人力資源和社會(huì)保障部部長尹部長18日在全國人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議上表示:2013年我國繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度整改。同時(shí)，推進(jìn)工資收入分配制度整改，規(guī)范央企，治理拖欠，還將啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱制度修改試點(diǎn)。共三大內(nèi)容:落實(shí)事業(yè)單位公開招聘制度。尹部長介紹，事業(yè)單位人事制度整改四大重點(diǎn)分別為:一要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。推動(dòng)出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，貫徹實(shí)施《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，加快出臺(tái)事業(yè)單位工作人員申訴、獎(jiǎng)勵(lì)、考核等單項(xiàng)配套規(guī)定。二要完善聘用合同制度。規(guī)范合同管理，探索完善聘后管理機(jī)制，研究制定聘用合同規(guī)定。三要完善崗位設(shè)置管理制度。探索建立崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，開展管理崗位職員制試點(diǎn)。研究制定專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位實(shí)施方案，做好首批實(shí)施準(zhǔn)備工作。四要落實(shí)和規(guī)范公開招聘制度。加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，推動(dòng)分業(yè)分類實(shí)施，提高公開招聘實(shí)施規(guī)范化水平。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。 貴州事業(yè)單位考試新趨勢，**送往年專業(yè)課真題！答題技巧剖析。興義事業(yè)單位培訓(xùn)

    然后的話我建議快點(diǎn)報(bào)一個(gè)事業(yè)單位考試的培訓(xùn)班，或者是買一些相關(guān)的復(fù)習(xí)資料。但要明確的一點(diǎn)是，事業(yè)單位考試有很多不同的類型，你要確定自己考的是哪個(gè)類型之后，再去找相關(guān)的復(fù)習(xí)資料。這點(diǎn)非常重要，我開始的時(shí)候也不是很清楚事業(yè)單位到底包括哪幾類，后來還是看了“一起公考”的考情考務(wù)課后才理解的。事業(yè)單位主要有那么幾類：綜合管理類、社會(huì)科學(xué)類、自然科學(xué)類、教師類。綜合管理類：以管理類、行政事務(wù)為主。社會(huì)科學(xué)類：主要適用于人文類和社會(huì)科學(xué)為主的崗位。自然科學(xué)類：主要適用于科學(xué)性較強(qiáng)的崗位。教師類：會(huì)涉及教師方面的知識(shí)如教育教學(xué)方面的知識(shí)。我個(gè)人覺得，大部分人所考的就是第一種類型：綜合管理類。那就很簡單了，按照公務(wù)員考試的復(fù)習(xí)來安排吧。鑒于時(shí)間問題，首先是看言語、判斷、資料三大模塊，然后有時(shí)間看一下數(shù)量模塊，至于常識(shí)，不要看了，看了也沒用。綜合應(yīng)用能力方面（即申論方面），事業(yè)單位的題目會(huì)比公務(wù)員少，但也有一些題是公務(wù)員考試中所沒有的。譬如浙江，一般是三道題，包括兩道小題和一道大作文。其他省份，有考改錯(cuò)題的。因此，好還是在了解你所報(bào)考省份的考情考務(wù)之后再有針對(duì)性的復(fù)習(xí)吧。后，我的建議是直接做真題。桐梓事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)貴州用戶專享!專業(yè)的事業(yè)單位評(píng)估服務(wù)，專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。

     考事編秘籍1.綜應(yīng)要有方法【字跡工整】寫主觀題字跡真的非常重要，綜應(yīng)需要大量寫字，如果寫的亂七八糟，老師如果看都看不懂，怎么才能給你呢？注意我說的字跡工整不是要你寫的多么漂亮，只要夠清楚，夠一目了然就行。【條理清晰】主觀題一定要有條理性，不要寫一大段讓考官搞不清楚你在表達(dá)什么，體現(xiàn)出自己的邏輯性很重要。這方面跟著老師練基本不會(huì)有太大問題，主要就是要緊貼材料，邏輯要通順?！窘Y(jié)構(gòu)完整】綜應(yīng)做題尤其是材料作文，文章一定要結(jié)構(gòu)清晰，根據(jù)材料給出自己的觀點(diǎn)寫一篇文章，學(xué)著站在機(jī)關(guān)單位的角度去思考問題，從材料中找出論點(diǎn)，擴(kuò)展和填充我們的文章，難度不算太高，只要邏輯通順拿并不難。

