企業(yè)管理咨詢服務公司經營范圍作者：南京公司注冊ID:3784/打印企業(yè)管理咨詢服務公司經營范圍參考一：企業(yè)管理咨詢、投資顧問、市場營銷策劃、經濟信息咨詢(以上不含證券、保險、基金、金融業(yè)務、人才中介服務及其它限制項目);從事廣告業(yè)務(法律、行政法規(guī)規(guī)定應進行廣告經營審批登記的，另行辦理審批登記后方可經營);電子產品的銷售及其他國內貿易(法律、行政法規(guī)、***決定規(guī)定在登記前須批準的項目除外);企業(yè)形象策劃、文化活動策劃、禮儀策劃;計算機軟件、網絡技術的開發(fā);網頁設計。企業(yè)管理咨詢服務公司經營范圍參考二：企業(yè)管理咨詢;商務信息咨詢;市場營銷策劃。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動)企業(yè)管理咨詢服務公司經營范圍參考三：企業(yè)管理咨詢服務;商務信息咨詢服務(不含期貨類、證券類、金融類、貴金屬類)、會議會展服務;組織、策劃文化藝術交流活動;廣告設計、制作、發(fā)布(不含固定印刷品廣告);企業(yè)形象策劃;軟件開發(fā);計算機、軟件及輔助設備、電子產品、五金產品、辦公用品、服裝、針紡織品、照相器材、通信設備、儀器儀表、機械設備及配件銷售(依法須經批準的項目。描述出企業(yè)相關方面的運行現(xiàn)狀，揭示出企業(yè)的問題及產生問題的根源，提出解決問題的思路性建議。鄒城互聯(lián)網企業(yè)管理咨詢哪里來

    收藏查看我的收藏0有用+1已投票0企業(yè)管理咨詢編輯鎖定企業(yè)管理咨詢亦稱“企業(yè)診斷”。企業(yè)管理**運用科學方法，在調查分析的基礎上，找出企業(yè)管理中存在的問題，提出具體改進方案，并指導實施，幫助企業(yè)改善經營管理的一種服務性活動。山東一二三企業(yè)管理咨詢其特點是：(1)服務性；(2)指導性；(3)科學性；(4)實踐性；(5)艱巨性。作為一種社會職業(yè)，企業(yè)管理咨詢是從19世紀末泰羅作“效率”顧問工程師開始的，后傳入西歐和日本，80年代在發(fā)展中國家也逐步開展起來。[1]中文名企業(yè)管理咨詢闡述針對某一具體而進行的服務活動用途幫助企業(yè)家解決管理、經營等問題類別行業(yè)術語目錄1歷史?歐美?我國2價值3分類?戰(zhàn)略?財務?營銷?人力?文化?管理?供應4流程?診斷?方案?實施5目的意義?目的?意義?營銷?財務6問題?質量低?價格戰(zhàn)?需求不足7國內現(xiàn)狀8書籍?信息?內容?目錄企業(yè)管理咨詢歷史編輯企業(yè)管理咨詢歐美企業(yè)管理咨詢是幫助企業(yè)和企業(yè)家，通過解決管理和經營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)目標的一種**的、專業(yè)性咨詢服務。它是由具有豐富經營管理知識和經驗的**，深入到企業(yè)現(xiàn)場，山東一二三企業(yè)管理咨詢與企業(yè)管理人員密切配合。智能化企業(yè)管理咨詢誠信經營輔助實施：是組織客戶企業(yè)有關人員熟悉、消化管理咨詢方案；

企業(yè)管理咨詢是幫助企業(yè)和企業(yè)家，通過解決管理和經營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)目標的一種**的、專業(yè)性咨詢服務。它是由具有豐富經營管理知識和經驗的**，深入到企業(yè)現(xiàn)場，與企業(yè)管理人員密切配合，運用各種科學方法，找出經營管理上存在的主要問題，進行定量及定性分析，查明產生問題的原因，提出切實可行的改善方案并指導實施，以謀求企業(yè)堅實發(fā)展的一種改善企業(yè)經營管理的服務活動。其任務主要有：一是幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)生產經營管理上的主要問題，找出原因，制定切實可行的改善方案；二是指導改善方案的實施；三是傳授經營管理的理論與科學方法，培訓企業(yè)各級管理干部，從根本上提高企業(yè)的素質。

