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楚雄即征即退稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估

來源: 發(fā)布時(shí)間:2021-07-13

面對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行不穩(wěn)定和宏觀調(diào)控不確定等多重挑戰(zhàn),我所也在轉(zhuǎn)型升級,迎接挑戰(zhàn)。首先,做好涉稅鑒證報(bào)告這一主打業(yè)務(wù);其次涉稅服務(wù)從簡單基礎(chǔ)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變,當(dāng)前,面對機(jī)關(guān)、市場和社會對涉稅服務(wù)行業(yè)的多方位需求,涉稅服務(wù)行業(yè)需要加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐,以規(guī)范、高質(zhì)和高效的服務(wù)為基準(zhǔn),從簡單基礎(chǔ)型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變;再者,競爭交叉兼容涉稅業(yè)務(wù),提供律師、 注冊會計(jì)師、資產(chǎn)評估師等行業(yè)業(yè)務(wù)交叉和業(yè)務(wù)兼容的涉稅服務(wù)和非涉稅業(yè)務(wù);終將開拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域、探索多元化經(jīng)營。 以人為本、和諧發(fā)展、團(tuán)結(jié)協(xié)作、追求不凡。楚雄即征即退稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估

稅務(wù)籌劃于企業(yè)有著重要作用,但對于國內(nèi)大多數(shù)的中小企業(yè)而言,考慮到內(nèi)部管理形式的多樣化以及市場環(huán)境的不確定因素,中小企業(yè)在開展稅務(wù)籌劃的過程中往往存在多重風(fēng)險(xiǎn),并且存在諸多問題,例如思想存在誤區(qū),部分中小企業(yè)管理層缺少對這一方面知識的了解,認(rèn)為自身的經(jīng)營管理只要合乎國家法規(guī)政策就不會出現(xiàn)大的風(fēng)險(xiǎn),而一旦開展稅務(wù)籌劃不僅會給企業(yè)增加更多的成本壓力并且并不能保證實(shí)現(xiàn)預(yù)計(jì)的盈利目標(biāo),這也是由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層稅務(wù)籌劃意識不清,理解不深入造成的;征納稅時(shí)間存在出入,無法把握好稅收政策征收時(shí)間的正確節(jié)點(diǎn),就會導(dǎo)致稅務(wù)方面一些違法情況的產(chǎn)生;財(cái)務(wù)管理方式陳舊,傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式則無法將企業(yè)現(xiàn)階段稅務(wù)籌劃所需呈現(xiàn)出來,加劇了內(nèi)部稅務(wù)籌劃的難度。

楚雄即征即退稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估突出人本意識,營造良好發(fā)展氛圍。

目前,稅務(wù)師事務(wù)所對外開展的工作主要包括涉稅服務(wù)和涉稅鑒證。近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,稅務(wù)師事務(wù)所的規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,對稅務(wù)師事務(wù)所的財(cái)務(wù)管理方式也提出了更高的要求。因此,稅務(wù)師事務(wù)所必須從自身財(cái)務(wù)管理角度出發(fā),不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理,提高財(cái)務(wù)管理效率,做好財(cái)務(wù)管控,促進(jìn)事務(wù)所的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。高效的財(cái)務(wù)管理能夠有效提升事務(wù)所品牌形象,降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),為事務(wù)所獲得更多的業(yè)務(wù),是事務(wù)所經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展的保障。

涉稅爭議的類型主要有兩類:一是證據(jù)的理解與定性,二是稅法的理解與適用,或者兼而有之。實(shí)務(wù)中需要結(jié)合業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)及稅法規(guī)定兩個(gè)層面判定納稅義務(wù)。對于稅法的理解及適用的爭議,需要從政策的出臺意圖、出臺背景、出臺依據(jù)、歷史沿革、相關(guān)法律法規(guī)、稅會差異、執(zhí)行時(shí)間、新舊銜接等視角進(jìn)行解讀,有助于形成稅企共識,與此同時(shí),也要建立稅務(wù)爭訟制度,稅務(wù)爭訟制度的確定是稅收法定原則不可缺少的重要因素,并且它從保護(hù)納稅人的權(quán)利出發(fā),具有十分重要的意義?;A(chǔ)技巧要控制,專業(yè)技能請求精。

稅務(wù)師事務(wù)所是一個(gè)知識密集型企業(yè),更多的體現(xiàn)員工自身知識、創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)理念,增強(qiáng)員工主觀能動性和責(zé)任感,將成為多方面推動工作效率效果提升、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的強(qiáng)勁推動力。還應(yīng)構(gòu)建一個(gè)多個(gè)層次、分工、協(xié)作的優(yōu)良團(tuán)隊(duì),除配備稅法專業(yè)人才外,還應(yīng)配備不同專業(yè)背景的人才,發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢,并促進(jìn)員工從一個(gè)核算者向創(chuàng)新者轉(zhuǎn)變,創(chuàng)新其思維方式。不斷更新自己的知識,提升財(cái)務(wù)管理水平,以使涉稅服務(wù)產(chǎn)品,更好的與目標(biāo)客戶行業(yè)特點(diǎn)動態(tài)結(jié)合,極終促進(jìn)事務(wù)所財(cái)務(wù)管理水平的整體提升。 誠信為先,務(wù)實(shí)為本,攜手共贏。楚雄即征即退稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估

以“數(shù)”治稅,多方面強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管控。楚雄即征即退稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估

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