人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹部長(zhǎng):把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為"合同關(guān)系"，是事業(yè)單位人事制度整改中較巨大的轉(zhuǎn)變，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。來，告訴你！哪里找得到貴州事業(yè)單位歷年面試真題。務(wù)川今年事業(yè)單位考試內(nèi)容

    事業(yè)單位的運(yùn)行是通過向社會(huì)提供服務(wù)，以加快國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，從而有進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。 事業(yè)單位的運(yùn)行成果主要體提供非物質(zhì)形態(tài)產(chǎn)品之上，但提供非物質(zhì)形態(tài)產(chǎn)品的單位不一定就是事業(yè)單位。事業(yè)單位與企業(yè)單位的劃分管理是我國(guó)特有的模式。企業(yè)單位是以盈利為目的核算的法人或非法人單位。它的特點(diǎn)是自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會(huì)服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值。企業(yè)單位的登記在工商行政管理部門進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。習(xí)水今年事業(yè)單位報(bào)考條件備考事業(yè)單位面試的都在看！

    規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理："2012年，工資收入分配制度整改穩(wěn)步推進(jìn)，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作有序進(jìn)行，23個(gè)省份調(diào)整了低工資標(biāo)準(zhǔn)。"尹部長(zhǎng)說，"2008年以來，全國(guó)比較低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅。"對(duì)于2013年的工作，尹部長(zhǎng)提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點(diǎn)行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時(shí)，積極擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動(dòng)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。探索建立比較低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。"整改國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)特別是企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理。"尹部長(zhǎng)說，"健全工資支付保障制度，整體治理農(nóng)民工工資拖欠問題。"二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資成果。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。

    事業(yè)單位和企業(yè)有很大不同，事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會(huì)提供公共服務(wù)的機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位績(jī)效工資和企業(yè)績(jī)效工資主要不同點(diǎn)在于經(jīng)費(fèi)來源和保障。企業(yè)績(jī)效工資完全決定企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放;而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)來源主要由縣級(jí)財(cái)政保障，省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌，財(cái)政對(duì)中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價(jià)收費(fèi)，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過制度進(jìn)行規(guī)范和安排。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。 事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名即將開始，這些問題必須提前知曉！

    事業(yè)單位人員納入社保。作為我國(guó)部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行。屆時(shí)，全國(guó)110多萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，3153萬(wàn)在編人員將依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，其養(yǎng)老金將面臨保值增值難題。與各省市養(yǎng)老金結(jié)余資金、全國(guó)社會(huì)保障基金同樣面臨著貶值風(fēng)險(xiǎn)與支出壓力，因此加快全社會(huì)養(yǎng)老金委托投資模式頂層設(shè)計(jì)迫在眉睫?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，作為部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于2014年7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出整改亮點(diǎn)。多位**表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)構(gòu)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增加的通道，3100萬(wàn)人或漲薪。2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施。《條例》中有關(guān)"事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)"的規(guī)定引發(fā)了"養(yǎng)老金雙軌制并軌在即"的熱論。然而，人社部旋即出面澄清，"《條例》只是對(duì)于事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作出了原則性的規(guī)定，至于工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的整改，還需要另行研究確定。"目前的事業(yè)單位待遇也在穩(wěn)步提升。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。 事業(yè)單位，騰馨教育之地，人生成功之處。道真今年事業(yè)單位招聘

2021年貴州各地事業(yè)單位考試都是什么時(shí)候？務(wù)川今年事業(yè)單位考試內(nèi)容

貴州騰馨科技有限公司推薦公務(wù)員面試：

（1）反駁題

有點(diǎn)類似筆試中的判斷推理，需要反駁論點(diǎn)，或者論據(jù)，或者拆橋，或者他因削弱。這種題其實(shí)相對(duì)也比較簡(jiǎn)單，還是綜合分析的變形，只要有理有據(jù)即可。

（2）漫畫題

漫畫也是綜合分析的變形，不同的是，漫畫需要你去描述漫畫，有的漫畫題還要起標(biāo)題，建議大家起一些相對(duì)能夠體現(xiàn)漫畫主題的標(biāo)題，體現(xiàn)思考的深度。如果是畫了社會(huì)現(xiàn)象熱點(diǎn)，就可以分析其意義原因危害提對(duì)策，如果是抽象的小動(dòng)物，可以提煉觀點(diǎn)進(jìn)行道理論證舉例論證。

（3）演講題

很多同學(xué)特別害怕在考場(chǎng)上遇到這種題，其實(shí)我也是，后來我發(fā)現(xiàn)演講題一般都有一個(gè)主題，比如實(shí)干，奮斗，奉獻(xiàn)。在考場(chǎng)上的演講肯定不會(huì)像演講比賽中準(zhǔn)備的那么充分那么好，可以適當(dāng)降低要求，在開頭和結(jié)尾加上一些演講的形式，比如開頭排比，結(jié)尾呼吁，練上一兩道題就可以了。

（4）串詞講故事題

這是我覺得Z有趣的題型，講故事，注意故事六要素，人物，時(shí)間，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果。如果有可能，可以適當(dāng)體現(xiàn)深度，比如環(huán)保，比如發(fā)展，比如超越，盡量編一些有正能量的故事，或者也可以加入自己的人生經(jīng)歷，講得比較感人感動(dòng)也是可以的，但是一定要是故事，不要串詞講一句話要完整。

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