人才引進要著力搭好四條線:網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇。依托本地經(jīng)濟特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟吸引能力,要有效利用微博、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息,有效促進各類人才來本地就業(yè)。引才政策要開放。結(jié)合本地實際,制定人才引進計劃,以人才引得來、留得住為目標,將引才與引智相結(jié)合,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力;同時,為解決引進人才后顧之憂,對他們的配偶就業(yè)、子女就學等采取政策傾斜。人才與企業(yè)零距離對接。要建立引進人才直通車,各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談,互相了解,達成意向可直接簽訂就業(yè)意向書。人才引進條件具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。技能型人才引進辦法
關(guān)于基層人才引進的三條建議:基層引進培養(yǎng)人才,就要以“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的姿態(tài),更加積極、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才,堅持貫徹“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針,制定更加積極的海外人才引進計劃,進一步增強政策開放度。讓近者悅、讓遠者來,積極引導(dǎo)和支持良好留學人員回國工作或以多種方式為國服務(wù),全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢。重視尊重人才,我們就要提升基層的人才吸引力,就必須拿出真金白銀,提高偏遠艱苦地區(qū)的人才工作待遇,做到信息公開,合理確定“門檻”,確定適當?shù)膱竺Y格條件,營造公平公正的競爭環(huán)境,杜絕暗箱操作。突出績效和歷練,突出德、才考核的規(guī)范化,促進人才認定標準的公正性,維系人才競爭的公平性,進一步提高人才供求信息的公開性,保證人才隊伍的質(zhì)量性與流動性,加強與企業(yè)協(xié)作引才,通過薪酬差異化,讓人才得到實惠,讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。技能型人才引進辦法這也要求我們必須以發(fā)展的眼光、立足本地實際,來對待引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。
估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎?誤區(qū):人才引進只有應(yīng)屆生、黨員、學生干部可以報,我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是:人才引進確實有部分限制應(yīng)屆生,但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一,大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市,都有著大量的崗位,針對往屆生開放,但是一般都會卡年紀,例如經(jīng)??ùT士研究生30周歲。黨員、學生干部這個要求,更是在人才引進中少之又少,基本上只有大學輔導(dǎo)員才會出現(xiàn)。
這么多人才引進,你到底適合哪座城?蘇州的人才引進只針對應(yīng)屆雙前列以上高校開放,因為待遇的名聲在外,從不缺人,即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進,也是人山人海。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的,從機關(guān)單位到國企,湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清,加上各個區(qū)縣,幾乎每年都有一大群人才引進,堪稱人才引進寶藏之地。湖州位于蘇州、杭州、上海三地之間,區(qū)域位置很好,房價也不高(相對而言),適合綜合條件一般的,例如學校學歷差一些(雙非、或者普通211,或者本科生),面試能力差一些(收人太多了……),但是又想留在長三角地區(qū)的同學,湖州真的是一個好選擇。但是如果你是985本碩,面試能力很強,那我不太建議你去湖州,因為多多少少會有些不甘心,大概率去了也會再跳出來。在引進人才、學習人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時,也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造。
符合下列條件之一的人才,可申報辦理人才引進手續(xù): (1)具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格(不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,下同)或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才。 (2)具有全日制本科并有學士學位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才。 (3)經(jīng)批準調(diào)任、轉(zhuǎn)任到機關(guān)、**團體、事業(yè)單位擔任副處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或正處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。 (4)省、市有關(guān)機構(gòu)文件明確規(guī)定引進的其他高級人才(包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才)。 (5)在本市連續(xù)居住、就業(yè)(創(chuàng)業(yè))和繳納社會保險的年限達到3年,并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達到10我們學習和借鑒引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認真的、嚴肅的,才是充分的、多方面的,也才是科學的。技能型人才引進辦法
上海的人才引進適合家底較厚的男生,或者真的超級喜歡上海的女孩子,有那種上海情節(jié)的。技能型人才引進辦法
特殊人才引進,匯聚各方英才:隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進,人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進政策。無一例外,打破了人們的常規(guī)認知,“人才”一詞被重新定義,不再局限于海外留學經(jīng)歷、博士學位等傳統(tǒng)評價標準,一些特殊的要素,例如:商業(yè)價值、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標準。上海、杭州等地特殊人才引進政策,敢于打破常規(guī),樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。栽下梧桐樹,引得鳳歸巢,匯聚各方英才。技能型人才引進辦法
上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司一直專注于商務(wù)咨詢,企業(yè)管理咨詢,市場營銷策劃,企業(yè)形象策劃,市場信息咨詢與調(diào)查(不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研、民意調(diào)查、民意測驗),展覽展示服務(wù),設(shè)計、制作各類廣告,知識產(chǎn)權(quán)代理(除專利代理)?!疽婪毥?jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動】,是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè),擁有自己**的技術(shù)體系。一批專業(yè)的技術(shù)團隊,是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ),是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋居轉(zhuǎn)戶,120積分,堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針,贏得廣大客戶的支持和信賴。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德,樹立了良好的居轉(zhuǎn)戶,120積分形象,贏得了社會各界的信任和認可。