收藏查看我的收藏0有用+1已投票0員工福利編輯鎖定員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他**以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。中文名員工福利外文名Employeebenefits所屬體系薪酬體系發(fā)行機(jī)構(gòu)企業(yè)或公司目錄1簡(jiǎn)介2劃分方法3作用影響4選擇技巧5競(jìng)爭(zhēng)力6薪酬福利7福利合同員工福利簡(jiǎn)介編輯員工福利：yuángōngfúlì員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對(duì)職務(wù)的滿(mǎn)意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用：所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi)：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。員工福利劃分方法編輯根據(jù)福利的范圍可以分為：。從員工福利看企業(yè)社會(huì)責(zé)任。上海優(yōu)良員工福利買(mǎi)什么好

這款充電寶采用充電器和充電寶二合一的方式，提供更快捷的充電體驗(yàn)，輕松滿(mǎn)足日常所需，外殼采用航空鋁合金材質(zhì)，耐磨耐摔。4、ADKING仰臥起坐板價(jià)格：￥69查看詳情長(zhǎng)時(shí)間坐在辦公桌前，沒(méi)有時(shí)間鍛煉，在辦公室里準(zhǔn)備一臺(tái)仰臥起坐健身器材，器材鍛煉的項(xiàng)目簡(jiǎn)單，但卻**能鍛煉人的意志，工作累了時(shí)抽空鍛煉一下，還能換換思路，有了強(qiáng)健的體魄才能更好的為公司付出。5、達(dá)墨NR系列高速U盤(pán)價(jià)格：￥39查看詳情日常工作中使用頻率特別高的就是U盤(pán)了，這款以法蘭西卡佩王族皇徽為設(shè)計(jì)理念，配以鳶尾花金屬浮雕制成的U盤(pán)，大氣好看，能選擇這款U盤(pán)的，品味很高，這款U盤(pán)有著防水、防塵、防震、抗摔等特性，讓人使用起來(lái)非常放心。6、諾泰眼部按摩護(hù)眼儀價(jià)格：￥309查看詳情每天工作都很辛苦，***工作下來(lái)有時(shí)眼睛會(huì)很疲勞，天天盯著電腦看，眼睛特別需要保護(hù)，這款諾泰眼部按摩熱敷護(hù)眼儀，有熱敷功效，能有效的緩解眼疲勞，做完眼部按摩，眼睛都變得明亮有神了。7、迷你檸檬噴霧加濕器價(jià)格：￥37查看詳情辦公室的空氣有時(shí)會(huì)覺(jué)得特別干燥，加濕器就必不可少，這款創(chuàng)意加濕器特別適合放在辦公室里，，外形呆萌可愛(ài)，滿(mǎn)滿(mǎn)的少女心，顏值超高，大霧量加濕。4小時(shí)的斷電保護(hù)。山東優(yōu)良員工福利哪里定制員工福利要員工滿(mǎn)意，發(fā)放員工喜歡、需要的禮物。

逢年過(guò)節(jié)，公司一般會(huì)給員工發(fā)一些禮品表示慰問(wèn)或鼓勵(lì)。選擇和購(gòu)買(mǎi)禮品時(shí)，一是要考慮預(yù)算（不能超預(yù)算），二是員工要喜歡（是員工需要的），三是要有一定的紀(jì)念意義（不能單純發(fā)錢(qián)了事）。工具/原料預(yù)算方法/步驟1節(jié)日禮品端午節(jié)：粽子、咸鴨蛋。中秋節(jié)：月餅。不管預(yù)算多少，節(jié)日禮物還是要發(fā)的，因?yàn)槠渌径及l(fā)你你不發(fā)，很容易讓員工有失落感。步驟閱讀2購(gòu)物卡線(xiàn)下：超市購(gòu)物卡、支付卡等。線(xiàn)上：網(wǎng)上商城禮品卡、手機(jī)充值卡等。簡(jiǎn)單、直接、實(shí)在的禮物，員工肯定是喜歡的，但對(duì)員工的激勵(lì)效果較差，畢竟還是不如拿到手里的實(shí)物印象深刻，且容易形成一種慣例，今年發(fā)了明年不發(fā)容易引起不滿(mǎn)。步驟閱讀3消費(fèi)代金券電影卡、購(gòu)鞋券、蛋糕券、旅游券等。購(gòu)物卡的升級(jí)版，由于用途更具有針對(duì)性，顯得更加用心，激勵(lì)效果相對(duì)要好一些。步驟閱讀4電子類(lèi)電腦、手機(jī)、平板電腦、智能手表或手環(huán)、藍(lán)牙耳機(jī)、智能掃地機(jī)器人、移動(dòng)充電寶等。電子類(lèi)還是比較受歡迎的，尤其是沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)的產(chǎn)品，但價(jià)格差異大，需要根據(jù)預(yù)算來(lái)選擇。步驟閱讀5運(yùn)動(dòng)類(lèi)自行車(chē)、運(yùn)動(dòng)T恤、運(yùn)動(dòng)鞋、運(yùn)動(dòng)褲、登山帽、羽毛球套裝等。倡導(dǎo)的是一種健康向上的思想，可以在公司廠(chǎng)慶或旅游時(shí)發(fā)給員工。

