才落戶，按現(xiàn)行調(diào)動落戶政策執(zhí)行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認定的高層次人才；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才；（3）具有高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師職業(yè)資格的人才。研究生人才引進申辦條件杭州的人才引進也不限制應(yīng)屆生，除個別區(qū)看本科以外，也不看本科，符合條件都可以報。

人才引進辦理程序：1、檔案須先放入戶籍所在地(原籍)的人才服務(wù)中心(省地市級)；2、檔案中必須有本科畢業(yè)生登記表、參加工作報到證、干部見習(xí)轉(zhuǎn)正手續(xù)、35歲以上須有初、中、高級職稱評審表；3、如已婚、全家人才引進，須提供戶口本、結(jié)婚證、獨生子女證、本市購房產(chǎn)權(quán)證(或合同書)原件；4、由市人才服務(wù)中心先開具《商調(diào)函》；5、持《商調(diào)函》到檔案所在地商調(diào)檔案，并由檔案所在地人才服務(wù)中心開具《同意調(diào)出函》并加蓋“×××人才服務(wù)中心”章；6、條件合格者填寫《人才引進呈報表》，單位加蓋公章；7、上報到市人事局，如已受理，10個工作日即可批復(fù)；8、本人持人事局開具的《調(diào)令》和市公安局開具的《準予遷入證明》回原籍辦理人事關(guān)系和戶口遷移手。

要有全球視野，加大人才引進力度。實現(xiàn)人才強國，就要實施更加開放的人才政策，把人才國際化作為人才強國戰(zhàn)略的重要組成部分，積極參與全球人才競爭，吸引世界各國的完美人才為我國現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。隨著我國綜合國力不斷增強，有很多國家的人才也希望來我國發(fā)展。我們要順勢而為，實行更加開放的人才政策，改變?nèi)瞬乓M各項配套制度，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。向外引才借智擴大增量，形成“磁場效應(yīng)”“虹吸效應(yīng)”，吸引人才加速聚集。創(chuàng)新惠才政策提高質(zhì)量，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國和完美人才以各種方式參與中國現(xiàn)代化建設(shè)。制定國際人才引進計劃，完善外國人在華長久居留制度和技術(shù)移民制度等方式，鼓勵國際高級人才來華工作和交流，為海外科學(xué)家在華工作提供具有國際競爭力和吸引力的環(huán)境。引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據(jù)各地發(fā)展重點及需要，引進適用人才。

引進高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術(shù)地使用了好辦法、恰當?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當企業(yè)或人才一方的標準與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。人才引進外地調(diào)入的申報對象具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員。研究生人才引進申辦條件

要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時，認真學(xué)習(xí)引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。各地人才引進到底好不好

知識經(jīng)濟時代，人才是企業(yè)優(yōu)勢建立的關(guān)鍵要素，尤其對技術(shù)型人才依賴性大，引進優(yōu)佳人才、增強人才培養(yǎng)能力是增強競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。通過分析人才引進的困境，據(jù)此制定人才引進對策，對幫助建立高素質(zhì)人才隊伍、樹立行業(yè)地位等具有重要作用。人才引進可依托建立績效薪酬聯(lián)動機制、實行“人才+項目”培養(yǎng)模式、建立多元化人才引進機制、設(shè)計科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃等，提升人才引進質(zhì)量和人力資源管理效率，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。各地人才引進到底好不好