    能有效提高企業(yè)的人力資源管理水平，提升***的領導力，合理搭建團隊及優(yōu)化團隊建設，山東一二三企業(yè)管理咨詢打造高績效團隊，增強企業(yè)的**競爭力。效管理系統(tǒng)績效管理系統(tǒng)是道明公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，著力推薦企業(yè)建立的管理體系。它是一套有機整合的流程和系統(tǒng)，專注于建立、收集、處理和監(jiān)控績效數(shù)據(jù)。它既能增強企業(yè)的決策能力，又能通過一系列綜合平衡的測量指標來幫助企業(yè)實現(xiàn)策略目標和經營計劃?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，以及增強員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程。高效的績效管理體系是企業(yè)實現(xiàn)運營目標的重要的工具。生產管理系統(tǒng)生產管理系統(tǒng)就是精益生產管理體系，針對煙威地區(qū)為生產型企業(yè)為主的特點，道明公司特別聘請了精益生產管理**，通過企業(yè)現(xiàn)場調查，為企業(yè)專門設計建立的符合自身情況的生產管理系統(tǒng)。精益生產管理，是一種以客戶需求為拉動，以消滅浪費和不斷改善為**，使企業(yè)以**少的投入獲取成本和運作效益***改善的一種全新的生產管理模式。它的特點是強調客戶對時間和價值的要求，以科學合理的制造體系來組織為客戶帶來增值的生產活動，縮短生產周期。要衡量業(yè)績，首先需要選擇可以量化的經營業(yè)績指標，通常可以提供客戶在短期內可以衡量的經營業(yè)績有；

制度化：所謂制度化管理模式，就是指按照一定的已經確定的規(guī)則來推動企業(yè)管理。當然，這種規(guī)則必須是大家所認可的帶有契約性的規(guī)則，同時這種規(guī)則也是責權利對稱的。因此，未來的企業(yè)管理的目標模式是以制度化管理模式為基礎，適當?shù)匚蘸屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為制度化管理比較“殘酷”，適當?shù)匾M一點親情關系、友情關系、溫情關系確實有好處。甚至有時也可以適當?shù)貙芾碇械拿芗袄骊P系做一點隨機性的處理，“淡化”一下規(guī)則，因為制度化太呆板了。如果不適當?shù)亍败浕币幌乱膊缓棉k，終究被管理的主要對象還是人，而人不是一般的物品，人是有各種各樣的思維的，是具有能動性的，所以完全講制度化管理也不行。適當?shù)匚找稽c其他管理模式的那些優(yōu)點，綜合成一種帶有混合性的企業(yè)管理模式。這樣做可能會更好一點。這恐怕是中國這十幾年來在企業(yè)管理模式的選擇方面，大家所得出的共識性的結論。四個方面：1、方案價值。2、傳遞知識和經驗。3、人才培養(yǎng)。4、咨詢業(yè)績效果。泰安電話企業(yè)管理咨詢誠信為本

企業(yè)管理咨詢是從根本上提高企業(yè)的素質,改善企業(yè)的運行機制，增強企業(yè)對環(huán)境的動態(tài)適應能力。鄒城互聯(lián)網企業(yè)管理咨詢哪里來

企業(yè)管理的演變是指企業(yè)在發(fā)展過程中的管理方法和手段的變化必經的過程，通常演變由三個階段構成，經驗管理階段、科學管理階段、文化管理階段。

經驗管理階段

企業(yè)規(guī)模比較小，員工在企業(yè)管理者的視野監(jiān)視之內，所以企業(yè)管理靠人才就能夠實現(xiàn)。所以在經驗管理階段，對員工的管理前提是經濟人假設, 認為人性本惡，天生懶惰，不喜歡承擔責任，被動，所以有這種看法的管理者采用的激勵方式是以外激為主，激勵方式是胡蘿卜加大棒，對員工的控制也是外部控制，主要是控制人的行為。

科學管理階段

企業(yè)規(guī)模比較大，靠人治則鞭長莫及，所以要把人治變?yōu)榉ㄖ?，但是對人性的認識還是以經濟人假設為前提，靠規(guī)章制度來管理企業(yè)。其對員工的激勵和控制還是外部的，通過懲罰與獎勵來使員工工作，員工因為期望得到獎賞或害怕懲罰而工作，員工按企業(yè)的規(guī)章制度去行事，在管理者的指揮下行動, 管理的內容是管理員工的行為。 鄒城互聯(lián)網企業(yè)管理咨詢哪里來