沒想到回復(fù)這么多，有些沒來得及回復(fù)(有些不想回復(fù))，請大家見諒。近單位在招聘非統(tǒng)考工作人員，由于人數(shù)不足去年的10%，還是很舒服的。對之前的答復(fù)做幾個解釋。1.應(yīng)屆生70%的問題，這里只針對江蘇省，其他省不太清楚，而且江蘇省這里應(yīng)該是總量控制在70%，所以有些單位可能不一定應(yīng)屆生控制在70%，就像去年省兩辦下屬事業(yè)單位招聘全收的往屆生。2.應(yīng)屆生身份認(rèn)定問題，我們系統(tǒng)，必須是沒有落實工作的才能算應(yīng)屆生，基層志愿者服務(wù)的也算應(yīng)屆生，而且復(fù)審時需要提供空白三方和就業(yè)推薦表。但是每個單位和地方的要求不一樣，所以應(yīng)屆生身份認(rèn)定問題以單位招聘公告為準(zhǔn)。3.專業(yè)認(rèn)定問題，首先專碩和學(xué)碩肯定不是相近或者相似專業(yè)，各位就不要再問了。一般來說有些的學(xué)校會有自設(shè)專業(yè)或者招聘崗位上的專業(yè)在你們學(xué)校是一級學(xué)科的時候，這才屬于相近或者相似專業(yè)。但是認(rèn)定上全看審核人員如何審核，一般審核人員認(rèn)定你符合或者不符合，絕大部分都是有充足理由的。4.明年招聘的情況，別的省或者系統(tǒng)我不清楚，我們系統(tǒng)今年就已經(jīng)收緊，不因為別的，好多編制去年用完了啊。其實其他單位情況也差不多，估計就要恢復(fù)到和以前差不多，一年搞兩三個，三五個這種。〔您的品牌〕事業(yè)單位面試開課啦?。。⊥兪聵I(yè)單位考試網(wǎng)

貴州騰馨科技有限公司推薦：事業(yè)單位面試注意主要看的是以下幾個方面，重要性依次往下：

1:答題思路清晰，口齒流利，不結(jié)巴、不卡頓。

2:穿著得體，光鮮亮麗，面容整潔，發(fā)型帥氣，不披頭散發(fā)。

3:答題過程中，面帶笑容,眼神不閃躲，看向主考官，時不時的看其他考官一眼，要有眼神“交流”（這個比較懸，要多練習(xí)）

4:入場時有禮貌，敲門而入，步伐輕快，入座不響，離座不鬧，退場時鞠躬，Z后走出考場可以開玩笑似的向考官打招呼：“我走啦?！痹黾佑∠蠓郑U招，慎用）

5:神仙分，面試進(jìn)場順序第1個分?jǐn)?shù)評價是Z嚴(yán)格的，第1個和Z后一個表現(xiàn)完全一樣的情況下，Z后一個分?jǐn)?shù)大概率超過第1個。

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被取消編制事業(yè)單位公立醫(yī)院

公立醫(yī)院屬于“公益服務(wù)類”事業(yè)單位，具體來說屬于“公益二類”，這類事業(yè)單位類似于之前的差額撥款事業(yè)單位，單位員工的工資是是由財政補(bǔ)貼+單位營收的方式發(fā)放。

而關(guān)于公立醫(yī)院取消事業(yè)編制之后待遇會怎樣變化的問題，大家也不用擔(dān)心。雖然取消了事業(yè)編制，但是公立醫(yī)院的也出臺了工資**制度，在**《意見》中指出:醫(yī)護(hù)人員的福利待遇將要提高!

《意見》還指出:按公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進(jìn)行自主分配，體現(xiàn)崗位差異，兼顧學(xué)科平衡，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。

1、按行業(yè)事業(yè)單位分類：

大致分為教育、科研、勘察設(shè)計、勘探、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、農(nóng)林牧水、交通、氣象、地震、海洋、環(huán)保、測繪、信息咨詢、標(biāo)準(zhǔn)計量、知識產(chǎn)權(quán)、進(jìn)出口商檢、城市公用、物資倉儲、社會福利、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、機(jī)關(guān)后勤及其他25個行業(yè)類別。

2、按性質(zhì)和特點事業(yè)單位分類：

可分為具有非**公共機(jī)構(gòu)性質(zhì)的事業(yè)單位，如社會科學(xué)聯(lián)合會、社會科學(xué)院、基礎(chǔ)理論研究所、圖書館、博物館、計劃生育協(xié)會等;具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位，如養(yǎng)老院、大專院校、中小學(xué)校、重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位、療養(yǎng)院、考試管理中心等;具有生產(chǎn)經(jīng)營性和能力的事業(yè)單位。

如從事應(yīng)用技術(shù)研究科研院所、廣播電視臺、報紙、刊物和出版社、城市公用方面的市政管理、房產(chǎn)管理、園林設(shè)計等單位。 事業(yè)單位按我們參加考試來說，一般分為綜合類、教育類和醫(yī)療類。教育類和醫(yī)療類大家肯定都清楚，綜合類一般指的就是這兩類之外的單位。

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    事業(yè)單位職測的關(guān)鍵就是技巧【階段一】夯實基礎(chǔ)（資料：職業(yè)能力傾向測驗）剛開始職測一樣是要先對整體有個大概的認(rèn)識，都考些什么東西，題目的形式大概是什么樣的。華圖這套資料還是挺好用的，每個模塊都是分開的，講的也特別細(xì)致，對題型的介紹很到位，做題技巧的講解也比較清楚，即便是沒有任何基礎(chǔ)的人實用，也能輕松看懂，總之非常適合新人打基礎(chǔ)實用。?看教材的時候要先把各個題型的考察內(nèi)容和方式搞懂，然后就是一些模塊會有需要記憶的理論和公式等等，這個階段就要準(zhǔn)備充分，為后面學(xué)習(xí)做題技巧做好準(zhǔn)備。職測的基礎(chǔ)知識點不多，這個階段不需要花太多時間?！倦A段二】掌握技巧（資料：筆事業(yè)單位職測系統(tǒng)課）這個階段復(fù)習(xí)主要就是學(xué)習(xí)做題技巧，這也是職測關(guān)鍵的點，粉筆的課程講的很細(xì)，每個技巧都會抽絲剝繭從各個角度去解讀，結(jié)合了大量的例題來講，理解起來還是挺輕松的，認(rèn)真聽下來基本都能掌握的不錯。學(xué)習(xí)做題技巧階段比較好是準(zhǔn)備一個筆記本，把老師講的東西都做好歸納整理，這樣后面做題的時候就可以隨時翻看，能提高備考效率，教材后面的例題這個階段就直接做一下，把剛學(xué)的技巧靈活運用，加深理解。 貴州用戶專享!2021年省級事業(yè)單位|綜合知識與能力素質(zhì).桐梓事業(yè)單位招聘

朋友考前才學(xué)了12節(jié)課，事業(yè)單位考試就過了。望謨事業(yè)單位考試網(wǎng)

    規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理："2012年，工資收入分配制度整改穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實施績效工資工作有序進(jìn)行，23個省份調(diào)整了低工資標(biāo)準(zhǔn)。"尹部長說，"2008年以來，全國比較低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅。"對于2013年的工作，尹部長提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機(jī)制。探索建立比較低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。"整改國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。"尹部長說，"健全工資支付保障制度，整體治理農(nóng)民工工資拖欠問題。"二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。 望謨事業(yè)單位考試網(wǎng)