符合下列條件之一的人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。1、中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。2、擁有屬于自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的專有權(quán)利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。3、享受國家特殊津貼的、省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年。4、具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。5、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。6、具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級(jí)執(zhí)業(yè)資格，下同)或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。7、具有全日制本科并有學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才。8、經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、事業(yè)單位擔(dān)任副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。9、省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才)。10、在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的年限達(dá)到3年，并且3年內(nèi)個(gè)人累計(jì)繳納個(gè)人所得稅達(dá)到10萬元。要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展，就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來抓。海外人才引進(jìn)入戶時(shí)間

要想引進(jìn)、留住優(yōu)秀人才，我認(rèn)為要?jiǎng)?wù)是給引進(jìn)的人才安定的生活保障。生存是人的首要，也是較為基本的需要，個(gè)人生活是很重要的。如果一個(gè)人身在曹營，心在漢整天為生活而發(fā)愁，你想讓他專心做好工作是很困難的。只有在生活有保障的前提下，人的創(chuàng)造力才會(huì)得到較為好的發(fā)揮。在能力所及的范圍內(nèi)為個(gè)人多解決生活問題，個(gè)人就會(huì)有家的感覺，才會(huì)樂意長期為其工作。二是合理的薪酬制度薪酬制度。衣食住行是人的較為基本需求，而薪酬是體現(xiàn)人才價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。 外籍人才引進(jìn)有哪些條件上海引進(jìn)人才工作地點(diǎn)一般應(yīng)在上海。

人才引進(jìn)對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制留住人才。的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當(dāng)前員工流動(dòng)性大的困境，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制來留住人才。薪酬績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實(shí)施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級(jí)制定崗位薪酬水平，增強(qiáng)對企業(yè)員工的激勵(lì)作用。減少人才流失。

高層次人才和人才引進(jìn)區(qū)別：1、概念不同。事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國家公務(wù)員必須要經(jīng)過國考、省考或者是選調(diào)生考試等；事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的，直接面試通過就可以被錄用。2、要求不同。事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加，其次是對學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專學(xué)歷就沒戲。3、待遇不同。通過引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對來說是不錯(cuò)的，同時(shí)，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會(huì)對這類人提供住房、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補(bǔ)貼，除非特殊崗位。人才引進(jìn)主要是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。

人才引進(jìn)地方和相關(guān)企業(yè)會(huì)發(fā)布他們的要求來定，有的大專，有的本科或者更高的學(xué)歷。人才引進(jìn)大部分需要更好的學(xué)歷，有機(jī)會(huì)很好把自己的學(xué)歷提高。一般高校引進(jìn)人才是根據(jù)國家的項(xiàng)目政策來要求其做研究課題，并將研究課題申報(bào)上去以此來申請國家經(jīng)費(fèi)，也可以和企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作共同申報(bào)重大項(xiàng)目，獲得大筆的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，這是高校另一種收入來源方式。杭州大學(xué)生人才引進(jìn)政策如下：1、資格條件，年齡35周歲以下（不含35周歲）的全日制大學(xué)?？疲ê呗殻W(xué)歷及45周歲以下（不含45周歲）的全日制本科學(xué)歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶。市區(qū)有合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在其合法固定住所登記戶口。本人市區(qū)無合法固定住所的，可經(jīng)單位同意申請遷入市區(qū)單位集體戶口，或經(jīng)人才市場同意申請遷入人才市場集體戶口，或遷往同意被投靠、有家庭戶口的親友處。全日制大學(xué)專科（含高職）及以上學(xué)歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應(yīng)落家庭戶。2、辦理渠道由落戶地派出所直接受理，落戶地縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)審批（或向單位所在地派出所申報(bào)，通過全城通辦推送落戶地審批）。人才引進(jìn)，簡單說就是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員。特殊人才引進(jìn)代辦

人才引進(jìn)對于高校師資隊(duì)伍建設(shè)起著不可或缺的作用。海外人才引進(jìn)入戶時(shí)間

人才引進(jìn)需要滿足以下條件：正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關(guān)規(guī)定。人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，且就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的很低要求的人才，來當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。法律依據(jù)：《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第二十六條各級(jí)人民地方應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。海外人才引進(jìn)入戶時(shí)間