落2工資管理也稱為薪酬管理，屬于人力資源管理六大模塊中比較重要的部分，很多中小企業(yè)在發(fā)展過程中人員規(guī)模逐漸擴大，對工資管理系統(tǒng)的需求也更加迫切。相比人力資源管理系統(tǒng)六大模塊，工資管理系統(tǒng)是中小企業(yè)為需要的部分。工資管理系統(tǒng)現(xiàn)在普遍已經(jīng)融合在EHR、DHG系統(tǒng)中，與員工管理、考勤管理、績效管理、勞動關系等相關聯(lián)，可以實現(xiàn)自動調(diào)取這些數(shù)據(jù)來綜合核算工資，并不需要人工手動將這些數(shù)據(jù)錄入工資管理系統(tǒng)。當然，對于中小企業(yè)來說，可能就只需要工資管理系統(tǒng)來解決當下的員工工資核算與派發(fā)問題。報價、采購價等歷史單價功能可隨時查看一段時間內(nèi)的歷史單價情況。嘉興太陽能板工資管理解決方案

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)?；l(fā)展，而對于大中型企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極容易出錯。如何設計一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工，刪除舊員工，工資查詢，統(tǒng)計等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個操作方便，功能實用，能同時滿足財務部門、單位其他相關部門及代發(fā)單位三方對數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。企業(yè)的目標就是在于利用計算機軟件開發(fā)一個功能實用，用戶操作方便，簡單明了的工資管理程序。東莞機械加工工資管理管理系統(tǒng)允許零庫存出倉，根據(jù)倉庫的分類定義規(guī)則，可實現(xiàn)允許零庫存的部分倉庫。

一、薪酬管理過程中常見的問題1.[崗位價值評估]員工薪酬給的很隨意，毫無章法。憑感覺給或者是根據(jù)上一任的薪酬來給。2.[薪酬內(nèi)部不公平]新老員工薪酬倒掛嚴重。3.[薪酬市場競爭力不足，薪酬策略]該給高的不高，該給低的不低。薪酬的市場競爭力差，能力強的員工留不住，能力差的員工不走。4.[薪酬的調(diào)整、薪酬結構的設計]員工薪酬幾年不變，員工加薪無望，無激勵，無工作激情。5.[年終獎應用]年終獎的發(fā)放全憑老板心情，也不知道到底給高了還是給低了。6.[薪酬總額控制]老板想控制人力成本，員工想加薪。老板也不知道具體應該怎么加才能夠保證企業(yè)的活力。為節(jié)省成本就都不加。

一個企業(yè)工資管理在企業(yè)對工資管理已不可或缺。其功能主要有：1、對輸入的工資管理數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。2、對工資的管理信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。3、對工資管理的各種資料數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計計算，并將處理后的信息存儲起來。目前不少企業(yè)的工資管理部門對于計算機的應用還于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還在擴大。隨著計算機的廣泛應用，計算機工資管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，是工資管理現(xiàn)代化的一大進步。生產(chǎn)排期，根據(jù)訂單數(shù)量、貨期、生產(chǎn)部門的資源等，實現(xiàn)一鍵自動排期，批量產(chǎn)生派工單。

關于計時薪酬模式1、計時工資+超產(chǎn)激勵，讓員工效率的高低與其收入掛鉤人力成本不可控，效率不高是計時薪酬的弊端，從管理的角度來講就要在計時工資的基礎上，一定要加上超產(chǎn)激勵。一定要有激勵的部分，要讓員工效率的高低，跟其收入掛鉤，計時基本工資沒有問題，但是一定要有一些激勵的措施。2、制定切實可行的生產(chǎn)計劃，對生產(chǎn)異常的快速處理PMC部要制定切實可行的生產(chǎn)計劃，制定周全的月計劃、周計劃和滾動冷凍日計劃。所以，PMC部要充分發(fā)揮其職能，為計劃的達成做好充分的排查工作，包括物流、人員、設備、機器、工裝夾具等等。當出現(xiàn)生產(chǎn)異常的時候，靠管理人員要到現(xiàn)場快速地處理異常。很多企業(yè)寄希望想靠員工主動地去解決生產(chǎn)異常，講得難聽點，有的員工可能巴不得出點異常，沒有活干，工資照樣拿。3、嚴控上班時間、加班時間把控上班時間就是在把控人力成本，單個產(chǎn)品的人力成本。商品庫存實時查詢，待入倉、待出倉、可用庫存等庫存數(shù)據(jù)一目了然。深圳工貿(mào)企業(yè)工資管理可搭配模塊

針對不同的結算方式，可應對月結、現(xiàn)款、不同賬期天數(shù)的管理，并產(chǎn)生收款預警提醒。嘉興太陽能板工資管理解決方案

工資管理系統(tǒng)的主要任務是通過工資費用的計算和分配，為成本核算與財務處理提供依據(jù)，并且根據(jù)工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量，計算并發(fā)放應該支付給職工的工資。工資核算包括工資結算與工資分配兩個方面。工資數(shù)據(jù)的核算和管理是所有單位財會部門基本的業(yè)務之一。這些要求決定了工資管理系統(tǒng)具有以下特點：1、數(shù)據(jù)量大。2、業(yè)務處理的時限性、準確性要求高。工資是企業(yè)按勞動制度的規(guī)定支付職工的勞動報酬，包括基本工資、獎金及各種津貼。工資核算與管理正確是否關系到企業(yè)每一個職工的利益，對于調(diào)動每一個職工的工作積極性、正確處理企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟關系具有重要意義。嘉興太陽能板工資管理解決方案

東莞添慧軟件有限公司屬于商務服務的高新企業(yè)，技術力量雄厚。公司是一家有限責任公司（自然）企業(yè)，以誠信務實的創(chuàng)業(yè)精神、專業(yè)的管理團隊、踏實的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品。公司擁有專業(yè)的技術團隊，具有添脈云ERP，添脈進銷存，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發(fā)工具等多項業(yè)務。添脈商圈順應時代發(fā)展和市場需求，通過**技術，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的添脈云ERP，添脈進銷存，添慧服裝毛織ERP，添慧可視化全棧開發(fā)工具。