貴州騰馨科技有限公司推薦公務(wù)員面試：

（1）反駁題

有點(diǎn)類(lèi)似筆試中的判斷推理，需要反駁論點(diǎn)，或者論據(jù)，或者拆橋，或者他因削弱。這種題其實(shí)相對(duì)也比較簡(jiǎn)單，還是綜合分析的變形，只要有理有據(jù)即可。

（2）漫畫(huà)題

漫畫(huà)也是綜合分析的變形，不同的是，漫畫(huà)需要你去描述漫畫(huà)，有的漫畫(huà)題還要起標(biāo)題，建議大家起一些相對(duì)能夠體現(xiàn)漫畫(huà)主題的標(biāo)題，體現(xiàn)思考的深度。如果是畫(huà)了社會(huì)現(xiàn)象熱點(diǎn)，就可以分析其意義原因危害提對(duì)策，如果是抽象的小動(dòng)物，可以提煉觀點(diǎn)進(jìn)行道理論證舉例論證。

（3）演講題

很多同學(xué)特別害怕在考場(chǎng)上遇到這種題，其實(shí)我也是，后來(lái)我發(fā)現(xiàn)演講題一般都有一個(gè)主題，比如實(shí)干，奮斗，奉獻(xiàn)。在考場(chǎng)上的演講肯定不會(huì)像演講比賽中準(zhǔn)備的那么充分那么好，可以適當(dāng)降低要求，在開(kāi)頭和結(jié)尾加上一些演講的形式，比如開(kāi)頭排比，結(jié)尾呼吁，練上一兩道題就可以了。

（4）串詞講故事題

這是我覺(jué)得Z有趣的題型，講故事，注意故事六要素，人物，時(shí)間，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過(guò)，結(jié)果。如果有可能，可以適當(dāng)體現(xiàn)深度，比如環(huán)保，比如發(fā)展，比如超越，盡量編一些有正能量的故事，或者也可以加入自己的人生經(jīng)歷，講得比較感人感動(dòng)也是可以的，但是一定要是故事，不要串詞講一句話要完整。

事業(yè)單位公務(wù)員的那些事，你知道幾個(gè)？遵義事業(yè)單位招聘網(wǎng)

醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)（E類(lèi)）測(cè)試內(nèi)容

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(E類(lèi))》是針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，主要測(cè)查與醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等部分。

《綜合應(yīng)用能力(E類(lèi))》是針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，旨在測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)和技能，分析、解決問(wèn)題的能力。 正安事業(yè)單位培訓(xùn)貴州事業(yè)單位培訓(xùn)-〔騰馨教育〕面試預(yù)測(cè)沖刺集訓(xùn)營(yíng)。

正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘事項(xiàng)。

對(duì)未設(shè)置正高級(jí)崗位事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的實(shí)行高級(jí)崗位總量控制，參加正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審人數(shù)和正高級(jí)崗位聘用人數(shù)之和比較高不得超過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位的35%，控制數(shù)由主管部門(mén)按所屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位統(tǒng)籌計(jì)算。

簡(jiǎn)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘書(shū)及年度考核表核驗(yàn)事項(xiàng)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘書(shū)在聘用單位發(fā)生變動(dòng)和職務(wù)首聘時(shí)需在聘書(shū)上加蓋職改辦核驗(yàn)章，聘用單位或職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的不需加蓋核驗(yàn)章。

    有時(shí)間等問(wèn)題的考生可事先聯(lián)系招錄單位進(jìn)行解決，一般面試結(jié)束后一周左右會(huì)開(kāi)始通知體檢。2、體檢合格后招錄單位一般不會(huì)進(jìn)行通知了，不合格的考生醫(yī)院一般會(huì)直接聯(lián)系，對(duì)體檢檢結(jié)果等。怎樣復(fù)習(xí)備考事業(yè)單位了解完以上，想必大家對(duì)事業(yè)單位考試都有了一定的了解?？际聵I(yè)單位的好處也是很多的，就以我自己為例來(lái)說(shuō)，考上事業(yè)單位后，我在也不用求爺爺告奶奶試的找工作了，也不用低三下四的求面試官給我一個(gè)機(jī)會(huì)了。反正工作的事情是完全不用擔(dān)心，不出意外的話，我能一直工作的退休，沒(méi)必要為找工作擔(dān)心了。下面我就以我的考試科目公基為例來(lái)講述一下自己的備考經(jīng)歷，我在復(fù)習(xí)期間也是走了很多的彎路，相信你們看完之后，都能以此為警醒，復(fù)習(xí)的過(guò)程也能一路綠燈。我復(fù)習(xí)的科目雖然只有一門(mén)公基，但在復(fù)習(xí)過(guò)程中也是遇到了不少的難題，復(fù)習(xí)的過(guò)程可謂是一波三折，不過(guò)后來(lái)這些問(wèn)題都得到了解決，我也考了個(gè)好成績(jī)，順利的上岸了事業(yè)單位。剛開(kāi)始復(fù)習(xí)的時(shí)候我什么都不懂，跟風(fēng)買(mǎi)粉筆的教材和粉筆的視頻課就開(kāi)始了漫無(wú)目的的復(fù)習(xí)。感覺(jué)粉筆也是比較大的牌子了，粉筆的題庫(kù)有很多人再用，評(píng)分一直很高。說(shuō)實(shí)話粉筆的課程講解的也很不錯(cuò)，老師講解的很仔細(xì)。有效改善口臭，了解這些事業(yè)單位考試輕松搞定??！

