機(jī)構(gòu)**：3000萬(wàn)事業(yè)單位職工的五條出路!

   1、參公事業(yè)單位員工：自主選擇

   對(duì)于承擔(dān)行政職能崗位的事業(yè)單位員工（也就是參公事業(yè)單位），未來(lái)會(huì)向行政崗位發(fā)展，這類職工可根據(jù)自己意愿進(jìn)行選擇是轉(zhuǎn)公務(wù)員還是安置到其他事業(yè)單位。

   2、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企：聘用合同變?yōu)閯趧?dòng)合同

   對(duì)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，以后將逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)管理，而原有職工也會(huì)轉(zhuǎn)為簽訂勞動(dòng)合同管理，而不再是原有的事業(yè)單位聘用合同。

   3、高校教師、公立醫(yī)務(wù)人員：失去編制，轉(zhuǎn)為聘用制

   對(duì)于這兩類人，條例是這樣規(guī)定的：取消其事業(yè)單位編制，但是保留其事業(yè)單位屬性。也就是說(shuō)，只是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒(méi)有變化的。取消編制，為了保障改簽聘用合同（注意不是普通的勞動(dòng)合同）。

   4、被辭退

   事業(yè)單位轉(zhuǎn)企之后，為了適應(yīng)發(fā)展，必定會(huì)進(jìn)行裁員。對(duì)于被辭退的人，原單位也會(huì)給予一定的賠償金（事業(yè)編和臨時(shí)工賠償金額略有差異）。

   5 退休

在事業(yè)單位無(wú)法安置人員，若是達(dá)到退休年齡的或符合國(guó)家退休條件的將可以提前辦理退休。 貴州備考事業(yè)單位面試的都在看！鳳岡事業(yè)單位工資

綜合管理類（A類）測(cè)試內(nèi)容

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)(A類)》是針對(duì)事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目。

主要測(cè)查應(yīng)試人員從事管理工作的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。

《綜合應(yīng)用能力(A類)》是針對(duì)事業(yè)單位管理崗位公開招聘工作人員而設(shè)置的考試科目，旨在測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

試卷由注意事項(xiàng)、背景材料和試題三部分組成，全部是主觀性試題。試題內(nèi)容主要涉及事業(yè)單位管理崗位典型的工作任務(wù)，如觀點(diǎn)歸納、資料分類、草擬信函、會(huì)務(wù)安排、應(yīng)急處理、聯(lián)絡(luò)通知等。 安順事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)貴州事業(yè)單位?可以在事業(yè)上幫到你的10本書。

貴州騰馨科技有限公司推薦：隨著事業(yè)單位的待遇逐步上升，競(jìng)爭(zhēng)比公務(wù)員相對(duì)較小，成了不少人的優(yōu)先之路。不過(guò)在**后，普通招聘考取事業(yè)單位編制變得越來(lái)越難，有三種途徑進(jìn)入事業(yè)編相對(duì)簡(jiǎn)單，甚至不需要考試。

公費(fèi)師范生

2017年我國(guó)推行了“**師范生”教育，提高教育教學(xué)水平，充實(shí)基層師資隊(duì)伍。2018教育部等五部門又進(jìn)一步完善，將“**師范生”改稱為“公費(fèi)師范生”，履約任教服務(wù)期由10年調(diào)整為6年。畢業(yè)后公費(fèi)師范生在中小學(xué)任教6年期間是有編制的，在6年服務(wù)期滿后想要繼續(xù)從事教師行業(yè)是不用再考編制的。

公費(fèi)師范生的各項(xiàng)待遇是很不錯(cuò)的，在大學(xué)四年間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)還有生活補(bǔ)貼都是由**財(cái)政負(fù)責(zé)安排的。畢業(yè)后在中小學(xué)任教，工作很穩(wěn)定有事業(yè)編制，公積金和養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇是有保障的。

人才引進(jìn)

