人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業(yè)解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?一、企業(yè)選擇人事外包的原因1.為企業(yè)節(jié)省成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內部結構，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專注于自身的**業(yè)務發(fā)展。2.企業(yè)通過人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業(yè)的滿意度，同時還可以提高企業(yè)自身的形、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理。徐匯區(qū)網(wǎng)絡人力資源服務好處

4、提升員工的滿意度和忠誠度企業(yè)實行人事外包，員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事外包機構可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關的福利及人事勞動事務，個人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業(yè)的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。優(yōu)雇人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)100余家，服務員工50000余人，是國內**的基礎人力資源服務供應商。靜安區(qū)推廣人力資源服務信息中心養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理。

人事外包就是一種人力資源外包形式，人事外包業(yè)務是適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要的一種新型人事管理和服務的形式。人事外包是指企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。人才服務機構與企業(yè)簽定人事外包協(xié)議以規(guī)范雙方在托管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。1、保護人才的合法權益我國正處于經(jīng)濟體制**的轉型時期，經(jīng)濟發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動。而在不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著***的區(qū)別，人事外包業(yè)務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續(xù)計算、社會保險的銜接、職稱等問題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動后的合法權益得到有效的保護，實現(xiàn)了單位人向社會人的轉化。

2.勞務勞務派遣公司和實際用工企業(yè)之間的關系。在勞務派遣中，勞務派遣公司與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，勞務派遣公司承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向勞務派遣公司支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉嫁給勞務勞務派遣公司，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關系在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向實際用工企業(yè)提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系是指**人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托。

五、這里說勞務派遣的法律風險及防范1.勞務派遣員工使用的風險。隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規(guī)定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規(guī)定。法律層面已明確勞務派遣制度的補充性用工性質，企業(yè)在實際使用勞務派遣這一用工形式時應盡力去滿足法律的規(guī)定，同時探索新形勢的用工形式，逐步實現(xiàn)合規(guī)化運營。也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案。靜安區(qū)哪些人力資源服務銷售

是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。徐匯區(qū)網(wǎng)絡人力資源服務好處

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