企業(yè)職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數計算法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。accurate統(tǒng)計職工總數是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數之和為 1230 人，那么全年職工月平均數為 1230÷12 = 102.5 人，這一數據用于后續(xù)與科技人員數量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構成方面的要求。?科技人員占企業(yè)職工總數比例不低于10%。鄞州區(qū)數字化高新服務流程

高新技術產品（服務）是指對其發(fā)揮Nucleus支持作用的技術，屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定范圍的產品（服務）。只有符合這一定義的產品（服務），其收入才能計入高新技術產品（服務）收入。這一界定明確了高新技術產品（服務）的技術屬性，要求產品（服務）必須依托先進技術，且該技術在國家重點支持的高新技術領域內。例如某企業(yè)生產的智能安防設備，其Nucleus的圖像識別技術、智能報警技術等屬于電子信息領域，那么該智能安防設備就是高新技術產品，其銷售及相關服務收入可納入高新技術產品（服務）收入統(tǒng)計，體現(xiàn)了企業(yè)在高新技術領域的業(yè)務成果和市場價值。?奉化區(qū)綜合化高新服務措施知識產權申請時間需在近三年內。

高新企業(yè)在經營過程中，需積極配合科技、財政、稅務、環(huán)保、質量 / 安監(jiān)、審計等部門的隨機抽查和重點檢查。檢查內容包括企業(yè)的知識產權真實性與有效性、科技成果轉化情況、研發(fā)活動規(guī)范性、財務數據真實性、環(huán)保合規(guī)性、安全生產管理等多個方面。企業(yè)需提前準備好知識產權證書、科技成果轉化證明材料（如銷售合同、發(fā)票、用戶反饋等）、研發(fā)活動證明材料（如立項報告、研發(fā)費用明細賬、實驗記錄等）、財務審計報告、環(huán)保監(jiān)測報告、安全生產相關文件等資料，確保能夠準確、完整地向檢查部門展示企業(yè)的經營狀況和合規(guī)情況。某化工企業(yè)因未能提供完整的環(huán)保監(jiān)測報告和安全生產記錄，在執(zhí)法檢查中被責令整改，影響了高新企業(yè)資質的穩(wěn)定性。企業(yè)應建立健全內部合規(guī)管理體系，定期開展自查自糾，加強各部門之間的協(xié)同配合，提高應對執(zhí)法檢查的能力，維護企業(yè)的良好形象和高新企業(yè)資質。

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量，企業(yè)應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續(xù)引進高層次科技人才，優(yōu)化人才結構，提升團隊整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準確統(tǒng)計科技人員數量和工作時間，確保科技人員占比持續(xù)符合高新企業(yè)認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊伍的穩(wěn)定性。企業(yè)需建立研發(fā)費用輔助核算賬目。

近一年高新技術產品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于 60%。這是衡量企業(yè)高新技術屬性的關鍵指標，反映企業(yè)Nucleus業(yè)務的高新技術含量和市場認可度。較高的高新技術產品（服務）收入占比，表明企業(yè)在高新技術領域具備較強市場競爭力和盈利能力，其產品或服務能滿足市場對高新技術的需求。如企業(yè)近一年總收入 8000 萬元，高新技術產品（服務）收入至少要達到 8000×60% = 4800 萬元，才符合認定要求。若企業(yè)該比例不足 60%，可能意味著在高新技術業(yè)務發(fā)展上存在不足，需要進一步加大研發(fā)投入、提升技術創(chuàng)新能力，以提高高新技術產品（服務）的市場份額和收入占比。?科技查新報告需在有效期內。余姚高效高新服務服務

企業(yè)需制定研發(fā)項目管理制度。鄞州區(qū)數字化高新服務流程

企業(yè)創(chuàng)新能力評價基于知識產權、科技成果轉化能力、研究開發(fā)組織管理水平、企業(yè)成長性四個方面。知識產權占 30 分，考量知識產權數量、類型、質量及對企業(yè)Nucleus業(yè)務的支撐作用；科技成果轉化能力占 30 分，關注企業(yè)在一定時期內科技成果轉化次數、方式及帶來的經濟效益和市場影響；研究開發(fā)組織管理水平占 20 分，涉及企業(yè)研發(fā)管理制度完善程度、研發(fā)投入核算體系規(guī)范性、產學研合作深度與廣度以及研發(fā)機構建設情況等；企業(yè)成長性占 20 分，依據銷售收入增長率與凈資產增長率評估企業(yè)市場發(fā)展態(tài)勢和潛力。綜合得分 70 分以上（不含 70 分）才符合認定要求，該評價體系全方面、系統(tǒng)地量化評估企業(yè)創(chuàng)新綜合實力，促使企業(yè)在各方面提升創(chuàng)新能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。?鄞州區(qū)數字化高新服務流程