規(guī)范央企負責(zé)人薪酬管理："2012年，工資收入分配制度整改穩(wěn)步推進，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼、事業(yè)單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調(diào)整了低工資標(biāo)準(zhǔn)。"尹部長說，"2008年以來，全國比較低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅。"對于2013年的工作，尹部長提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。同時，積極擴大工資集體協(xié)商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立比較低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機制，穩(wěn)慎調(diào)整比較低工資標(biāo)準(zhǔn)。"整改國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格規(guī)范國有企業(yè)特別是企業(yè)負責(zé)人薪酬管理。"尹部長說，"健全工資支付保障制度，整體治理農(nóng)民工工資拖欠問題。"二要完善公務(wù)員工資制度。研究建立工資調(diào)查比較制度，繼續(xù)做好公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平試調(diào)查。三要完善事業(yè)單位工資制度。鞏固義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資成果。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。 遵義事業(yè)單位面試這樣做才能過!黔南州今年事業(yè)單位考試培訓(xùn)

    面試的時候考官是不會當(dāng)場向你提問的，當(dāng)你思考完畢，考官只會聽你發(fā)言，然后打分，只有主考官會說話而已，也就介紹面試的規(guī)則，大概是“恭喜你通過筆試進入到現(xiàn)在的面試，這次的面試總共幾道題，回答時間xx分鐘，考生可以按照題號順序回答，也可以不按照題號順序回答，考題已經(jīng)放在桌面上，桌上有一張空白紙，考生可以用來草考，試題那張不可以做草考…………，請問考生明白了嗎?”當(dāng)你回答明白，主考官就會說現(xiàn)在計時開始!面試題目，跟公務(wù)員的面試一樣的，難度也低很多，你可以參考一下公務(wù)員的面試題目。不過還是建議你先不要管面試的，做好筆試的復(fù)習(xí)，等進入面試了，再找下培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)下，效果更好!騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。 鳳岡今年事業(yè)單位考試事業(yè)單位面試屢次被拒成問題，原因是什么？

     人力資源和社會保障部部長尹部長:把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為"合同關(guān)系"，是事業(yè)單位人事制度整改中較巨大的轉(zhuǎn)變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進一步搞活用人制度?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應(yīng)聘，按聘用合同履行職責(zé)、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。騰馨教育從事事業(yè)單位考試、面試的面試、咨詢等，歡迎有需要的學(xué)子來電咨詢。

參加各招聘崗位體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從**到低分確定。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項目內(nèi)，考生可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)向縣招聘辦公室書面提出復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行一次，由縣招聘辦公室負責(zé)組織，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理。體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由縣招聘辦公室確定。體檢和復(fù)檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由縣招聘辦公室另行通知。因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。貴州事業(yè)單位,專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試培訓(xùn)課程,長期開課，可試聽！

貴州騰馨科技有限公司推薦：自收自支事業(yè)編制：這類編制要取消，而且從2014年開始許多地方因為上級機構(gòu)編制部門不給備案，已經(jīng)全部取消。其它地方取消的時限是2020年底。這類編制使用類型按說是生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位，其實許多全額、差額事業(yè)單位都在用，管理比較混亂。我有專門文章和好幾個**都說過這類編制，有興趣可以翻翻。

 按照單位是否參公，又分為參公事業(yè)編制和非參公事業(yè)編制。黨群團、 直屬事業(yè)單位及公益一類參公事業(yè)單位中，單位參公的稱為參公事業(yè)編制，公益二類和剩下的公益一類事業(yè)單位未參公的叫非參公事業(yè)編制。這種劃分只是習(xí)慣稱呼，沒有什么嚴格依據(jù)。未參公前叫非參公，明天參公了就可以改叫參公事業(yè)編制，很不嚴肅。 事業(yè)單位人員從業(yè)資格考試以后公務(wù)員到底考好了嗎？務(wù)川今年事業(yè)單位有哪些

事業(yè)單位面試是一個提升自己能力，更加清晰的機會。黔南州今年事業(yè)單位考試培訓(xùn)

    貴州騰馨科技有限公司推薦：雖說事業(yè)單位考試競爭異常慘烈，錄取率極低，可屢屢見到自己身邊總有一部分人能殺出重圍脫穎而出，那這個在公考鏖戰(zhàn)中如愿“上岸”的群體都有什么特質(zhì)呢?或者說，哪類人更容易考上呢?報考條件有優(yōu)勢，那參加事業(yè)單位考試就輕松許多，在學(xué)歷、專業(yè)、政Z面貌等各項報考條件中，專業(yè)的因素是Z舉足輕重的，具有一個冷門專業(yè)，只要有對口的職位在招考，那無疑在考試中一出手就在別人前面了。專業(yè)冷僻的職位，報考者就不會扎堆，競爭就不會呈現(xiàn)白熱化，也就更容易勝出。要在事業(yè)單位考試中具備優(yōu)越的報考條件，這可能需要考生在高中階段，甚至更早就要有意識地進行規(guī)劃。各地各級的公職招考中，都會設(shè)置一定名額的職位對特定群體進行定向招錄，如限定“三支一扶”特崗教師、“西部志愿者”、“大學(xué)生村官”等。這些職位設(shè)置每年均不在少數(shù)。有過此工作經(jīng)歷的考生在定向的小范圍內(nèi)競爭，對手相對也就少多了。所以目前有不少應(yīng)屆生畢業(yè)后，先不急于去找工作，而是參加“四項目人員”招聘，在基層鍍上幾年金，以此經(jīng)歷做“跳板”再參加公職考試，來規(guī)避激烈的公考競爭，提高勝率。 黔南州今年事業(yè)單位考試培訓(xùn)