人才引進(jìn)屬于事業(yè)編還是公務(wù)員？都不是，如果明確為事業(yè)編或者公務(wù)員往往應(yīng)該通過干部調(diào)動來解決，現(xiàn)在公務(wù)員編制嚴(yán)格執(zhí)行逢進(jìn)必考，如果是通過雙向的選擇人才引進(jìn)肯定不可能是公務(wù)員編制，是不是事業(yè)偏制也很難說，因為現(xiàn)在事業(yè)單位地方在做減法，事業(yè)編也卡得很嚴(yán)（大量的事業(yè)單位在職人員無法安排）。所以人才引進(jìn)基本上都是以個案的形式一人一例，更大的可能是以高額的薪酬通過和高級人才簽訂勞務(wù)合同來完成雇傭流程，引進(jìn)人才是什么身份有合同來規(guī)范（合同結(jié)束如果滿意在以內(nèi)部人員名義進(jìn)行升轉(zhuǎn)），不過現(xiàn)在只要當(dāng)事人正常繳納社保，什么身份并不太重要。引得進(jìn)人才，用得好人才，亦要留得住人才。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理條件

****人才引進(jìn)對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機(jī)制留住人才。****的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當(dāng)前****員工流動性大的困境，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機(jī)制來留住人才。****薪酬績效聯(lián)動機(jī)制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強(qiáng)對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理條件人才引進(jìn)須因地制宜出實招：環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù)，為引而引。長期以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn)，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”，只看數(shù)量，不看質(zhì)量，而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤。

知識經(jīng)濟(jì)時代，人才是企業(yè)優(yōu)勢建立的關(guān)鍵要素，****尤其對技術(shù)型人才依賴性大，引進(jìn)優(yōu)佳人才、增強(qiáng)人才培養(yǎng)能力是****增強(qiáng)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。通過分析****人才引進(jìn)的困境，據(jù)此制定人才引進(jìn)對策，對幫助****建立高素質(zhì)人才隊伍、樹立行業(yè)地位等具有重要作用。****人才引進(jìn)可依托建立績效薪酬聯(lián)動機(jī)制、實行“人才+項目”培養(yǎng)模式、建立多元化人才引進(jìn)機(jī)制、設(shè)計科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃等，提升人才引進(jìn)質(zhì)量和人力資源管理效率，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。大學(xué)生可以考引進(jìn)人才的，人才引進(jìn)則一般對年齡和學(xué)歷有所要求。

多方面抓好人才引進(jìn)培養(yǎng)和使用力度:新時代，人才競爭空前激烈，人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力不足，多方面抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。強(qiáng)化人才組織保障。人才的成長離不開理論知識的學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗的積累，在引才以后還要大力育才，結(jié)合人才自身實際制定培養(yǎng)計劃，大膽創(chuàng)新培養(yǎng)措施，要為做好人才引進(jìn)、困難幫扶等各項工作提供堅強(qiáng)保障，完善人才獎勵機(jī)制，支持大中專學(xué)生、企業(yè)家、退役軍人、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。鼓勵他們扎根基層，服務(wù)**，通過黨校培訓(xùn)、剪刀干部培訓(xùn)、農(nóng)民夜校培訓(xùn)，增強(qiáng)人才服務(wù)發(fā)展的針對性，為基層人才提供發(fā)展的平臺。深化人才使用效率。要建立健全人才評價機(jī)制，方便人才培養(yǎng)、選拔、使用、管理，在推進(jìn)多方面決勝脫貧攻堅、多方面建成小康社會、鄉(xiāng)村振興等方面，為基層人才提供發(fā)展平臺。人才引進(jìn)條件：擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理條件

對全日制高校畢業(yè)的學(xué)歷型人才落戶，本科不超過40周歲，碩士不超過45周歲，博士不受年齡限制。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理條件

《海南省引進(jìn)人才落戶實施辦法》：1、一條：為貫徹落實人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，暢通人才落戶渠道，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改變的實施意見》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，從省外引進(jìn)的具有一定知識或技能的各類人才。3、三條：本省新引進(jìn)人才落戶按本辦法執(zhí)行。本辦法實施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶的，可參照本辦法申請落戶。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)人才落戶，按現(xiàn)行調(diào)動落戶政策執(zhí)行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才；（3）具有高級專業(yè)技術(shù)資格、高級技師職業(yè)資格的人才。應(yīng)屆生人才引進(jìn)居住證辦理條件

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