人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的比較低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，并給予編制，享受編制的待遇。人才引進(jìn)的要求大部分是在研究生學(xué)歷及以上的，專業(yè)也要求對(duì)口，如果引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專業(yè)才有資格參加的。專業(yè)不是很對(duì)口的則需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

     所謂事業(yè)單位，指的就是由用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的社會(huì)服務(wù)組織，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。事業(yè)單位主要是一些公益性單位及非公益性職能部門，它們的主要宗旨是實(shí)現(xiàn)職能、公益服務(wù)。事業(yè)單位會(huì)參與社會(huì)事務(wù)的管理里，履行的職能主要是管理和服務(wù)，它的上級(jí)部門多是行政主管部門或者職能部門，所做的決定常具強(qiáng)制力，工作人員工資來(lái)源常為財(cái)政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁?？忌鲜聵I(yè)單位,干掉萬(wàn)人的方法。

貴州騰馨科技有限公司推薦：公務(wù)員面試回答文無(wú)定式，一千個(gè)讀者有一千個(gè)哈姆雷特，每個(gè)人也都有自己的想法，只要回答得有理有據(jù)令人信服即可。當(dāng)然，綜合分析題是容易出彩的，容易回答得有深度的，所以建議大家可以對(duì)這種題型多加練習(xí)。

組織管理題是面試題目中比較簡(jiǎn)單的，就很像學(xué)生時(shí)期讓你組織一次活動(dòng)，撰寫方案。組織管理一般分為幾個(gè)題型：調(diào)研、整改、宣傳、接待、培訓(xùn)、開會(huì)……

這種題目需要分為前期準(zhǔn)備，中期開展，后期總結(jié)，只要講述得有條理即可。當(dāng)然也要注意不要泛泛而談，根據(jù)題目提出的問(wèn)題要求去進(jìn)行回答。

近兩年組織管理題還會(huì)進(jìn)行微觀問(wèn)法的考察，比如問(wèn)你整改的重難點(diǎn)，這就不需要再前中后了，題目問(wèn)啥答啥就可以了。你的回答一定是從活動(dòng)目的推出來(lái)的，不要偏離題目就好啦。

應(yīng)急應(yīng)變題，人際關(guān)系題，情景模擬題

這三種題型其實(shí)很相似，但是也稍微有點(diǎn)不同。應(yīng)急應(yīng)變主要是工作過(guò)程中突發(fā)緊急的問(wèn)題情況需要解決；人際關(guān)系題是工作過(guò)程中不那么緊急的，和同事，和領(lǐng)導(dǎo)，和下屬等等之間的矛盾；情景模擬往往都是工作過(guò)程中遇到問(wèn)題需要你去勸說(shuō)。三種題主要考察解決問(wèn)題的能力，考察你是否能夠抓全矛盾，是否能分輕重緩急，處理問(wèn)題是否得體，是否有情商。

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    貴州事業(yè)單位招聘：1.報(bào)名方式具體面試時(shí)間另行通知（期間為了確保大家的健康安全，此次招聘采用線上視頻面試）。投遞簡(jiǎn)歷后將于1-3個(gè)工作日通知簡(jiǎn)歷初審結(jié)果，面試通知將以手機(jī)短信或郵件形式通知。應(yīng)聘人員在招聘過(guò)程中須保持本人手機(jī)暢通，以免無(wú)法及時(shí)接收、回復(fù)相關(guān)信息。凡因通信不暢造成的后果，后果自負(fù)。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)通知、參加招聘各環(huán)節(jié)事宜的，視為自動(dòng)放棄。凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，恕不通知。3.選拔流程（1）招聘簡(jiǎn)章以貴陽(yáng)微地鐵發(fā)布為準(zhǔn)（歡迎轉(zhuǎn)載、請(qǐng)勿擅自更改內(nèi)容）。（3）應(yīng)聘者必須對(duì)其所填寫的報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全程，如有資料不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格。對(duì)未被錄用人員相關(guān)信息，公司將嚴(yán)格保密，應(yīng)聘材料恕不退還。 鳳岡事業(yè)單位工資