    事業(yè)單位高效備考流程1.綜應(yīng)掌握方法很重要【階段一】夯實(shí)基礎(chǔ)（資料：某筆綜合應(yīng)用能力）輪復(fù)習(xí)主要就是先用粉筆的綜應(yīng)教材去對(duì)這個(gè)科目有個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，粉筆的教材做的還是不錯(cuò)的，內(nèi)容很，排版也很清楚，設(shè)計(jì)相較于傳統(tǒng)的中公和華圖比較新穎，講解也不像他們那樣略顯死板。一上手就有一種耳目一新的感覺(jué)，講的都是通俗易懂，很適合沒(méi)有備考經(jīng)驗(yàn)的新人使用。?學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)階段不要鉆牛角尖，主要還是去了解大概情況，為深入學(xué)習(xí)做好準(zhǔn)備。教材里標(biāo)注起來(lái)的重點(diǎn)好好看一下，重要性相對(duì)較低的部分過(guò)一遍就行了，不要想著在基礎(chǔ)階段就一步登天，飯還是要一口一口吃。注意把自己不太理解的部分做好標(biāo)記折起來(lái)，還有一些重點(diǎn)也要特別標(biāo)注，方便后面復(fù)習(xí)和回顧?！倦A段二】深入學(xué)習(xí)（資料：綜應(yīng)課）這個(gè)階段主要就是對(duì)前面學(xué)的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理和深入理解，同時(shí)去學(xué)習(xí)做題的方法，提升實(shí)戰(zhàn)能力。這方面肯定少不了呂凡老師的課，跟著呂凡老師對(duì)各個(gè)題型進(jìn)行針對(duì)性的練習(xí)，分析問(wèn)題的能力，看待問(wèn)題的角度都會(huì)更加成熟。呂凡老師對(duì)知識(shí)點(diǎn)的講解也非常系統(tǒng)，前面看教材遇到的問(wèn)題，聽(tīng)呂凡老師的課程差不多就都解決了，之后再刷題練習(xí)就輕松很多了。 貴州事業(yè)單位面試如何逆襲成功？〔貴州騰馨科技有限公司〕學(xué)子告訴你！開(kāi)陽(yáng)事業(yè)單位考試網(wǎng)

朋友考前才學(xué)了12節(jié)課，事業(yè)單位考試就過(guò)了。遵義事業(yè)單位招聘網(wǎng)

    事業(yè)單位人員納入社保。作為我國(guó)部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行。屆時(shí)，全國(guó)110多萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，3153萬(wàn)在編人員將依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，其養(yǎng)老金將面臨保值增值難題。與各省市養(yǎng)老金結(jié)余資金、全國(guó)社會(huì)保障基金同樣面臨著貶值風(fēng)險(xiǎn)與支出壓力，因此加快全社會(huì)養(yǎng)老金委托投資模式頂層設(shè)計(jì)迫在眉睫。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，作為部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于2014年7月1日起施行。《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出整改亮點(diǎn)。多位**表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)構(gòu)體系松綁，有望走入長(zhǎng)期平穩(wěn)增加的通道，3100萬(wàn)人或漲薪。2014年7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施?！稐l例》中有關(guān)"事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)"的規(guī)定引發(fā)了"養(yǎng)老金雙軌制并軌在即"的熱論。然而，人社部旋即出面澄清，"《條例》只是對(duì)于事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作出了原則性的規(guī)定，至于工資制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的整改，還需要另行研究確定。"目前的事業(yè)單位待遇也在穩(wěn)步提升。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來(lái)電咨詢。 遵義事業(yè)單位招聘網(wǎng)