從集團(tuán)搬遷、員工食堂維護(hù)到日常的會(huì)議接待、用印流轉(zhuǎn)、員工差旅服務(wù)，還有員工停車(chē)、員工生日會(huì)、員工俱樂(lè)部等等，與泰禾人息息相關(guān)的各類(lèi)事項(xiàng)，背后都少不了這支行政團(tuán)隊(duì)的身影?！拔覀兊墓ぷ骺此颇瑹o(wú)聞，其實(shí)需要花很多的心思，要想到別人想不到的細(xì)節(jié)?！毙姓恐屑?jí)技術(shù)經(jīng)理劉小紅負(fù)責(zé)員工下午茶和會(huì)議接待等工作，對(duì)行政工作的細(xì)致周到她深有體會(huì)，“比如準(zhǔn)備會(huì)議室的時(shí)候，我們需要確定門(mén)關(guān)上是否會(huì)有聲音、空調(diào)往哪個(gè)方向吹、需不需要準(zhǔn)備毛毯，甚至是桌上綠植和鮮花的顏色搭配，這些都有講究?！薄拔覀円押笄谧龊?，讓員工在泰禾可以吃好喝好工作好?！闭f(shuō)起行政工作，行政部的同事們會(huì)笑笑，然后說(shuō)自己是“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，用**壞的打算、以比較好的準(zhǔn)備、盡比較大的努力把事情做好。員工福利要公平性，員工收到禮品價(jià)值相當(dāng)。

怎樣做好企業(yè)員工福利？具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利待遇，有助于企業(yè)吸引和留住質(zhì)量人才，這對(duì)員工以及企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是雙贏。本文就從員工薪酬、職業(yè)規(guī)劃、生理健康和心理狀態(tài)四個(gè)方面為大家講解了如何做好企業(yè)員工福利。相信很多企業(yè)都會(huì)被問(wèn)到，你們企業(yè)的員工福利是什么？其實(shí)，員工福利，也稱(chēng)為津貼或附加福利，提供給員工，非薪酬和工資。這些員工福利套餐可能包括加班費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)、休假、利潤(rùn)分享和退休福利等等。而員工是支撐企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展能力的關(guān)鍵系統(tǒng)，可靠的員工福利待遇有助于吸引和留住人才，這對(duì)員工和整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是雙贏的。那么，怎樣做好企業(yè)員工福利呢，主要可以依靠以下幾招哦。一、薪酬比例薪酬比例是整個(gè)員工福利體系中**基礎(chǔ)的一個(gè)方面，只有讓員工擁有穩(wěn)定的工資、滿(mǎn)足自己的物質(zhì)追求，才可以留住人才、吸引員工、激勵(lì)員工上，甚至能夠幫助企業(yè)提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度。如果連員工**基礎(chǔ)的生活都無(wú)法保障，那么談何做好員工福利工作呢。二、重視員工健康生命是**的本錢(qián)。特別是，隨著社會(huì)亞健康人群逐漸增多、辦公室一族的健康逐漸受到威脅。所以，企業(yè)想要做好員工福利。可以提供統(tǒng)一的體檢，重視員工的健康。因?yàn)?。員工福利中創(chuàng)意禮品的出現(xiàn)可以是小禮品實(shí)用又有檔次中檔次的范圍。內(nèi)蒙古口碑好員工福利價(jià)格是多少

不少企業(yè)員工福利選擇替員工送禮給父母,讓員工的父母能體會(huì)到一種自豪感,歸屬感。上海優(yōu)良員工福利買(mǎi)什么好

從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工福利標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生明顯改變，以前“統(tǒng)一采購(gòu)”型福利備受企業(yè)青睞，而在“網(wǎng)”狀市場(chǎng)環(huán)境中企業(yè)更需要“個(gè)性化”型彈性福利，也就是說(shuō)企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺(tái)，應(yīng)對(duì)不斷變化的員工福利需求。員工福利標(biāo)準(zhǔn)的改變將導(dǎo)致企業(yè)原有體系發(fā)生根本性改變，其目標(biāo)是降低企業(yè)福利成本，減輕行政員工的工作壓力，提升人才的價(jià)值。趨勢(shì)1：更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性，所謂系統(tǒng)性是指員工福利制度要注重每個(gè)企業(yè)的不同福利需求特點(diǎn)，熟悉之后，再了解福利系統(tǒng)比較完善的企業(yè)，通過(guò)比較發(fā)現(xiàn)各自特征，從而達(dá)到觸類(lèi)旁通，**終形成企業(yè)自身獨(dú)特的風(fēng)格，這是企業(yè)文化的重要組成部分。也正因如此，未來(lái)一旦強(qiáng)調(diào)員工福利系統(tǒng)性時(shí)，必然是一種個(gè)性化、定制化的企業(yè)福利體系，需要為企業(yè)量身定做一套福利系統(tǒng)，這也將對(duì)人力資源管理職能提出更高要求。趨勢(shì)2：內(nèi)容更加具體化，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)福利需求也從“集中化”轉(zhuǎn)向“個(gè)性化”，其類(lèi)型、內(nèi)容、形式等也都將發(fā)生改變。未來(lái)企業(yè)福利著眼點(diǎn)在“彈性化選擇”，即員工可以擁有完全的自主選擇權(quán)，并且根據(jù)自身實(shí)際需求出發(fā)，選擇合適的福利禮品。同時(shí)，更加簡(jiǎn)便化，員工只需選擇禮品，并添加配送地點(diǎn)。上海優(yōu)良員工福利買(mǎi)什么好

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