企業(yè)招聘難已經是一個長久難已解決的問題了，今年由于**的關系，現(xiàn)在市場上的求職者人數(shù)在減少，而需要招聘的企業(yè)卻在增加，就出現(xiàn)一種供不應求的情形，目前面對企業(yè)招聘困難這個問題，傳統(tǒng)的用工方式已經是行不通了，其實勞務外包就是比較不錯的解決辦法，金三銀四招聘難，如何使用勞務外包解決招工難題?一、當代用工企業(yè)所面臨的難題是什么？用人成本高：企業(yè)員工的招聘費用高，員工的工資待遇漲高，社保繳納的基數(shù)升高。企業(yè)用工風險高：員工離職處理及辭退補償，可能出現(xiàn)的社保公積金追繳，工傷及勞資問題。季節(jié)性訂單較多的企業(yè)：這部分企業(yè)平時養(yǎng)工人會增加成本負擔，如果訂單來得比較急，工人來不及招納。二、勞務外包公司能為企業(yè)解決什么問題?1、企業(yè)招工難，只要把企業(yè)人事方面事務外包給優(yōu)雇人力都能幫你解決。養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理。徐州網(wǎng)絡人力資源服務信息中心

2.勞務勞務派遣公司和實際用工企業(yè)之間的關系。在勞務派遣中，勞務派遣公司與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權利義務，在合同中，勞務派遣公司承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向勞務派遣公司支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關系中的民事合同關系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉嫁給勞務勞務派遣公司，通過設置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。3.實際用工企業(yè)與勞動者之間的關系在勞務派遣關系中，勞動者實際在用工企業(yè)從事勞動活動，接受用工企業(yè)的管理。雙方基于勞務派遣協(xié)議，實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權，勞動者向實際用工企業(yè)提供勞務，但雙方之間不存在勞動關系徐州網(wǎng)絡人力資源服務信息中心是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。

4、提升員工的滿意度和忠誠度企業(yè)實行人事外包，員工可以充分地享受到社會保障、人事管理方面的政策。同時人事外包機構可以為員工迅速的辦理各項與其息息相關的福利及人事勞動事務，個人的后顧之憂能夠得到解決，員工能和睦相處，專注工作，對企業(yè)的滿意度和忠誠度就會不斷的得到提升，有助于企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化。優(yōu)雇人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)100余家，服務員工50000余人，是國內**的基礎人力資源服務供應商。

《勞動合同法》第4條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工**大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工**平等協(xié)商確定。”而實踐中，用人單位卻不是這樣做的，不走民主、公示程序。05、規(guī)章制度的生效要件實踐中，用人單位的規(guī)章制度生效，一般要滿足以下幾個條件：（1）規(guī)章制度必須合法，包括制定主體合法、內容合法和程序合法；（2）規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定；（3）規(guī)章制度不得違反公序良俗；（4）向勞動者公示。規(guī)章制度是用人單位和勞動者平等協(xié)商的結果，對于單位和員工均具有約束力，因此除了法律規(guī)定之外，合法有效的用人單位規(guī)章制度，也是產生勞動爭議時，解決爭端的重要依據(jù)。但如果規(guī)章制度不合理合法，企業(yè)依照該規(guī)章制度處理員工，必然會出現(xiàn)違法解除的情形，面臨支付經濟賠償?shù)娘L險是指**人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托。

2、企業(yè)與**銜接的橋梁人事外包業(yè)務是**人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將**在人事勞動管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解**人事勞動政策;另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對人事、勞動、公安、教育等多個****，而人事外包業(yè)務可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項業(yè)務，讓企業(yè)享受一站式的服務。3、幫助企業(yè)從煩瑣的事務中解脫出來人事外包業(yè)務實現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理中事務的社會化，是知識經濟下新型勞動分工的一種體現(xiàn)。企業(yè)把檔案、社保、職稱、辦理招用工手續(xù)、人才引進等具體事務外包給人事外包的專業(yè)機構外包，從具體煩瑣的人事管理事務中解脫出來，全身心投入到企業(yè)經營和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃中去，同人事代理，是一種人力資源外包形式。靜安區(qū)多久人力資源服務信息中心

也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。徐州網(wǎng)絡人力資源服務信息中心

人事外包有什么作用呢？人事外包能夠為企業(yè)解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發(fā)放等等問題，企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)減少成本和事務性工作還能提高效率，但是并不是所有企業(yè)都需要人事外包，那么哪些企業(yè)更適合人事外呢?一、企業(yè)選擇人事外包的原因1.為企業(yè)節(jié)省成本，為企業(yè)簡化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內部結構，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專注于自身的**業(yè)務發(fā)展。2.企業(yè)通過人事外包，能夠提升員工的福利，增加員工對企業(yè)的滿意度，同時還可以提高企業(yè)自身的形徐州網(wǎng)絡人力資源服務信息中心

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