1、全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位;如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國家財(cái)政提供。

采用這種管理形式，有利于國家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行***的管理和監(jiān)督，同時(shí)使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。

2、差額預(yù)算管理的事業(yè)單位即對(duì)有經(jīng)常、穩(wěn)定業(yè)務(wù)收入的單位，采取***核算、收支掛鉤、以收抵支的管理形式。

既按定員定額指標(biāo)核定的單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額與單位創(chuàng)造的收入之比，支大于收的差額部分由國家預(yù)算補(bǔ)助，收大于支的部分上交國家財(cái)政。

也可以說差額是按基數(shù)加增長的方式由財(cái)政負(fù)擔(dān)，也就是財(cái)政給一部分，剩下的單位要自收自支的。 有這些,公務(wù)員、事業(yè)單位都不再是夢!

貴州騰馨科技有限公司推薦：事業(yè)編制是一個(gè)統(tǒng)稱，詳細(xì)分為：參公事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編。

事業(yè)單位是由 利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位是不以營利為目的;財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。

 參公事業(yè)編制

結(jié)合字面意思來看：參公就是參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的人事管理制度。參照公務(wù)員管理的崗位雖然是按照公務(wù)員的待遇，但是卻有本質(zhì)區(qū)別，始終才是事業(yè)編制序列。 貴州用戶專享!2021年省級(jí)事業(yè)單位|綜合知識(shí)與能力素質(zhì).興義事業(yè)單位培訓(xùn)

事業(yè)單位面試是一個(gè)提升自己能力，更加清晰的機(jī)會(huì)。興義事業(yè)單位培訓(xùn)

貴州騰馨科技有限公司推薦：公務(wù)員面試回答文無定式，一千個(gè)讀者有一千個(gè)哈姆雷特，每個(gè)人也都有自己的想法，只要回答得有理有據(jù)令人信服即可。當(dāng)然，綜合分析題是容易出彩的，容易回答得有深度的，所以建議大家可以對(duì)這種題型多加練習(xí)。

組織管理題是面試題目中比較簡單的，就很像學(xué)生時(shí)期讓你組織一次活動(dòng)，撰寫方案。組織管理一般分為幾個(gè)題型：調(diào)研、整改、宣傳、接待、培訓(xùn)、開會(huì)……

這種題目需要分為前期準(zhǔn)備，中期開展，后期總結(jié)，只要講述得有條理即可。當(dāng)然也要注意不要泛泛而談，根據(jù)題目提出的問題要求去進(jìn)行回答。

近兩年組織管理題還會(huì)進(jìn)行微觀問法的考察，比如問你整改的重難點(diǎn)，這就不需要再前中后了，題目問啥答啥就可以了。你的回答一定是從活動(dòng)目的推出來的，不要偏離題目就好啦。

應(yīng)急應(yīng)變題，人際關(guān)系題，情景模擬題

這三種題型其實(shí)很相似，但是也稍微有點(diǎn)不同。應(yīng)急應(yīng)變主要是工作過程中突發(fā)緊急的問題情況需要解決；人際關(guān)系題是工作過程中不那么緊急的，和同事，和領(lǐng)導(dǎo)，和下屬等等之間的矛盾；情景模擬往往都是工作過程中遇到問題需要你去勸說。三種題主要考察解決問題的能力，考察你是否能夠抓全矛盾，是否能分輕重緩急，處理問題是否得體，是否有情商。

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